B&O solgte vor arbejdsplads - CO-industri

More documents

Recommendations

Info

Internationa International fagbe Aktion mod overgreb ved åbningen af OL Ved starten på de olympiske lege i Athen tidligere i denne måned arrangerede en gruppe maskerede aktivister et såkaldt ”sytræf” på et hustag med Akropolis som nærmeste nabo. Det skete som led i kampagnen Play Fair at the Olympics, der skal få den internationale olympiske komité IOC og de multinationale sportstøj-koncerner til at leve op til deres ansvar og stoppe udnyttelsen af arbejdere, der fremstiller sportstøj - markedsført via de olympiske lege. Iført hvide masker bag deres symaskiner skulle aktivisterne gøre opmærksom på udnyttelsen af arbejderne i den internationale tekstilindustri. Bag kampagnen står the Clean Clothes Campaign, den internationale fagbevægelse i Global Unions og Oxfam (sammenslutning af 12 humanitære organisationer, der arbejder i mere end 100 lande med at finde varige løsninger på fattigdom, lidelser og uretfærdighed). Kampagnen er blevet en af de største nogensinde vendt mod de såkaldte sweat-shops, der groft udnytter underbetalt arbejdskraft især i verdens fattigste lande. Adskillige rapporter viser, at den verdensomspændende sports-industri på det groveste udnytter fattige arbejdere med usle lønninger, umenneskeligt arbejdstempo, lange arbejdsdage med konstant overarbejde, undertrykkelse af arbejdernes rettigheder, seksuelle overgreb og trusler. Hundreder af organisationer har deltaget i kampagner i mere end 35 lande. Der har været mere end 500 lokale aktiviteter, og der er samlet godt en halv million under- skrifter til støtte for kampagnen. Den støttes også af en række internationalt kendte sportsfolk. Flere sportsmærkevarer som Nike, adidas, Reebok og Puma har reageret positivt på kampagnen og har lovet at stoppe misbruget af billig arbejdskraft ved fremstilling af deres produkter. Derimod har IOC nægtet at påtage sig noget ansvar og har også nægtet at tage imod de mere end 500.000 protestunderskrifter i Athen. Ny formand for Nordisk Metal Formanden for det norske Fellesforbundet Kjell Bjørnedalen er blevet ny formand for Nordisk Metal. Han blev valgt som ny formand efter Max Bæhring på Nordisk Metals årskonference i Ilulissat i Grønland i slutningen af juni. Kjell Bjørnedalen har været formand for Fellesforbundet siden 1991. Tidligere har han arbejdet i metalindustrien i Norge og på forskellige poster i Jern- og Metallarbeiderforbundet og efter storfusionen i Fellesforbundet. Han er med i det europæiske metalarbejderforbunds (EMFs) styrekomité og har stået i spidsen for det internationale metalarbejderforbunds (IMFs) værftsgruppe siden 2000. Et af hovedspørgsmålene på årskonferencen var den nye globale arbejdsfordeling, hvor arbejdskraft-intensiv produktion i stigende grad flytter væk fra Vesteuropa og til Østeuropa, Kina og Indien. For at bevare en industriel base i Norden kræver Nordisk Metal øget indsats i forskning, udvikling, innovation og uddannelse. Andre nøgleord er flere investeringer i teknologi, strategisk fornyelse, internationalisering og bedre samarbejde i virksomhedsnetværk. Fagforening vil ind hos Toyota Canadas bilarbejderforbund, CAW, har indledt en kampagne for at få organiseret de ansatte ved Toyotas samlefabrik i Cambridge i Ontario-provinsen. Det er anden gang fagforbundet søger at få en aftale for de 4.000 ansatte på fabrikken. Her fremstiller Toyota modellerne Corolla, Camry Solara og Matrix og som eneste sted uden for Japan også Lexus RX 330. Fabrikken laver desuden motorer. Den samlede produktion er på mere end 300.000 biler årligt. Tidligere fremstillede fabrikken i Cambridge udelukkende Corolla-modellen. Derfor frygtede mange af de ansatte, at Toyota ville lukke fabrikken og flytte produktionen til et andet sted, hvis de meldte sig i fagforening. Fagforbundet mener, at de ansatte har større sikkerhed, efter at fabrikken har overtaget produktionen af Lexus-moddellen, og derfor forsøger man en ny kampagne for at få de ansatte organiseret. Toyota og det japansk-ejede Honda Motor Company er de eneste bilfabrikker i Canada, hvor fagforeningerne ikke er med. Fagforeningsledere løsladt i Zimbabwe Fire fagforeningsledere i Zimbabwe er blevet løsladt efter fem dages fængsling og en kort afhøring i retten. De fængslede var generalsekretæren for Zimbabwes faglige landssammenslutning (ZCTU) Wellington Chibebe, Lucia Matibenga, Timothy Kondo og Sam Machinda. De var anklaget for at have ”udtalt ord som sandsynligvis kan forårsage fortvivlelse” og andre opdigtede anklager efter loven om offentlig orden og sikkerhed, som igen og igen bruges af præsident Mugabes regime for at undertrykke lovlig faglig aktivitet. ZCTU takker de mange organisationer, der fortsat støtter kampen for at forsvare arbejdernes rettigheder i Zimbabwe. Frie Faglige Internationale (ICFTU), ICFTUs regionale organisation i Afrika, AFRO, og en række nationale faglige organisationer verden over protesterede øjeblikkeligt til styret i Zimbabwe mod fængslingerne, der kun er den foreløbig sidste i en lang række overgreb rettet mod ZCTU. Nyt svensk storforbund Sveriges Metalarbejderforbund og det svenske industriarbejderforbund Industrifacket er blevet enige om en sammenlægning af de to forbund fra 1. januar 2006. Sammenlægningen er netop godkendt på
l fagbevægelse vægelse Industrifackets kongres og skal i begyndelsen af næste måned behandles på svensk metals kongres. Det nye storforbund vil få 460.000 medlemmer, hvoraf omkring 106.000 er pensionister, og vil blive Sveriges næststørste forbund efter forbundet for kommunalt ansatte. Baggrunden for sammenslutningen er, at de to forbund organiserer medlemmer inden for stort set samme brancher. Desuden har begge forbund oplevet et betydeligt medlemstab. I de seneste 10 år har de mistet omkring 100.000 medlemmer og er derfor nødt til at skære ned på udgifterne. Et samlet forbund betyder, at arbejderne får et styrket fagforbund og større politisk indflydelse, siger metalarbejdernes formand Göran Johnsson. Konflikt på Otis slut Tysk metalarbejderforbund IG Metall har indgået aftale om en klækkelig kompensation til de ansatte på elevatorkoncernen Otis´ fabrik i Stadthagen i forbindelse med en udflytning af produktionen fra Tyskland til Tjekkiet. 360 ansatte mister deres job ved Faglige voldgifter 50 pct. reglen og ferieoverførsel Selv om en virksomhed følger Industriens Funktionæroverenskomst, når det gælder reglerne om ferieoverførsel, er det ikke ensbetydende med, at funktionæroverenskomsten er gældende i sin helhed, når HK ikke har mindst 50 procent af de ansatte organiseret. Det er afgjort ved en faglig voldgift rejst af CO-industri for HK/Privat mod Dansk Industri. Uoverensstemmelserne drejede sig om virkningerne af aftaler om en virksomheds brug af overenskomstens bestemmelse om overførsel af ferie for lønmodtagere, der som følge af den såkaldte 50 procents regel i funktionæroverenskomsten ikke er omfattet af overenskomsten. CO-industri og HK/Privat mente, at en sådan aftale må betyde, at overenskomsten i sin helhed kommer til at gælde for virksomheden. Dansk Industri gjorde gældende, at det alene er spørgsmålet om ferieoverførsel, der reguleres af aftalen, og at Industriens Funktionæroverenskomst kan anvendes som henvisningsoverenskomst i relation til reglerne om ferieoverførsel, uden at virksomheden i øvrigt er forpligtet til at tiltræde hele overenskomsten. udflytningen af den overskudsgivende fabrik til Tjekkiet. Aftalen betyder, at fyrede arbejdere får ret til 12 måneders betalt uddannelse, en måneds løn for hvert års ansættelse, en engangssum svarende til fem måneders løn. Desuden vil lærlinge få mulighed for at få betalt virksomhedspraktik på andre metalvirksomheder. IG Metall siger, at aftalen er langt bedre end tilsvarende andre kompensationsaftaler, og at det var en fem ugers strejke blandt metalarbejderen på fabrikken, der banede vej for et gennembrud i forhandlingerne med ledelsne. Otis, der er verdens største koncern for fremstilling og service af elevatorer, rullende trapper og rullende fortove, er 100 procent ejet af United Technologies Corporation (UTC) i Hartford, Connecticut i USA. Ny aftale afværger strejke i Sydafrika Metalarbejderforbundet i Sydafrika, Numsa, har afblæst en varslet strejke for 120.000 arbejdere i landets stål- og bygningsindustri. Det sker efter at fagforeningens medlemmer med stort flertal har accepteret en ny lønaftale for de 300.000 ansatte i industrien. Den betyder en forhøjelse af lønningerne med 7,5 procent for de lavestlønnede og 6,5 procent for de højestlønnede med tilbagevirkende kraft fra den 1. juli i år. Numsa mener lønforhøjelserne vil mindske det stadigt stigende pres på lavindkomstfamilierne på grund af de stigende leveomkostninger og sikre købekraften for arbejderne. Efter arbejdsgivernes seneste tilbud i slutningen af juli deltog 23.000 arbejdere i en protestmarch i Johannesburg og 5.000 i Cape Town. Numsa har ligeledes indgået en tre-årig aftale for 21.000 bilarbejdere i Sydafrika. Aftalen er indgået efter tre måneders forhandlinger. Bilarbejderne får en gennemsnitlig lønforhøjelse fra 1. juli 2004 på 7,5 procent. Aftalen giver desuden adgang til sygeforsikring og hjælp til medicin bl.a. til behandling af HIV/AIDS. Der indføres desuden en voksenuddannelsesfond for arbejderne og fire måneders barselsorlov med fuld løn. Ved den faglige voldgift fungerede højesteretsdommerne Per Sørensen, Børge Dahl og Poul Søgaard som opmænd. De gav i deres enstemmige udtalelse Dansk Industri medhold. ”Det er ubestridt, at der i en DI-medlemsvirksomhed, hvor funktionæroverenskomsten ikke er sat i kraft på grund af 50 procents reglen, foreligger en af den da gældende ferielov omfattet situation, som giver virksomhedens funktionærer på handels - og kontorområdet mulighed for ved aftale med virksomheden at lade ferielovens almindelige ordning vige for funktionæroverenskomstens regler om ferieoverførsel,” hedder det. ”Der er ikke i det for helt andre situationer gældende princip om overenskomstens udelelighed noget grundlag for at tillægge en sådan aftale om anvendelsen af funktionæroverenskomstens regler om ferieoverførsel virkning som en aftale om ikraftsættelse af overenskomsten som helhed. Tværtimod er der – med respekt for lovgivningens beskyttelsespræceptive regler – frihed for lønmodtagere, der ikke er omfattet af en kollektiv overenskomst, til at indgå aftale med deres arbejdsgiver om, at et, flere eller alle punkter i en kollektiv overenskomst skal finde anvendelse i ansættelsesforholdet, og det gælder uanset, om den overenskomst, der henvises til, regulerer de pågældendes faglige område eller et helt andet”, hedder det i afgørelsen, der frifinder Dansk Industri. CO-Magasinet · side 18-19
Page 1 and 2: Industriferien Industriferien på p
Page 3 and 4: Af Erik Sandager Illustration Lise
Page 5 and 6: eelever ige observatører får adga
Page 7 and 8: jdsplads bejderaktier? Sommerhuse?
Page 9 and 10: spligt om salg - Det vigtigste råd
Page 11 and 12: Af Bjarne Kjær Foto Harry Nielsen
Page 13 and 14: Født til det faglige Stig Strøbæ
Page 15 and 16: av leve op til Arbejdstilsynets kra
Page 17: Af Bjarne Kjær Foto Harry Nielsen
Page 21 and 22: tionen af højtalere til Asien. Det
Page 23 and 24: entering Kurser og konferencer Ener

B&O solgte vor arbejdsplads - CO-industri

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?