B&O solgte vor arbejdsplads - CO-industri

More documents

Recommendations

Info

Leder indhold Fleksibilitet Et par store tyske industrivirksomheder med Siemens og Daimler- Chrysler i spidsen har indgået aftaler med deres ansatte om længere arbejdstid. De tyske arbejdere har sagt ja til at arbejde i op til 40 timer ugentligt - og vel at mærke uden at få mere i lønningsposen i form af overarbejdspenge, når arbejdsugen i perioder skrues op fra 35 til de 40 timer. Angiveligt for at bevare arbejdspladserne i Tyskland og hindre udflytning til lavtlønslande i Asien eller Østeuropa. Det har fået dele af den danske presse og arbejdsgivere til nærmest at gå i selvsving af begejstring over den tyske model: So ein Ding müssen wir auch haben, lød det øjeblikkeligt. At den ”tyske model” også har indbygget en lang række garantier for de tyske arbejdere, glemte man i farten at fortælle. For eksempel, at de tusinder af arbejdere hos bilkoncernen DaimlerChrysler med aftalerne samtidig fik sikkerhed for at bevare deres arbejdspladser helt frem til 2012. Skal arbejde mere Senest kom Lindøværftets nye direktør Torben Anker Sørensen med melding om, at danske arbejdere også skal indstille sig på igen at arbejde 40 timer om ugen, hvis Danmark skal klare sig i den internationale konkurrence. Mere eller mindre helhjertet bakket op af repræsentanter fra arbejdsgiverne iblandet krav om endnu mere fleksibilitet. På trods af, at det danske arbejdsmarked er noget af det mest fleksible, der findes i hele Europa. Men det er som om vi har hørt budskabet før. Alligevel kan det undre, at det kommer nu, få måneder efter at de samme arbejdsgivere har indgået en tre-årig overenskomst om løn- og arbejdsforhold. Industriferien på vej ud Tøjfirmaer frygter 3 gymnasielever 4 B&O solgte vor arbejdsplads 6 Pålagt tavshedspligt 8 CO-Magasinet udgives af CO-industri - Centralorganisationen af industriansatte i Danmark. Vester Søgade 12, 2. sal 1790 København V. Tlf. 33 63 80 00 Fax 33 63 80 99 Fax - redaktionen 33 63 80 90 www.co-industri.dk e-mail: co@co-industri.dk Fleksibilitet gennem dialog 11 Den bedste sejr 12 Danfoss stiller støjkrav Nyt forbund vil være 14 Danmarks bedste 17 Redaktion: Bjarne Kjær (ansvarsh.) (DJ) Tlf. 33 63 80 14 e-mail: bk@co-industri.dk Administration: Lise Trampedach Tlf. 33 63 80 21 e-mail: lt@co-industri.dk CO-Magasinet udsendes til tillidsrepræsentanter, sikkerhedsrepræsentanter, medarbejdervalgte A/Sbestyrelsesmedlemmer, ESU-medlemmer og andre med tillidshverv i industrien, som alle modtager bladet via registrering i medlemsforbundene. Adresseændringer skal ikke meddeles til Ramaskrig Hvordan ville reaktionen mon være hos arbejdsgiverne og den borgerlige presse, hvis lønmodtagerne nu kræver arbejdstiden sat ned til 35 timer ugentligt med fuld lønkompensation eller at ferien blev forlænget med en uge, fordi det var regnvejr tidligt på sommeren? Eller andre mere eller mindre opfindsomme påhit. Det ville være nøjagtigt det samme. Og det ville udløse et ramaskrig med krav om bål og brand. At ønsket om længere arbejdstid harmonerer utrolig dårligt med de ansattes ønsker, er en helt anden sag. Ved de seneste overenskomstforhandlinger har der været et massivt ønske om øget frihed. Det kom der først med børnefridagene - trumfet igennem af regeringen ved indgrebet i 98-konflikten - senere med den 6. ferieuge i form af fem feriefridage og senest ved den forlængede graviditets- og barselsorlov. Det har naturligvis ikke været gratis, men lønmodtagerne har selv betalt for det. En af begrundelserne for ønsket om længere arbejdstid skulle være, at virksomhederne har brug for arbejdskraften. Det er samme melding vi hører, når der fra tid til anden rejses krav om f.eks. at fjerne efterlønsordningen og/eller at hæve pensionsalderen. Det hænger bare utrolig dårligt sammen med den virkelighed, mange føler på deres egen krop. Omkring 180.000 går i dag ledige, og ved fyringsrunder og lukningerne af virksomhederne er det alt for ofte de ældre medarbejdere, der først ryger ud. Og skal alle, der er i arbejde, arbejde endnu længere, vil det bare betyde endnu flere arbejdsløse. Vi skal ikke konkurrere på timelønnen eller arbejdstiden med hverken kinesere eller østeuropæere. Derimod skal vi klare os i den stigende internationale konkurrence gennem investeringer, en veluddannet og fleksibel arbejdskraft og gennem dialog og samarbejde mellem virksomheder og ansatte. International fagbevægelse 18 Noter 20 Faglig orientering 22 Lindø ansætter 100 mand 24 CO-industri, men direkte til forbundet. Bladet udkommer 11 gange årligt – hver måned undtagen juli. Udgivelsesdagen er normalt den tredje onsdag i måneden. Oplag 24.800 Design og grafisk produktion: Kailow Graphic A/S Miljøcertificeret efter ISO 14001 og arbejdsmiljøcertificeret efter OHSAS 18001 ISSN 1395-9344
Af Erik Sandager Illustration Lise Trampedach Industriferien erstattes af mere fleksibel ferie Fleksibel ferie til fordel for både virksomhed og medarbejdere Industriferien i traditionel forstand, hvor produktionen ligger stille i 3 uger i slutningen af juli, er afskaffet i mange virksomheder og erstattet af en mere glidende, fleksibel produktion og ferieafvikling - til fordel for både virksomhed og medarbejdere. Det viser en rundspørge, CO-Magasinet har foretaget i begyndelsen af august til en række tillidsrepræsentanter i større og mindre virksomheder i industrien. - Det er kundekrav og medarbejderønsker, der styrer ferieplanlægningen, siger tillidsrepræsentant Søren Friis, Novo Nordisk, Kalundborg. Det er ca. 5 år siden, Novo Nordisk holdt traditionel industriferie. Nogle afdelinger lukker i industriferien, men færre og færre afdelinger holder decideret ferielukket. Det kører rimeligt fornuftigt. Oticon - frit valg På høreapparatfabrikken Oticon i Thisted er det ca. 10 år siden industriferien blev afskaffet. Medarbejderne kan holde sommerferie i en 12 uger lang periode, fra uge 23 til og med uge 35. Det er en ordning, der er udbredt tilfredshed med på den store kvindearbejdsplads, vurderer fællestillidsrepræsentant Hanne Stephensen. - Fordelen er, at pigerne kan koordinere deres sommerferie med, hvornår deres ægtefæller og kærester kan komme på sommerferie. Det er også en fordel for firmaet med fleksibel ferieafvikling, fordi produktionen foregår kontinuerligt. Resten af ferieåret kan de ansatte holde ferie, som de nu gerne vil holde ferie. Det kan ikke være bedre, mener Hanne Stephensen. Coloplast - fleksibilitet Coloplast holder ikke lukket i industriferien. Medarbejderne ved Coloplast har mulighed for at holde sommerferie i en 5 uger lang periode, fra uge 27 til uge 32. Nogle weekendhold bliver dog lukket ned, men ellers kører produktionen som normalt, og sådan har det været de sidste 4 år, oplyser fællestillidsrepræsentant Hans Chr. Andersen fra Coloplast i Thisted. - Det giver en større fleksibilitet for virksomheden og for medarbejderne, at sommerferien afvikles over en længere periode. Efter min opfattelse er der tilfredshed med den måde ferieplanlægningen foregår på. Vi har en SU-beslutning om at medarbejderne 1. marts skal have besked på, hvornår de kan få ferie, men det kan knibe nogle steder at få de lister gjort færdig. Danfoss lukker ikke Danfoss holder ikke lukket i industriferien. De sidste 5 år har flere medarbejdere ønsket at holde fleksibel ferie uden for industriferien. Fællestillidsrepræsentant Svend-Aage Hansen fra Danfoss Nordborg anslår, at mellem 30 og 40 procent af medarbejderne holder fleksibel ferie, mens de øvrige medarbejdere holder ferie i industriferien. - Det svinger meget. Hvis der er meget at lave, så har vi kørt meget med fleksibel ferie. Hvis der ikke er så meget at lave, tilstræber Danfoss at afvikle så meget sommerferie som muligt i industriferien. Men tendensen går generelt i retning af, at alle personale- og servicefunktioner har åbent i hele sommerperioden. Kunderne forlanger det også. - Hvis medarbejderne ikke på forhånd varsler, at de ønsker at holde fleksibel ferie, skal sommerferien afvikles i industriferien. Medarbejderne får besked senest 1. april på, om deres ferieønsker er imødekommet, fortæller Svend-Aage Hansen. Vestas - lokal planlægning Hovedsamarbejdsudvalget på vindmøllekoncernen Vestas Wind Systems A/S har besluttet, at ferie i år holdes i uge 28, 29 og 30. Fabrikkerne i Danmark planlægger dog lokalt ferien, så det er mest hensigtsmæssigt i forhold til produktionen. - De fleste steder afvikles ferie i løbet af 4 uger i perioden fra uge 27 til uge 31, oplyser fællestillidsrepræsentant Kim H. Thomsen, Vestas. Vestfrost - industriferie På køle- og fryseskabsfabrikken Vestfrost i Esbjerg ligger sommerferie, efterårsferie, juleferie og vinterferie fast. Sommerferien holdes i uge 29, 30 og 31, efterårsferien i uge 42, juleferien holdes i julen og vinterferien i uge 7. Produktionen ligger stille, når der holdes ferie. - Det sydeuropæiske marked holder ferie på det tidspunkt, og det gør vi også, fortæller tillidsrepræsentant Ruddi Dideriksen. Set fra et medarbejdersynspunkt ville det måske være en god idé at rykke industriferien for vejret er ofte bedre, når skolerne starter. Men vi er en produktionsvirksomhed og er nødt til at holde ferie, når vore kunder holder ferie. Grundfos - ryk industriferien Pumpekoncernen Grundfos i Bjerringbro holder ikke lukket i industriferien. Nogle steder er der op til 80 procents bemanding, men det er hovedsagelig studerende og ferieafløsere der holder hjulene i gang i juli. - Selv om ferieperioden er blevet mere spredt, holder de fleste dog stadig sommerferie i de 3 sidste uger af juli, men tendensen går i retning af mere fleksibel ferie, oplyser fællestillidsrepræsentant Gert Steen Nielsen. Hvis skoleferien bliver rykket, bør industriferien også flyttes, mener han: - Efter min mening ville det, set fra et medarbejdersynspunkt, være en god idé at rykke industriferien fra juli til august, fordi det ofte er bedre vejr senere på sommeren, siger Gert Steen Nielsen. CO-Magasinet · side 2-3
Page 1: Industriferien Industriferien på p
Page 5 and 6: eelever ige observatører får adga
Page 7 and 8: jdsplads bejderaktier? Sommerhuse?
Page 9 and 10: spligt om salg - Det vigtigste råd
Page 11 and 12: Af Bjarne Kjær Foto Harry Nielsen
Page 13 and 14: Født til det faglige Stig Strøbæ
Page 15 and 16: av leve op til Arbejdstilsynets kra
Page 17 and 18: Af Bjarne Kjær Foto Harry Nielsen
Page 19 and 20: l fagbevægelse vægelse Industrifa
Page 21 and 22: tionen af højtalere til Asien. Det
Page 23 and 24: entering Kurser og konferencer Ener

B&O solgte vor arbejdsplads - CO-industri

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?