Danske Kreds - Finansforbundet

fratrædElsE
tid til pEnsion
EllEr EftErløn?
Læs pensionschef Torben Greves råd om
fratrædelse til pensionisttilværelsen
Der er mange med høj anciennitet i banken, der kan bruge en
fratrædelsesordning i kombination med pension eller efterløn.
Bankens pensionschef, Torben Greve, har i øjeblikket travlt med at
rådgive medarbejdere, der overvejer en frivillig fratrædelse og har
brug for et økonomisk overblik.
Man skal især være opmærksom på skattereglerne.
”Hvis du fratræder i andet halvår for at gå på efterløn, kommer
din indkomst måske langt over grænsen for topskat. Du når både
at få løn, godtgørelse, efterløn og feriepenge. Man kan her vælge
at udskyde en del af godtgørelsen, så skatten passer. Det påvirker
ikke efterlønnen, så længe opsigelsesvarslet overholdes”, fortæller
Torben Greve.
Efterløn
Er man født før 1. januar 1954 og ønsker at gå på efterløn, følger
man de regler, der kendes i dag, hvor der modregnes i pension.
”Vi er jo en sektor med pæne pensioner, så det er vigtigt at vide,
hvad man gør”, siger Torben Greve.
Hvis man ønsker at gå som 60-årig, får man 91 procent af
højeste dagpengesats. Men alle pensionsordninger bliver modregnet.
Det generelle råd er, at man måske ikke skal vente med at få
udbetalt sin livrente, mens kapitalpension og ratepension kan vente.
”Også selv om livrenten giver modregning i efterlønnen, skal
man vurdere, om man ikke har mest behov for livrenten i starten
af pensionisttilværelsen, fordi den er livslang”, siger Torben Greve.
Hvis man venter med efterløn, til man er 62 år, får man 100
procent af beløbet. Har man haft de krævede 3120 arbejdstimer i
den to-årige periode, bliver der ikke modregnet i efterlønnen, med
mindre man starter udbetaling på arbejdsgiverbetalte ordninger
med løbende udbetaling.
”Men det er nyttigt at overveje, hvornår man har mest brug for
pengene. Mange har hørt, at hvis de venter, til de er 62 år, får de
mere ud af efterlønnen. Men det er jo altid en afvejning, om højere
indkomst vejer tungere end frihed”, siger pensionschefen.
Er du født mellem 1. januar 1954 og 1. januar 1956, er det
samme efterlønsregler, men tidspunktet for, hvornår du kan gå,
er udskudt.
Nogle har slet ikke efterløn. Her kan det være en idé at tage hul
på pensionsopsparingen, hvis man på grund af nedslidning ønsker
at gå alligevel.
12 / danskE krEds / dEcEmBEr 2012
Lad være hvis..
Et år ekstra på job giver ca. 7 procent ekstra på din pensionsopsparing.
Torben Greve mener, at ca.100.000 kroner samlet
set er knap så vigtigt.
”Det kommer an på, hvad du har lyst til. Det er nu, du lever. Men
lad være med at søge fratrædelse, hvis du ikke har lyst til at gå på
efterløn eller stoppe”, siger han.
Pensionschefen oplever medarbejdere, der hellere vil vente på
at blive fyret, netop fordi de er oppe i alderen.
”Men det er ikke særligt morsomt at blive sorteret fra. Mange
bliver bitre og kede af det. Det, selv at få lov til at bestemme,
er utroligt vigtigt. Derfor siger nogle medarbejdere også, at nok
mister de tre måneders løn ved en fratrædelse i forhold til en
fyring – men de har selv bestemt at gå”, siger han.
Læg en plan
”Generelt er det vigtigt at have en overordnet plan for, hvad man
vil og et billede af økonomien i forskellige situationer. Så ved man,
hvordan tilværelsen kan se ud. Og det er nødvendigt at forberede
sig rent mentalt”, siger Torben Greve.
Vidste du, at….
…hvis du forlader koncernen som pensionist, kan du beholde
nogle favorable personalevilkår. Det gælder blandt andet brug af
bankens fritidshuse og pensionisttilbud. Det kan du allerede som
58-årig, oplyser HR-afdelingen.
tjEk pEnsionsinfo
Før du overvejer en fratrædelsesaftale, er det en rigtig god idé at
tjekke Pensionsinfo. Du finder det under netbank. Her kan du se din
pensionsopsparing og regne på, hvad det årligt vil give dig af højere
pension, hvis du for eksempel venter et år. Man kan vælge forskellige
aldre for fratrædelse at beregne pension efter. Det er et godt
udgangspunkt for din beslutning. Du kan også medregne efterlønnen,
hvis du er berettiget til den.