Danske Kreds - Finansforbundet

lEdEr
mEd kurs mod
frEmtidEns Bank
Steen Lund Olsen
formand
”jEg tror ikkE på, at
afskEdigElsE på afskEdigElsE
Er VEjEn mod toppEn”
Det er ikke småting, der sker i koncernen i øjeblikket. Først omkring 300
afskedigelser i filialnettet, og få dage efter måtte vi alle iføre os 3D-briller
for at kunne se ind i fremtiden – Danske Banks fremtid vel at mærke. Den
nye strategi handler ikke kun om at tilpasse sig fremtidens udfordringer,
tjene flere penge og spare yderligere på omkostningerne, men betyder
også nedlæggelse af flere stillinger i de kommende år.
Efterhånden er det – forståeligt nok – blevet en belastning for mange
af vores medlemmer, at der hele tiden proklameres nedskæringer, afskedigelser
og uddelegering af opgaver til fjerne europæiske eller asiatiske
egne. Der er mange steder ikke den samme glæde eller frihed ved at gå på
arbejde, for alle gør, hvad de kan for ikke at skille sig negativt ud.
Det handler ikke kun om at leve op til chefens forventninger og holde fast i
sit job, men også om at arbejde over i tide og utide og ikke sige fra, når det er
nødvendigt. Det giver ikke grobund for et godt eller innovativt arbejdsmiljø.
Jeg er med på, at der skal ske ændringer for, at Danske Bank kan nå til tops
igen – det tror jeg, alle er med på – men jeg er skeptisk over for de proklamerede
ændringer. Jeg tror ikke på, at afskedigelse på afskedigelse er vejen
mod toppen, for det kræver et stort, solidt korps af dedikerede og trofaste
medarbejdere at nå toppen. Fortsætter udviklingen i den forkerte retning, kan
det ende med handlingslammelse eller alvorlig stress hos mange medarbejdere.
Det er naturligvis uhyre vigtigt for Danske Kreds, at vi kan hjælpe opsagte
medlemmer til at finde et nyt job, men lige så vigtigt er det, at vi tager hånd
om de medlemmer, der stadig har deres job i koncernen. De er også påvirkede
af situationen – mange skal sige farvel til gode kollegaer samtidig med,
at fremtiden for mange virker usikker på grund
af nye bebudede tiltag og besparelser.
Det handler både om at finde tilbage til
en tålelig hverdag, men også om at huske at
tænke over, hvor man kan sidde, hvis man en
dag ikke skal sidde i det job, man har nu. Alene
det at gøre sig nogle konstruktive overvejelser
om fremtidens jobsituation kan være med til at lægge en dæmper på
bekymringen for at miste sit job.
Derfor forsøger vi i Danske Kreds at være på forkant med udviklingen for
eksempel i forhold til kompetencer, så vi ved, hvordan vi skal hjælpe medlemmerne
med at tilpasse sig udviklingen. Vi skaber ikke strategien eller
fremtidens bank, men en af vores kerneopgaver er at ruste medlemmerne
til at gå fremtiden sikkert i møde.