Hent Årsberetning 2002 som pdf. - SFI
Hent Årsberetning 2002 som pdf. - SFI
Hent Årsberetning 2002 som pdf. - SFI
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Medarbejderudvikling<br />
Medarbejdernes faglige og personlige udvikling i<br />
<strong>2002</strong> er sket gennem bl.a. forskeruddannelse,<br />
efteruddannelse, deltagelse i seminarer, konferencer,<br />
interne og eksterne netværk, vidensdeling<br />
mv.<br />
Medarbejdernes behov for kompetenceudvikling<br />
afdækkes under den årlige medarbejderudviklingssamtale,<br />
men opstår naturligvis også spontant<br />
i årets løb.<br />
Tilrettelæggelsen af medarbejdernes deltagelse i<br />
individuel kompetenceudvikling sker i instituttets<br />
to uddannelsesudvalg. Uddannelsesudvalgene<br />
tager også initiativ til tværgående aktiviteter,<br />
planlægger og udbyder interne kurser, institutseminarer,<br />
gæsteforelæsninger og faglige debatmøder<br />
samt en årlig konference for instituttets<br />
akademiske medarbejdere.<br />
Tværgående udviklingsaktiviteter i <strong>2002</strong> har fx<br />
været omkring forskningsmetode, team-building<br />
og virk<strong>som</strong>hedskonferencen i oktober <strong>2002</strong>,<br />
samt sprog og IT. Langt hovedparten af den<br />
individuelle kompetenceudvikling <strong>som</strong> uddannelsesudvalgene<br />
har givet støtte til i <strong>2002</strong> har<br />
ligget inden for udviklingen af medarbejdernes<br />
faglige kompetencer.<br />
Instituttets samlede udgifter til kompetenceudviklingsaktiviteter<br />
i <strong>2002</strong> var ca. 1,050 mio. kr.<br />
svarende til ca. 2 % af lønsummen.<br />
Trivselsmålingen viser, at målet for medarbejderne<br />
tilfredshed med kompetenceudviklingen<br />
er nået. Det lykkedes dog ikke at få færdiggjort<br />
programmer for den helhedsorienterede kompetenceudvikling<br />
og vidensregnskab.<br />
Arbejdsliv – familieliv<br />
På Socialforskningsinstituttet tages hensyn til<br />
medarbejdernes familiemæssige situation i tilrettelæggelsen<br />
af arbejdet og fleksibilitet i forhold<br />
til ferie, fridage og orlov. Der ses positivt på<br />
nedsat arbejdstid, og medarbejderne har mulighed<br />
for at arbejde hjemme, når det er foreneligt<br />
med arbejdsopgaverne.<br />
Instituttet arbejder fortsat på at gøre rammerne<br />
for at arbejde hjemme og andre steder bedre.<br />
Det er kommet til udtryk i trivselsmålingen, at<br />
medarbejderne er godt tilfredse med sammenhængen<br />
mellem arbejdsliv og familieliv på instituttet.<br />
Tabel 19<br />
Barselsorlov og forældreorlov fordelt på køn<br />
Antal ansatte Heraf Heraf Barselsorlov Forældreorlov<br />
ekskl. studenter kvinder Mænd Mænd Kvinder Mænd Kvinder<br />
I alt 129 72 57 5 6 1 2<br />
54 BERETNING FOR <strong>2002</strong>
Change language