Sociale klausuler – krav om handlingsplaner - Nørresundby ...

More documents

Recommendations

Info

– løbende skal undersøge mulighederne for at integrere grupper, der har vanskeligt ved at få en placering på arbejdsmarkedet - blandt andet via brug af de social- og arbejdsmarkedspolitiske ordninger. – løbende skal undersøge mulighederne for at etablere job på særlige vilkår. – løbende skal drøfte retningslinjer for beskæftigelse af ledige i puljejob, jobtræning og individuel jobtræning. – løbende skal drøfte, hvad der for puljejob, jobtræning og individuel jobtræning er særligt behov for i forhold til ordinære ansættelser mht. oplæring, medarbejdersamtaler og efteruddannelse. – skal fastlægge skal fastlægge generelle retningslinjer for udformning af job på særlige vilkår (arbejdsindhold, oplæring, kompetenceudvikling, antal stillinger, der besættes på særlige vilkår m.v.), hvis det besluttes at etableres sådanne på baggrund af drøftelser i Samarbejdsudvalget. Følgende aspekter indgår, bl.a. via Samarbejdsudvalget, i indsatsen for at skabe rummelighed: Forberedelse - hvordan kan arbejdspladsen gøres parat til at modtage personer med nedsat arbejdsevne eller personer, der har stået uden for arbejdsmarkedet i en længere periode. Fastholdelse - hvordan kan arbejdspladsen arbejde for at sikre, at allerede ansatte medarbejdere, der rammes af nedslidning, sygdom eller lignende kan blive i institutionen. Integration - er der mulighed for, at arbejdspladsen kan arbejde for at dens rummelighed også rettes mod udefrakommende personer, der er ledige eller har nedsat arbejdsevne. Indsatsen på disse områder suppleres af en indsats på områder, der er nært beslægtet med rummelighed, og som i visse sammenhænge er en integreret del af arbejdet i samarbejdsudvalget og eventuelt sikkerhedsorganisationen. Det gælder f.eks.: Forebyggelse af nedslidning gennem et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø og tiltag, der kan være med til at skabe velvære blandt ledere og medarbejdere. Personalepolitikken - hvor social ansvarlighed og rummelighed kan være en del af de personalepolitiske målsætninger og indsatsområder. Arbejde for et lavt sygefravær. Forslag til handlingsplan Nørresundby Gymnasium og HF tilstræber at bidrag til det åbne arbejdsmarked, herunder integrationen af indvandrere, med følgende tiltag. • SU har en årlig drøftelse på sit første møde i hvert kalenderår af hvordan skolens udbud af stillinger kan imødekomme ansøgere det er vanskeligt at integrere på arbejdsmarkedet, herunder retningslinjer for beskæftigelse af ledige i puljejob, jobtræning og individuel jobtræning. • Hver gang der opslås nye stillinger, giver ledelsen et forslag til om og eventuelt hvordan opslaget kan udformes så svært integrerbare grupper kan søge. • Når en ansøger ansættes i en sådan stilling, aftaler ledelsen med kolleger og umiddelbart foresatte hvordan den nye kollega mest hensigtsmæssigt indføres i sin nye stilling og kompetenceudvikles til at bestride den. Indføringen og 2
kompetenceudviklingen følges herefter med månedlige samtaler af nærmeste foresatte det første halve år. • Når medarbejdere der i forvejen er ansat på skolen, bliver ramt af sygdom som giver funktionsnedsættelse, men ikke udelukker arbejde på særlige vilkår (fx nedsat tid eller med særlig hensyntagen til arbejdsfunktioner), tilstræber ledelsen at fastholde dem i job når det kan ske inden for de muligheder som det offentliges politik for at fremme det rummelige arbejdsmarked giver. Initiativerne til bidrag til det rummelige arbejdsmarked skal ses i sammenhæng med skolens øvrige personalepolitik, herunder seniorpolitik og stresspolitik, der bl.a. har som formål at forebygge nedslidning. 3
Page 1: Bilag 11 Sociale klausuler - krav o

Sociale klausuler – krav om handlingsplaner - Nørresundby ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?