efteråret 2013 - Grønlands Handelsskole

”Alle ønsker udvikling,
men ingen forandring”
Citatet er af Søren Kierkegaard, dansk filosof fra 1800 tallet.
”Status Quo is not an option” sagde Kuupik Kleist, formand for Naalakkersuisut
fra 2009-2013.
Vi snakker ofte om udvikling som noget der skal drives frem. Vi ønsker
ofte at der sker en forbedring, en udvikling i tingene.
Men ofte, når vi står i en situation, hvor der skal ske noget nyt i udviklingens
navn, så modsætter vi os. For nu sker der en forandring i vores
hverdag, vores procedurer, vores arbejdsplads. Forandringen gør vores
hverdag usikker. Det ukendte kan virke skræmmende.
De to parter – dem der ønsker forandring og dem der kæmper imod –
kan komme i konflikt med hinanden. Deres agenda er forskellig.
Der er selvfølgelig nogle der tager imod udvikling og forandringer som
en selvfølge, som noget positivt. Disse kan blive ambassadører for de
forandringer der skal til, for at udviklingen kan gennemføres.
Hvordan tager du hånd om dem, der ikke ønsker forandring? Dem der
skaber konflikt? Hvordan kan du bruge konflikter?
I denne udgave af vores katalog kan du læse om konflikttrappen, som
er et værktøj til at løse konflikter. Du kan også læse om mediatoruddannelsen,
lederuddannelserne og kurser i personlig udvikling – som kan
hjælpe dig til at blive bedre til at arbejde med konflikter.
Læs også om Chris Macdonalds besøg i Nuuk.
Og som altid: se de hold der har gennemført deres uddannelse siden
sidst. Tillykke til dem alle!
God fornøjelse.
Ledelsesakademiet
Som udgangspunkt er alle uddannelser og kurser med forplejning,
med undtagelse af AU-fag, Ammaassisoq og JUSA.
Der er AMA-midler tilknyttet Grundværktøjer til din arbejdsdag, Ammaassisoq,
Aqutsisoq, Ingerlatsisoq, Mediatoruddannelsen og Grundlæggende
Forvaltning.
Forbehold for ændringer og trykfejl.
Forside: Mediatorhold efterår 2013.
Foto: Charlotte Risbjerg
2 PISORTATUT ILISIMATUSARFIK
LEDELSESAKADEMIET