Nyt fra Ankestyrelsen nr. 4

Dels en opfølgning efter den generelle bestemmelse
i aktivlovens § 10 og dels en opfølgning
efter bestemmelsen i aktivlovens § 74 c, som
specifikt vedrører borgere, der har modtaget
ledighedsydelse i en længere periode.
Hvis der ikke er foretaget opfølgning efter aktivlovens
§ 10 og § 74 c, har vi undersøgt, om
kommunen har gjort andet.
Dette har vi valgt for at få et helhedsindtryk af
kommunen. Fx er det i et par tilfælde set, at en
kommune ikke er ret god til at overholde de
formelle regler, men at man har løbende været i
kontakt med borgerne og forsøgt at gøre noget
for dem.
Det gør ikke sagsbehandlingen korrekt, men da
det viser en vilje til at hjælpe borgerne på vej,
synes vi at dette element også skulle med.
Anbefalinger til kommunerne
På baggrund af undersøgelsens resultat har
nævnet givet følgende anbefalinger til brug ved
kommunernes opfølgning i sager, hvor borgeren
modtager ledighedsydelse.
Kommunerne bør i sagsbehandlingen have
procedurer, der sikrer,
• At den lovpligtige opfølgning efter aktivlovens
§ 10 foretages senest 6 måneder efter,
at ledighedsydelsen er udbetalt første gang.
• At der ved opfølgningen udtrykkeligt er taget
stilling til, om betingelserne for at udbetale
ledighedsydelsen fortsat er opfyldt, og
om der er behov for at tilbyde anden form
for hjælp.
• At der ved opfølgningen efter aktivlovens §
74 c altid vurderes, om pågældende fortsat er
til rådighed for fleksjob, eller om pågældende
skal have et andet tilbud (revisitation).
• At der ved revisitationen anvendes tilbud
efter kapitel 10 og 11 i beskæftigelsesindsatsloven
(vejledning og opkvalificering eller
Nyt fra Ankestyrelsen nr. 4/2005
virksomhedspraktik), og at vurderingen er
foretaget senest ved udgangen af de 24 måneder.
• At der ved sygdom foretages opfølgning
efter reglerne i dagpengeloven (§ 24).
• At ressourceprofilen udarbejdes forinden
visiteringen til fleksjob.
• At ressourceprofilen føres á jour i forbindelse
med opfølgningen, f.eks. når der iværksættes
arbejdsprøvning, virksomhedspraktik
eller andre foranstaltninger, eller når sådanne
foranstaltninger afsluttes.
• At der i gamle sager (dvs. sager, hvor visiteringen
til fleksjob er sket før 1. januar 2003)
udarbejdes ressourceprofil i forbindelse med
opfølgningen, når der iværksættes nye tiltag
(arbejdsprøvning, virksomhedspraktik m.v.)
• At det af sagen fremgår hvilke bestræbelser,
kommunen har foretaget for at finde et
fleksjob til pågældende.
• At journalen er sammenhængende og giver
et reelt udtryk for den sagsbehandling, der
har fundet sted, samt at alle relevante vurderinger
fremgår af journalen.