AT-vejledning om rådgivningspåbud - Dansk Byggeri

10
Hvis Arbejdstilsynet ikke modtager en tilbagemelding om efterkommelse af
påbuddet, eller hvis Arbejdstilsynet modtager en tilbagemelding, som den autoriserede
arbejdsmiljørådgiver ikke har påtegnet, vil der blive foretaget et
kontrolbesøg. Ved kontrolbesøget vil Arbejdstilsynet vurdere, om rådgivningspåbuddet
er efterkommet, herunder om den konkrete løsning er tilstrækkelig,
og rådgivningspligten er opfyldt. Hvis Arbejdstilsynet vurderer, at rådgivningspåbuddet
er efterkommet, vil det ikke have nogen retlige konsekvenser for arbejdsgiveren,
at tilbagemeldingen ikke er fyldestgørende påtegnet, fordi
rådgiveren ikke mener, at den konkrete løsning er tilstrækkelig. Derimod kan
det have retlige konsekvenser for virksomheden, hvis Arbejdstilsynet ved kontrolbesøget
vurderer, at rådgivningspåbuddet eller et af de påbud, der udløste
rådgivningspåbuddet, ikke er efterkommet.
Hvis en tilbagemelding til Arbejdstilsynet ikke er påtegnet af sikkerhedsrepræsentanten
(eller en repræsentant for de ansatte i virksomheder uden pligt
til at oprette sikkerhedsorganisation), vil det kunne give anledning til, at Arbejdstilsynet
foretager et kontrolbesøg.
1.6.7. Rådgivningspligt
Rådgivningspåbuddet kan ikke bare efterkommes ved, at virksomheden løser
de konkrete arbejdsmiljøproblemer, der ligger til grund for rådgivningspåbuddet.
Virksomheden skal både løse de konkrete arbejdsmiljøproblemer og forebygge,
at tilsvarende problemer gentager sig i fremtiden. Derfor skal virksomheden
indarbejde rådgivningspåbuddet, og dermed de underliggende overtrædelser,
i sin APV. I denne proces skal det sikres, at virksomheden både får
hjælp til sin egenindsats, samtidig med at rådgiveren i samarbejde med såvel
virksomhedens ledelse som ansatte skal finde frem til, hvordan virksomheden
får en rutine, der sikrer, at problemerne ikke gentager sig.
1.6.8. Eksempel på rådgivningspligt ved rådgivningspåbud om
mange overtrædelser
Autohuset A/S, der har eget autoværksted, har fået et rådgivningspåbud ved
mange overtrædelser, fordi Autohuset A/S har 5 overtrædelser af arbejdsmiljøloven.
En af overtrædelserne vedrører manglende udarbejdelse af arbejdspladsbrugsanvisninger
for farlige stoffer og materialer, der anvendes i autoværkstedet.
Autohuset A/S skal nu indgå en aftale med en autoriseret arbejdsmiljørådgiver
og melde tilbage til Arbejdstilsynet herom, inden for 6 uger efter at bilforhandleren
har modtaget rådgivningspåbuddet.
I relation til påbuddet om manglende arbejdspladsbrugsanvisninger betyder
rådgivningspligten følgende:
1) Autohuset A/S skal med bistand fra rådgiveren kortlægge, hvad årsagen til
problemerne er, fx at
– man ikke er bekendt med de risici for sundhed og sikkerhed, der er forbundet
med at arbejde med farlige stoffer og materialer
– man ikke kender arbejdsmiljølovgivningens krav og Arbejdstilsynets retningslinjer
vedrørende arbejde med farlige stoffer og materialer