AT-vejledning om rådgivningspåbud - Dansk Byggeri

5. Komplekse og alvorlige arbejdsmiljøproblemer,
der udløser rådgivningspåbud
I afsnittet gennemgås de komplekse og alvorlige arbejdsmiljøproblemer, der
udløser rådgivningspåbud.
Forinden Arbejdstilsynet overvejer, om der skal afgives rådgivningspåbud, forudsættes
det, at Arbejdstilsynet har vurderet, at arbejdsmiljøproblemet har en
sådan væsentlighed og karakter, at det udløser en afgørelse fra Arbejdstilsynet.
Først herefter vurderes det, om afgørelsen også udløser et rådgivningspåbud.
5.1. Det ergonomiske område
5.1.1. Tre eller flere overtrædelser, der medfører risiko for ergonomisk
belastning – § 8
Rådgivningspåbud gives ved tre eller flere overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen
konstateret ved samme tilsynsforløb inden for samme produktionsenhed,
hvor der er risiko for ergonomisk belastning, og som vedrører mindst to
forskellige arbejdsmiljøproblemer.
Der kan fx være tale om:
– Løft, træk og skub
– Fysisk anstrengende arbejde
– Arbejdsstillinger og -bevægelser
– Ensidigt, belastende arbejde
– Ensidigt, gentaget arbejde
– Gravides løft, stående arbejde
– Øvrige ergonomiske arbejdsmiljøproblemer.
Overtrædelserne skal hver især give anledning til et almindeligt påbud eller
strakspåbud/forbud.
Overtrædelserne kan være konstateret ved et enkeltstående tilsyn eller et samlet
tilsynsforløb.
5.1.2. Hvad er et tilsynsforløb?
Et tilsynsforløb består af en screening og et efterfølgende tilsyn – et såkaldt tilpasset
tilsyn. Afgørelser truffet ved screeningen og det tilpassede tilsyn tælles
sammen og kan godt tilsammen udløse et rådgivningspåbud. Selv om virksomheden
allerede ved screeningen har tre eller flere overtrædelser om risiko
for ergonomisk belastning, afgives rådgivningspåbuddet først ved det efterfølgende
tilpassede tilsyn, da der ved dette tilsyn muligvis kan konstateres flere
overtrædelser, som også skal omfattes af rådgivningen.
29