AT-vejledning om rådgivningspåbud - Dansk Byggeri

gemeldingen påtegnes af rådgiveren, der herved bekræfter, at rådgivningspåbuddet
er efterkommet.
De overtrædelser, der har udløst rådgivningspåbuddet om gentagne overtrædelser,
skal ikke selvstændigt påtegnes af den autoriserede arbejdsmiljørådgiver.
Arbejdsgiveren kan vælge at inddrage andre rådgivere til at hjælpe med at efterkomme
et påbud. Men tilbagemeldingen til Arbejdstilsynet skal forelægges
den autoriserede rådgiver, som skal påtegne tilbagemeldingen. Ved sin tilbagemelding
bekræfter rådgiveren således, at der er indarbejdet arbejdsgange
for sikkerhedsorganisationen, der sikrer, at arbejdsmiljøproblemerne fremover
løses på tværs af virksomhedens forskellige produktionsenheder.
Tilbagemeldingen skal påtegnes af sikkerhedsrepræsentanten.
Hvis Arbejdstilsynet ikke modtager en tilbagemelding om efterkommelse af
påbuddet, eller hvis Arbejdstilsynet modtager en tilbagemelding, som den autoriserede
arbejdsmiljørådgiver ikke har påtegnet, vil der blive foretaget et
kontrolbesøg. Ved kontrolbesøget vil Arbejdstilsynet vurdere, om rådgivningspåbuddet
er efterkommet. Hvis Arbejdstilsynet vurderer, at rådgivningspåbuddet
er efterkommet, vil det ikke have nogen retlige konsekvenser for arbejdsgiveren,
at tilbagemeldingen ikke er fyldestgørende påtegnet. Derimod kan
det have retlige konsekvenser for virksomheden, hvis Arbejdstilsynet ved kontrolbesøget
vurderer, at rådgivningspåbuddet ikke er efterkommet.
Hvis en tilbagemelding til Arbejdstilsynet ikke er påtegnet af sikkerhedsrepræsentanten,
vil det kunne give anledning til, at Arbejdstilsynet foretager et
kontrolbesøg.
2.3.6. Rådgivningspligten
Rådgivningspligten ved rådgivningspåbud om gentagne overtrædelser indebærer,
at rådgiveren skal fokusere på at bistå virksomheden med at få opbygget
arbejdsgange i sikkerhedsorganisationen, der gør, at virksomheden fremover
bliver bedre til at løse sine arbejdsmiljøproblemer på tværs af virksomhedens
forskellige arbejdssteder. Rådgivningspligten ved rådgivningspåbud om gentagne
overtrædelser er således forebyggende og fremadrettet og omfatter ikke
løsningen af de underliggende påbud, der har udløst rådgivningspåbuddet.
2.3.7. Eksempel på rådgivningspligt ved rådgivningspåbud om
gentagne overtrædelser
En kommune har problemer med ergonomisk arbejdsmiljø på flere af kommunens
institutioner. Inden for en periode på 7 måneder afgiver Arbejdstilsynet
15 påbud om ergonomi fordelt på flere af kommunens forskellige institutioner
– bl.a. bliver der afgivet påbud på et plejehjem og i en børnehave. Problemet
for kommunen er, at man ikke er klar over, hvordan påbud fra Arbejdstilsynet
skal håndteres, således at de samme problemstillinger forebygges
alle steder i kommunen og undgås fremover.
Kommunen skal nu indgå en aftale med en autoriseret arbejdsmiljørådgiver
og melde tilbage til Arbejdstilsynet herom, inden for 6 uger efter at virksomheden
har modtaget rådgivningspåbuddet.
15