AT-vejledning om rådgivningspåbud - Dansk Byggeri

k) Unges arbejde
l) Velfærds- og belysningsforanstaltninger
m) Hudbelastninger.
Rådgivningspåbud ved gentagne overtrædelser afgives ikke i forbindelse med
et tilsyn. Rådgivningspåbuddet sendes til den juridiske enhed, når der er afgivet
15 afgørelser inden for samme emne i en periode på 6-12 måneder på
virksomhedens forskellige produktionsenheder. Tegningen herunder illustrerer,
hvordan rådgivningspåbud ved gentagne overtrædelser afgives over en
rullende periode på 6-12 måneder.
15 ergonomipåbud
Gentagne påbud
1. april 2007 6 måneder
15 ergonomipåbud inden for 6 måneder udløser ikke rådgivningspåbud
1. april 2007 6 måneder
15 ergonomipåbud
1. juli 2007 6 måneder
Rådgivningspåbud
2.3. Efterkommelse af rådgivningspåbud om gentagne overtrædelser
2.3.1. Valg af rådgiver
Rådgiveren skal være en autoriseret arbejdsmiljørådgiver, der er autoriseret til
at rådgive om alle arbejdsmiljøproblemer, da denne type rådgiver er autoriseret
til at rådgive virksomheden indgående omkring virksomhedens egenindsats.
Se listen over autoriserede rådgivere på Arbejdstilsynets hjemmeside
www.at.dk.
2.3.2. Aftale med rådgiver om rådgivningspåbud
Når Arbejdstilsynet afgiver et rådgivningspåbud, har arbejdsgiveren pligt til at
indgå en skriftlig aftale med en rådgiver og melde tilbage til Arbejdstilsynet
herom, senest 6 uger efter at rådgivningspåbuddet er modtaget.
Aftalen skal indeholde en angivelse af, hvordan rådgivningspåbuddet efterkommes.
Selve aftalen skal ikke sendes til Arbejdstilsynet. Men den skal forefindes i
virksomheden, således at den er til rådighed for sikkerhedsorganisationen,
virksomhedsledere, arbejdsledere, øvrige ansatte og Arbejdstilsynet.
Tilbagemeldingen til Arbejdstilsynet skal påtegnes af den autoriserede rådgiver,
der herved bekræfter, at der er indgået en aftale.
13
1. april 2008
1. april 2008
Rådgivningspåbud
1. april 2008