bladet ØStJYllaNd - onlinecatalog.dk

More documents

Recommendations

Info

SYgedagpenge hK ØStJYLLand – JanUar 2012 – WWW.hK.dK/oeStJYLLand blev i 1999 uddannet som kontorassistent med speciale i administration, og på trods af en vis spasticitet har hun faktisk klaret et 37 timers arbejde i årevis som bogholder. Nu går det bare ikke mere. Mod slutningen af 2008 blev Dorthe fyret. Begrundelsen var økonomiske vanskeligheder i virksomheden, og Dorthe gik straks i gang med at søge andet arbejde. Hun havde kompetencer og erfaringer med at arbejde med bogholderi, og i 2009 fik hun et otte måneders vikariat i Hadsten. Men den 5. maj 2010 startede det, der har bragt Dorthe derud, hvor hun er i dag, og hvor hun har svært ved at se en vej frem. – Jeg blev sygemeldt. Der havde været problemer på jobbet, hvor vi gik skævt af hinanden. Samtidig gik det ikke godt i vort ægteskab, og det gik mig alt sammen på. Min læge valgte at sygemelde mig med depression, fortæller Dorthe. Men det handlede ikke kun om det psykiske, det handlede også om det fysiske. Dorthe Rasmussen har åben rygmarvsbrok og hun har fået opereret en ventil ind i hovedet. Da den holdt op med at fungere denne sommer 2010, var det kritisk, og i perioden fra august til december måtte Dorthe igennem fire operationer. Inden da havde hun gennem Jobcentret i Favrskov Kommune forsøgt at komme i gang igen. Det var jo det, hun ville: Ud på arbejdsmarkedet igen. ”Åndet i nakken” I foråret 2011 havde Dorthe det efter operationerne så godt igen, at hun var parat til at komme i arbejdsprøvning. Det skulle jobcentret hjælpe hende til, men samtidig følte hun sig presset af kommunen, der kontaktede hende og meddelte, at nu var den periode, hun kunne få sygedagpenge, snart ved at være forbi. Den kommunale sagsbehandler gik dog med til at forlænge perioden, så Dorthe kunne få afprøvet sine muligheder på arbejdsmarkedet. – Jeg kom fra april i arbejdsprøvning i en virksomhed, hvor der var en særlig opgave, der skulle løses. Den kom jeg på. Det var ikke belastende arbejde i bogholderi, tværtimod skulle jeg blandt andet indscanne dokumenter. Alligevel måtte jeg konstatere, at jeg ikke kunne klare fuld tid. Jeg var oppe på 34 timer, men det gik ikke, og jeg kom ned på 30 timer, fortæller Dorthe. Hun følte sig ”åndet i nakken” af kommunen, der ikke ville blive ved med at give sygedagpenge efter at perioden var blevet forlænget. Den 31. oktober var afprøvningstiden forbi, og dagen efter mødte Dorthe op i HK og meldte sig ledig. – Men jeg kunne ikke få understøttelse, for jeg er ikke rask nok til at klare et fuldtidsjob, siger Dorthe. Og hun er for syg til at klare et arbejde på normale vilkår, og er derfor ikke berettiget til dagpenge. Derfor mener hendes læge da også, at hun skal have et fleksjob, men kommunen siger nej og mener, hun må søge et 30 timers job, hvis hun ikke kan klare fuld tid. Dorthe er meldt ledig og får breve om, at hun skal søge job, men hun ved, at hun er for syg til at klare et ordinært job. Der står sagen i skrivende stund. – Jeg troede en gang, at vi havde et system, der kunne fange dem op, der kom i klemme. Det kan jeg nu konstatere ikke er tilfældet, siger Dorthe. 16 tiden løber jo… Socialrådgiver Steffen Friis, HK Østjylland, forstår udmærket, at Dorthe sidder tilbage med denne følelse af, at systemet ikke har det sikkerhedsnet, hun troede, det havde: – Det er dybt tragiske sager, vi oplever, og medlemmer oplever ofte for første gang, at der er store huller i det sociale system. De har aldrig forestillet sig, at man kan få en sådan behandling og ende med at stå uden penge, siger Steffen Friis. Han mener overordnet, at der i Dorthes sag har været positive møder med både sagsbehandler og jobkonsulent, at sagen er fulgt rettidigt op, men at der er en katastrofal mangel på socialfaglige vurderinger: – Det er uforståeligt, at der i sagen ikke ligger korrekte afgørelser om sygedagpengeretten, at der i sagen ikke ligger en opdateret arbejdsevnevurdering, og at de betragtninger, som arbejdsgiver, jobkonsulent, praktiserende læge og Dorthe selv har gjort i den aftalte arbejdsafprøvning, ikke er skrevet ned nogen steder, så de kan blive brugt i Jobcentrets beslutningsgrundlag, siger Steffen Friis. Han tror, at der i Dorthes sag er ret gode chancer for at få medhold i Beskæftigelsesankenævnet, men at det jo er svært at skulle vente i flere måneder på eventuelt at få medhold: – Tiden løber jo, og Dorthe kommer stadig længere væk fra arbejdsmarkedet. Samtidig betyder situationen, hvor kommunen ikke udbetaler penge, at opfølgningspligten er faldet bort, så der ikke rigtig sker noget i sagen, siger Steffen Friis. Han understreger, at HK Østjylland ikke overordnet ønsker, at medlemmer skal gå på sygedagpenge i årevis. – Tværtimod er vi helt med på, at der skal ske en hurtig, velkoor dineret, tværfaglig og kvalitativ indsats for at få medlemmerne tilbage og for derved at afkorte sygeforløbet mest muligt. Jo længere tid, medlemmet er væk fra arbejdsmarkedet, jo sværere er det at vende tilbage, siger Steffen Friis. I klemme i systemet – Kommuner får kun statsrefusion til sygedagpenge de første 52 uger. – Perioden med sygedagpenge kan undtagelsesvis forlænges. – Sagsbehandlerne træffer afgørelser ud fra en helhedsbetragtning. Heri indgår lægers vurdering. – I en del tilfælde underkendes lægens vurdering af deres patients funktionsevne. – Ofte tillægges lægekonsulenters konklusioner efter en gennemgang af sagen større vægt end egen læges vurdering. Lægekonsulenterne er betalt af kommunerne og skal i princippet blot ”oversætte” materialet fra lægerne for sagsbehandlerne.
Nå, det springer vi lige over…! Nogle arbejdsgivere vil ikke skrive overenskomst med HK Østjylland, men lover alligevel at holde alt det, der står i overenskomsterne. Men det løfte holder sjældent, for når det kommer til stykket, er der som regel noget, arbejdsgiverne vælger at springe over. Derfor skal 50 %-reglen væk, så der kan kræves overenskomst på flere arbejdspladser HK Privat Østjylland banker netop nu løs på kampagnetrommerne, og også fra centralt hold køres der kampagne i medierne: Der skal forhandles ny overenskomst, og nu skal 50 %-reglen væk. Men hvorfor egentlig, når man på en del arbejdspladser uden overenskomst lover alligevel at overholde dens ord? – Fordi der er en verden til forskel på, om der er skrevet overenskomst eller ej, siger sektorformand i HK Privat Østjylland, Frederik Vester. – Det er rigtigt, at nogle ganske få arbejdsgivere vælger at give det, overenskomsterne siger, de skal give, selv om de ikke har skrevet overenskomst med os. Men så er der alligevel ofte lige nogle punkter, de vælger at springe over. Det kan være løn under barsel, eller det kan være fritvalgsordningen, hvor der sættes et beløb svarende til én procent af lønnen ind på en konto, som den enkelte så selv råder over. Dertil kommer, at man med overenskomst altid har det faglige system i ryggen, hvis der opstår en tvist på arbejdspladsen. Er der ikke overenskomst, må man i stedet bruge det civile retssystem, siger Frederik Vester. solidaritet fra andre fagforbund Alt i alt er der gode grunde til at få flere arbejdspladser overenskomstdækket, og her er 50 %-reglen ofte en barriere, mener sektorformanden: – Denne regel betyder som bekendt, at vi kun kan kræve overenskomst, hvis mindst 50 % af medarbejderne på HK-området er medlem. Det er en forældet regel, der da heller ikke gælder for andre fagforbund. Derfor vil vi gøre en særlig indsats for at få solidaritet og støtte til afskaffelse af reglen fra de øvrige forbund i CO-Industri, for det er ikke kun vores kamp. Funktionærgrupperne vokser, og i dag dækkes mere end halvdelen af arbejdsmarkedet af funktionærloven. Hvis mange HK’ere på grund af 50 %-reglen holdes uden for overenskomster og hele aftalesystemet, er det dermed ikke kun os, der bliver stækket. Det er hele fagbevægelsen, siger Frederik Vester. Lokalt vil HK Privat Østjylland i en stor offensiv besøge arbejdspladser, holde medlemsmøder og i det hele taget gøre en indsats for at engagere medlemmer og skabe gejst på arbejdspladserne, fortæller formanden for HK Privat Østjylland. Der er med andre ord blæst til kamp for en overenskomst uden 50 %-regel – og når denne nye overenskomst er i hus, kan arbejdet med at få flere private østjyske arbejdspladser organise- ColouRBox ret yderligere blive opprioriteret. Foto: 17 oK 2012 hK prIVat hK ØStJYLLand – JanUar 2012 – WWW.hK.dK/oeStJYLLand
Page 1 and 2: hk 1IJANUAR2012 FAVRSKOV NORDDJURS
Page 3 and 4: det SKReV VI - det SKete deR... I s
Page 5 and 6: Generalforsamlinger 2012 Sted Alle
Page 7 and 8: Foto: ColouRBox På den velfungeren
Page 9 and 10: Nye bølger af ForandrInger Vi skal
Page 11 and 12: FleRe PeNGe at handle for www.Forbr
Page 13 and 14: Uno-X Automat Rosenvangs Alle 189 A
Page 15: alle kasser smækkes i for Dorthe D
Page 19 and 20: Aktiviteter På disse sider finder
Page 21 and 22: AROS CLASSiC - iNtERNAtiONAL MODERN
Page 23 and 24: GENERALFORSAMLiNG tiRSDAG 13. MARtS

bladet ØStJYllaNd - onlinecatalog.dk

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?