Du kan downloade bladet her - Pharmadanmark

24 | pharma januar 2012
Karriere
Kommende MBA’er:
Sæt fokus på lederskabet
på apotek
behzad ghorbani har godt et år tilbage af sin Mba (Master in business administration)
– en master han tager samtidig med sit krævende job som souschef på lyngby Svane
apotek. Mba’en skal gøre ham til en bedre leder nu og i fremtiden.
AF CHrISTIAN K. THOrSTED
Behzad Ghorbani brænder for god ledelse – i særdeleshed god
ledelse på apotek. Han gik derfor i august 2011 i gang med en
ambitiøs MBA, hvor forretningsudvikling og ledelse står som
helt centrale elementer.
»I min rolle som souschef og daglig leder på apoteket har
jeg trængt til inspiration og uddannelse både inden for den
forretningsmæssige del af mit virke og også på ledelsesdelen.
Apoteket har over 50 ansatte, og når man er leder for så
mange, så skal man kunne noget både på den hårde forretningsdel
og den bløde menneskedel. Fagligheden skal gå op i
en højere enhed med forretningen. Det kræver ledelse,« siger
Behzad Ghorbani, som tilhører gruppen af apotekssouschefer
med meget udstrakt ledelsesansvar.
Han færdiggør til marts den første tredjedel af MBA’en og
konstaterer, at det er særdeles krævende. Uddannelsen er normeret
til gennemsnitligt 100 timer om måneden, men nogle
måneder bliver det til væsentligt mere. Oveni fuldtidsjobbet
på apoteket.
»Men selv om det er hårdt, så bør de fleste, som sidder
med så stort personale- og budgetansvar tage en solid uddannelse,«
siger han.
Behzad Ghorbani får MBA’en betalt af sin arbejdsgiver –
den første del (CBA) koster knap 200.000 kroner.
»Apotekeren har kunnet se nytten i det både for virksomheden
og for mig,« siger Behzad Ghorbani.
Mere end teori
Behzad Ghorbani tager MBA’en ved AVT Business School i
København. AVT hyrer bl.a. undervisere fra prestigiøse udenlandske
uddannelsesinstitutioner som Harvard, Berkeley og
MIT.
»AVT’s filosofi er, at ledelsesteori er fint og nødvendigt,
men underviserne skal kunne noget i praksis og have reel
erfaring. Det er noget af det allermest forfriskende ved uddannelsen,
synes jeg. Man bliver konstant udfordret i den måde,
man tænker business, strategi og ledelse på. Og undervisningen
er baseret på, at det skal være konkret og kunne knyttes
op på den kontekst, man arbejder i til hverdag.«
Han uddyber:
»Undervisningen og øvelserne skal geare os, så vi har de
bedste forudsætninger for at udøve god ledelse i virksomheden.
Og give os en forståelse for, at det ikke nytter med et
ensidigt fokus på business – uden fokus på mennesker kan
man ikke lykkes med virksomheden.«
Ikke alle udnytter mulighederne
Behzad Ghorbani mener, at der generelt er brug for mere fokus
på ledelse på apotek.
»Der er en gruppe visionære apotekere, som gør det virkelig
godt– fx Albertslund Apotek, som er blevet kåret til Dan-