Spot på DSB's øverste lokofører - Business-Fyn

More documents

Recommendations

Info

LEDELSE 6 Selv om Kristine Wibholm Wichmann ikke har meldt sig ind i et kvindenetværk ud fra en feministisk agenda, kan hun til netværkets møder godt mærke, der er forskel på kønnene, fortæller hun. - Jeg kan huske, at jeg til et møde talte med en kvindelig kontorchef, som gerne ville videre inden for et ministerium. Og det krævede, at hun gjorde sig bemærket over for de rigtige folk. Og hun følte nærmest, at hvis hun gik ind og pralede over for de to, der var de eneste, der kunne få hende videre, så ville hun prostituere sig. Og det ville du aldrig høre en mand sige. Mænd praler, kvinder føler, de prostituerer sig. Det er en af forskellene, vurderer hun. Leder søgte sparring - ikke Siden områdedirektør i KMD Kristine Wibholm Wichmann gik med i et kvindenetværk, er det gået stærkt med karrieren. Men hendes tilgang er ikke feministisk. Hun er der alene for at få business-sparring Til hverdag har hun travlt. Rigtigt forrygende travlt. Og i dag kører karrieren på skinner. I en alder af 42 er Kristine Wibholm Wichmann områdedirektør i KMD Kundeserviceforretning med ansvar for virksomhedens management-konsulenter og Business Intelligence-løsninger. Kristine har kontor i Odense, men hun har managers og medarbejdere placeret på alle KMD’s fire kontorer rundt i landet og er derfor også selv en del på farten. Men for kun et år siden følte hun, at karrieren stod på standby. Og den afskedssalut, hun havde fået fra en kollega i KMD’s hovedsæde i Ballerup fem år tidligere, da hun som nyudnævnt marketingschef i KMD Odense flyttede til Faaborg med mand og børn, den ringede stadig i ørerne. Din karriere er slut - Nu er din karriere i KMD slut. Du kan ikke bo i udkantsdanmark og så gøre karriere, havde kollegaen sagt. Siden var fem år gået, og hun sad stadig i samme stol. Og trods hårdt arbejde kunne hun ikke se, hvordan hun kom drømmen om en plads på direktionsgangen skridtet nærmere. Så da Kristine Wibholm Wichmann for et år siden blev medlem af netværket Vinderkvinder, var det bestemt ikke, fordi hun havde tanker om kvindekamp og øget ligestilling. - Jeg tænker ikke på, om jeg er mand eller kvinde, når jeg går på arbejde. Og jeg har ikke været så bevidst om, hvorvidt det her netværk også var for mænd eller kun for kvinder. Og det er fordi, jeg ikke har en feministisk tilgang til det her overhovedet, forklarer hun. Faktisk har hun flere gange siden foreslået netværkets grundlægger Christina Ørnstrand, at hun skulle skifte navnet Vinderkvinder ud, så fokus kom mere over på business-sparring end på, at netværket udelukkende er for kvinder. For Kristine Wibholm Wichmann var det at melde sig ind i netværket simpelthen et spørgsmål om at fi nde inspiration til at komme trinet videre op ad karrierestigen. - På det tidspunkt søgte jeg nogle rollemodeller i forhold til det at gå fra at være mellemleder til at komme op på direktionsgangen. Der har været utroligt meget snak i Danmark om, at der var et glasloft, og at kvinder ikke kunne komme igennem det. Så jeg spurgte mig selv, hvad der skulle til for at tage det skridt videre, husker hun. Mødt med skepsis Men selv om hendes fokus ikke lå på det kvindelige aspekt, blev tiltaget alligevel mødt med skepsis fra hendes tidligere chef. - Da jeg fortalte ham, at jeg skulle være med i et netværk for ledere, syntes han, at det var fint nok, men da jeg så sagde, at det kun var for kvinder, så blev han nærmest helt skuffet over mig. Jeg tror simpelthen bare, han så mig som en hjerne med ben. Som kompetent arbejds-
kvindekamp kraft. Og jeg tror slet ikke, det betød noget for ham, om jeg var mand eller kvinde, vurderer hun. Kristine Wibholm Wichmann vil dog slet ikke afvise, at der er forskelle på mænd og kvinder. Også i ledende stillinger. Det kan hun mærke, når hun er til møde i kvindenetværket, hvor det er tydeligt,at kvinder i erhvervslivet stadig har noget at lære. Kvinder vil opdages - Mange kvinder vil gerne opdages for deres gode resultater. Og det bliver man bare ikke. I modsætning til mænd har kvinder ofte utroligt svært ved at prale med deres resultater og slå sig selv på brystet. Og derfor er det ikke så tydeligt, hvad de rent faktisk får løst. Man lægger ikke nødvendigvis mærke til dem, der sørger for, at processerne kører på møderne, at der er ordentlige opfølgninger, og at de vigtigste pointer bliver fanget. Det er noget vi snakker om i netværket. At Nyt erhvervsnetværk for fynske kvinder For hver kvindelig leder på det danske arbejdsmarked er der i dag tre mandlige. Og ifølge Ledernes Hovedorganisation ryger der også gennemsnitligt 13,7 procent færre kroner i lommerne hos de kvindelige ledere end hos de mandlige. Blandt andet derfor søger kvindelige ledere inspiration og sparring i professionelle netværk udelukkende for kvinder som eksempelvis Vinderkvinder, eller WOW - Executive Network. I år har sidstnævnte netværk stiftet sin egen afdeling på Fyn med indtil videre seks medlemmer. Det fortæller initiativtager, Elsebeth Fogh, der selv har en baggrund som HRchef for Jensens Bøfhus kæden med 800 ansatte. - Formålet er, at vi kan mødes og tale om det at være kvindelige ledere. Vi taler om både identitet, værdier og roller. Om forretningsudvikling, projektledelse, ledelse af andre, ledelse gennem andre, og det at være rollemodeller for andre kvinder. Og så vi får en debat om, hvad udfordringen kan være som kvinde, hvis man vil op ad karrierestigen, siger Elsebeth Fogh. det kan være svært at tage æren for den værdi, der ligger i det, siger hun. Derfor mener hun også, at et netværk udelukkende for kvinder giver hende noget, hun ikke ville få, hvis der var mænd tilstede. - Jeg tror simpelthen, vores vittigheder og sprogbrug er anderledes. En anden kvinde i netværket sagde til et møde, at det at komme frem i en organisation, det kræver ud over held og timing nogle engle, som ikke bare giver et blidt puf i ryggen, men virkelig skubber én. Og der sidder alle de her kvinder og nikker og kan virkelig se de her engle, der skubber på. Jeg synes bare, der er et andet sprog omkring de ting, vi beskæftiger os med. Og for mig er det en helt anden verden. En verden, hvor jeg kan slappe lidt af, så jeg er åben for input og inspiration. Af Tobias Bro Larsen Foto: Robert Wengler tbla@fyens.dk, rw@fyens.dk Fyn har fået et nyt professionelt netværk for kvindelige erhvervsledere, der vil inspirere hinanden til succes Og der er nok at tage fat i. For kvinder skal lære at blive bedre til det, som mange mandlige erhvervsledere kan, siger Elsebeth Fogh. Kvinder frygter vækst - Det er lidt trist, men kvinder er ikke så gode til at skabe vækst i deres virksomhed. Størstedelen af mændene vil gerne skabe vækst, mens kvinderne i stedet blot vil skabe en mulighed for at kunne leve af deres virksomhed. Selve væksten frygter de, og det ønsker jeg at skabe debat om. - Der ligger noget præstationsangst i det og noget frygt for, hvor meget tid, det vil kræve, og om man kan leve op til ansvaret, vurderer hun. Den fynske afdeling af WOW har indtil videre mødtes fire gange og planlægger at mødes cirka en gang hver anden måned. At kvinder skulle være bange for at skabe vækst, kan man ikke genkende hos de kvinder, der er med i det professionelle netværk Vinderkvinder, siger grundlægger Christina Ørnstrand, der i 2008 grundlagde netværket, som holder til i Københavnsområdet. Et ophold, der giver inspiration langt ind i hverdagen Glæd både direktøren, økonomichefen og medarbejderne med et konferenceophold hos Sinatur. Udsigten til den smukke natur giver grobund for masser af energi og nye ideer, som fortsætter længe efter, at du er kommet hjem, hvor inspirationen vokser videre … Sinatur Hotel Sixtus Teglgårdsvej 73 5500 Middelfart Tlf. 6441 1999 sixtus@sinatur.dk Sinatur Gl. Avernæs Helnæsvej 9 5631 Ebberup Tlf. 6373 7373 glavernaes@sinatur.dk Netværkets deltagerskare tæller i dag 150 kvindelige mellem- og topledere. . Hun mener, at det, at der kun er kvindelige medlemmer, giver hendes netværk noget helt andet, end hvis der havde været mænd i netværket. Ærlig og benhård sparring - Der sker noget helt særligt, når der kun er kvinder tilstede. Vi oplever hamrende ærlig og benhård business-sparring kvinderne imellem – og dette fra første dag, de kommer i netværket. - Bevidst ubevidst bliver de meget mere klar over, hvem de er som ledere. Det her er langt fra en kaffeklub. De her kvinder er meget bevidste om, hvordan de bruger tiden. De er vant til selv at skulle levere resultater - og stiller derfor også høje krav til hinanden og til netværket, understreger hun. Af Tobias Bro Larsen tbla@fyens.dk Sinatur Hotel Storebælt Østerøvej 121 5800 Nyborg Tlf. 6531 4002 storebaelt@sinatur.dk LEDELSE 7
Page 1 and 2: Kvindenetværk er ikke kvindekamp K
Page 4 and 5: LEDELSE 4 Foto: Colourbox Kvindelig
Page 8 and 9: Blå Mandag Gul Onsdag Pink Fredag
Page 10 and 11: NEDTUR 10 Konkurstruede skal sætte
Page 12 and 13: REPORTAGE 12 Hypnose er et samspil
Page 14 and 15: TEMA-INTERVIEW 14 Enten skal DSB UD
Page 16 and 17: TEMA-INTERVIEW 16 Din ledelsesstil?
Page 18 and 19: TRANSPORT & ERHVERVSBIL 18 Slagtilb
Page 20 and 21: TRANSPORT && ERHVERVSBIL Af Christi
Page 22 and 23: TRANSPORT && ERHVERVSBIL Sukker-sus
Page 24 and 25: TRANSPORT & ERHVERVSBIL ERHVERVSBIL
Page 26 and 27: TRANSPORT && ERHVERVSBIL Selvfølge
Page 28 and 29: TRANSPORT && ERHVERVSBIL ERHVERVSBI
Page 30 and 31: TRANSPORT & ERHVERVSBIL ERHVERVSBIL
Page 32 and 33: TRANSPORT & ERHVERVSBIL Det gælder
Page 34 and 35: KORT NYT NYT Af Tobias Bro Larsen T
Page 36 and 37: KRONIK Kronik Af Bent Ole Gram Mort
Page 38 and 39: DAGLIGVARER Når der ikke lige er k
Page 40: Audi Privatleasing Værdatovervejei

Spot på DSB's øverste lokofører - Business-Fyn

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?