40.21 Overenskomst for assistenter, mestre og driftsledere m.fl.
40.21 Overenskomst for assistenter, mestre og driftsledere m.fl.
40.21 Overenskomst for assistenter, mestre og driftsledere m.fl.
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>40.21</strong><br />
O.11<br />
13/2012<br />
Side 14<br />
Hvis klageskrift fremsendes senere end 10 uger fra krav om nævnsbehandling<br />
er fremsat, vil 10-ugers fristen <strong>for</strong> fremsendelse af svarskrift blive <strong>for</strong>længet tilsvarende.<br />
Stk. 7<br />
Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af KL <strong>og</strong> 2 af organisationen,<br />
hvorefter disse i <strong>for</strong>ening udpeger en opmand. Parterne retter herefter henvendelse<br />
til Arbejdsrettens <strong>for</strong>mand med anmodning om udpegning af opmanden. Kan<br />
enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens <strong>for</strong>mand om at<br />
udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets <strong>for</strong>mand.<br />
Bemærkning:<br />
Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov<br />
om Arbejdsretten <strong>og</strong> faglige voldgiftsretter, kapitel 2.<br />
Stk. 8<br />
Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin <strong>for</strong>retningsorden. For nævnet kan afhøres parter<br />
<strong>og</strong> vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke<br />
er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens <strong>for</strong>hold, kan det pålægges<br />
ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af<br />
en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til<br />
sagens omstændigheder <strong>og</strong> til, hvor længe ansættelses<strong>for</strong>holdet har varet. Godtgørelsen<br />
kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn <strong>for</strong> en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers<br />
opsigelsesvarsel over <strong>for</strong> den ansatte. Nævnets omkostninger i <strong>for</strong>bindelse<br />
med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne <strong>for</strong>deles mellem parterne eller pålægges<br />
den tabende part.<br />
§ 21. Tjenestemands<strong>for</strong>hør<br />
Ansatte har pligt til at give møde ved tjenestemands<strong>for</strong>hør <strong>og</strong> afgive <strong>for</strong>klaring. Forhørslederen<br />
kan <strong>for</strong>lange udtalelser af en som vidne ført ansat afgivet på ære <strong>og</strong> samvittighed.<br />
Vidnesbyrd kan d<strong>og</strong> nægtes, når besvarelsen af det stillede spørgsmål vil udsætte<br />
vidnet selv <strong>for</strong> tab af borgerlig agtelse eller velfærd. Den samme <strong>for</strong>pligtelse gælder ved<br />
behandling af afskedigelsesnævnssager.<br />
§ 22. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede)<br />
Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår gælder (nummereringen<br />
henviser til protokollatets numre – numre i parentes henviser til afsnit i KL’s Løn <strong>og</strong><br />
Personale:<br />
1. Ansættelsesbreve (04.11)<br />
2. [O.11]Lønninger (04.30)[O.11]<br />
3. Decentral løn (04.25)<br />
4. Løngaranti <strong>for</strong> ansatte omfattet af opgave- <strong>og</strong> strukturre<strong>for</strong>men (04.32)<br />
5. Beskæftigelsesanciennitet (04.40)<br />
6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion)(21.51)<br />
7. Lønberegning/lønfradrag(04.38)<br />
8. [O.11]Åremålsansættelse (04.50)[O.11]
Change language