Slut med røgsignaler Ledere netværker for lidt - Finansforbundet

COMING/ 1
Det har da også været noget af en udfordring…”
Siden årsskiftet har medarbejdertilgangen i Max Bank været så kraftig, at næsten hver tredje
medarbejder i dag er ny. Det har betydet en kæmpe udfordring for personalechef Lone Wichmann,
der har haft ansvaretfor atfå de mange nye medarbejdere integreret i bankens organisation
på en god måde. Men det er lykkedes over al forventning, og Lone Wichmann giver
æren herfor til de eksisterende medarbejdere, der har været ’kanongode til at tage imod deres
nye kolleger’.
Hvordan får man mere end 50 nye
medarbejdere svarende til mere end en
tredjedel af den eksisterende stab integreret
i organisationen på et fåtal af
måneder? ”Jamen det har da også
været noget af en udfordring,” svarer
Max Banks personalechef, Lone Wichmann.
”Der har faktisk været flere udfordringer
i processen,” fortæller personalechefen
og fortsætter:
”Den første udfordring startede således
endnu før ansættelserne blev en
realitet. I dagens Danmark er det nemlig
svært at finde kvalificerede medarbejdere
inden for banksektoren. Derfor
12
Max Magasinet
røg armene op første gang, allerede da dannelsesforløb,” siger Lone Wichmann
det på rekordtid lykkedes at skaffe de videre.
mange nye medarbejdere, som vi skulle ”Efter to måneder holder de respek-
bruge.”
tive ledere en opfølgningssamtale med
de nyansatte. Her bliver der spurgt ind
Individuelle og
personlige programmer
”Den næste store udfordring bestod i
at få de nye medarbejdere introduceret
til den måde, vi gør tingene på i Max
Bank. Her har vi i samarbejde med lederne
i de respektive afdelinger og funktioner,
som skal tage imod de nye medarbejdere,
udarbejdet individuelle introduktionsprogrammer
for hver enkelt
– med individuelle personlige ud-
til, om introduktionsprogrammet var
godt nok, om medarbejderen er faldet
til i afdelingen, og om jobskiftet i det
hele taget har levet op til forventningerne.”
”Efter fem måneder holder vi en ny
opfølgningssamtale, hvor jeg også er
med, og forhåbentlig er hver enkelt ny
medarbejder på dette tidspunkt blevet
en del af vores hverdag. Heldigvis er
det normalt tilfældet.”
Faruk Nemli,
erhvervskonsulent i Erhvervscentret i Næstved
”Jeg søgte primært ind i Max Bank, fordi jeg i mit tidligere job dagligt
havde fire timers transport til og fra arbejde. Jeg begyndte at søge et
nyt job og stødte tilfældigvis på et jobopslag fra Max Bank, og da jeg
havde hørt meget godt om banken og café-konceptet, sendte jeg
straks en ansøgning. Jeg var til samtale i Næstved i foråret, men fik
tilbudt et job i Vordingborg, fordi de manglede en med mine kvalifikationer
dér. Det måtte jeg dog takke nej til, da det igen betød megen
daglig transport. Senere blev jeg tilbudt min nuværende stilling her i
Næstved, og der slog jeg selvfølgelig til med det samme. Det har jeg
ikke fortrudt, for selvom det er anderledes at arbejde i en lille, lokal
bank som Max Bank, er det også tiltalende og rart.”
Hvorfor valgte du at søge job i Max Bank
”Job i en anderledes bank...
Ros til kollegerne
Ӯren for succesen med at integrere de
mange nye medarbejdere ligger hos
vores bestående medarbejderstab, der
er rigtig gode til at tage imod nye. De
er utroligt flinke til at få deres nye kolleger
med ind i det sociale liv og fællesskab
– både i og uden for banken.”
”Faktisk får vi meget ros fra nye
medarbejdere, hvor nogle endda går så
vidt som til at sige, at de aldrig er blevet
så godt modtaget på nogen arbejdsplads,”
siger Lone Wichmann.
Kig på maxbank.dk og læs mere
om mulighederne...”
Velkommen
Morten Villadsen,
souschef i City Afdeling i Næstved
”For et års tid siden tog jeg hele min arbejdssituation op til
revision. Jeg besluttede mig for, at jeg ville finde ’det rigtige
job’ og starte på en frisk. På det tidspunkt havde jeg
arbejdet i Lån & Spar Bank i København i ti år og pendlede
fra Vordingborg hver dag. Pludselig faldt jeg over
Max Banks hjemmeside og syntes, det var meget interessant.
Jeg fik en snak med chefen fra Vordingborg Afdeling,
og så vidste jeg, hvad det var, jeg ville, og jeg har
ikke fortrudt det siden. Det er utroligt motiverende, at
tingene bliver gjort anderledes, og jeg er sikker på, at jeg
nu faktisk har fundet den rette hylde.”
De to nye medarbejdere
Jette Rønsborg-Jensen (t.v.)
og Laila Østergaard
lægger stemme til i telefonen
og byder personligt
velkommen i Erhvervs-
og Investeringscentret
Brian Kjems-Nielsen,
rådgiver i City Afdeling i Næstved
”Max Bank var et helt oplagt valg for mig, da jeg for
cirka et år siden flyttede fra Amager til Næstved. Jeg har
tidligere været ansat i Amagerbanken, men efter at have
kørt fra Næstved til Amager i en periode, blev jeg træt a
det og begyndte at lede efter job hernede. Jeg blev allered
ansat i starten af året, men er først startet her den 1. augu
på grund af, at jeg lige skulle holde barselsorlov.”
”Men valget faldt på Max Bank, fordi det er en min
bank, som lægger vægt på den individuelle rådgivn
og så er den, ligesom Amagerbanken, ekstra lokal –
Bank gør endda ekstra meget ud af at servicere ku
og det kan jeg godt lide.”
Finans – februar brænder 2006 for det ypperste 45