Sikkerhedshåndbog for anlægsgartnere - BAR - jord til bord.
Sikkerhedshåndbog for anlægsgartnere - BAR - jord til bord.
Sikkerhedshåndbog for anlægsgartnere - BAR - jord til bord.
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
produktionen, men at den skal finde en permanent løsning på<br />
problemet inden fristens udløb. Arbejds<strong>til</strong>synet vil fastsætte<br />
en frist, der er lang nok <strong>til</strong> at sikre, at virksomheden får den <strong>for</strong>nødne<br />
tid <strong>til</strong> at finde en god og holdbar løsning på problemet.<br />
Afgørelse om psykisk arbejdsmiljø<br />
En afgørelse om psykisk arbejdsmiljø betyder, at Arbejds<strong>til</strong>synet<br />
har konstateret, at der er problemer med det psykiske<br />
arbejdsmiljø på virksomheden. Ved afgørelsen får virksomheden<br />
mulighed <strong>for</strong> at løse problemet selv ved at <strong>for</strong>elægge<br />
en tids- og handlingsplan <strong>for</strong> løsningen <strong>for</strong> Arbejds<strong>til</strong>synet.<br />
Hvis Arbejds<strong>til</strong>synet kan godkende tids- og handlingsplanen,<br />
får virksomheden mulighed <strong>for</strong> selv at løse problemet<br />
inden <strong>for</strong> en frist. Hvis problemet herefter ikke er løst, får<br />
virksomheden et rådgivningspåbud.<br />
Hvis virksomheden ikke indsender en tids- og handlingsplan<br />
– eller hvis Arbejds<strong>til</strong>synet vurderer, at virksomheden ikke<br />
selv kan løse problemerne – får virksomheden påbud om at<br />
løse problemerne samt påbud om at bruge en autoriseret arbejdsmiljørådgiver<br />
<strong>til</strong> at bistå sig med at løse problemerne<br />
inden <strong>for</strong> en frist. Rådgiveren skal desuden hjælpe virksomheden<br />
med at revidere arbejdspladsvurderingen (APV) med<br />
henblik på at <strong>for</strong>ebygge lignende problemer i fremtiden.<br />
Afgørelse uden påbud<br />
Hvis en virksomhed bringer en overtrædelse i orden, efter at<br />
Arbejds<strong>til</strong>synet har været på besøg, men inden påbuddet er<br />
sendt <strong>til</strong> virksomheden, kan Arbejds<strong>til</strong>synet ikke afgive et<br />
påbud. I denne situation vil virksomheden i stedet <strong>for</strong> modtage<br />
en afgørelse om, at der er konstateret en overtrædelse,<br />
da Arbejds<strong>til</strong>synet var på <strong>til</strong>synsbesøg. Virksomheden vil<br />
samtidig få at vide, at den ikke skal <strong>for</strong>etage sig yderligere,<br />
da <strong>for</strong>holdet er bragt i orden.<br />
Forbud<br />
Virksomheden kan få et <strong>for</strong>bud mod at <strong>for</strong>tsætte arbejdet,<br />
hvis der er overhængende og betydelig fare <strong>for</strong> medarbejdernes<br />
eller andres sikkerhed og sundhed. Et <strong>for</strong>bud indebærer,<br />
at arbejdet skal stoppe øjeblikkeligt, og at det ikke må<br />
genoptages, før det kan udføres fuldt <strong>for</strong>svarligt.<br />
Rådgivningspåbud<br />
Et rådgivningspåbud er et påbud <strong>til</strong> en virksomhed om at<br />
bruge en autoriseret arbejdsmiljørådgiver <strong>til</strong> at hjælpe med<br />
at løse et eller flere af dens arbejdsmiljøproblemer.<br />
Forskellige typer af rådgivningspåbud<br />
Der er tre typer af rådgivningspåbud, som gives ved overtrædelser<br />
af arbejdsmiljølovgivningen:<br />
Rådgivningspåbud ved komplekse og alvorlige overtrædelser,<br />
rådgivningspåbud ved mange overtrædelser og rådgivningspåbud<br />
ved gentagne overtrædelser.<br />
Herudover er der et rådgivningspåbud om undersøgelse af<br />
det psykiske arbejdsmiljø, hvor der ikke er en overtrædelse<br />
af arbejdsmiljøloven.<br />
˘ Arbejds<strong>til</strong>synets bekendtgørelse nr. 87 af 31. januar 2005 om anerkendelse<br />
af DS/OHSAS 18001 mv. som dokumentation <strong>for</strong> et godt<br />
arbejdsmiljø med senere ændringer.<br />
˘ Arbejds<strong>til</strong>synets bekendtgørelse nr. 259 af 20. marts 2007 om brug af<br />
autoriserede arbejdsmiljørådgivere (Rådgivningspåbud) med senere<br />
ændringer.<br />
˘ Arbejds<strong>til</strong>synets bekendtgørelse nr. 553 af 17. juni 2004 om brug af<br />
autoriserede arbejdsmiljørådgivere <strong>for</strong> en periode (Periodepåbud).<br />
˘ Arbejds<strong>til</strong>synets bekendtgørelse nr. 554 af 17. juni 2004 om brug af<br />
autoriserede arbejdsmiljørådgivere <strong>til</strong> løsning af bestemte arbejdsmiljøproblemer<br />
(Problempåbud).<br />
˘ Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 923 af 21. oktober 2001 om<br />
arbejdsmiljøcertifikat opnået gennem certificering af virksomheders<br />
arbejdsmiljøledelsessystem.<br />
˘ Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 924 af 21. oktober 2001 om arbejdsmiljøcertifikat<br />
opnået gennem inspektion samt krav <strong>til</strong> inspektionsorganernes<br />
kontrol af virksomhederne med senere ændringer.<br />
˘ Arbejds<strong>til</strong>synets bekendtgørelse nr. 1276 af 8. december 2011 om offentliggørelse<br />
af virksomhedernes arbejdsmiljø (smiley-ordningen).<br />
˘ At-vejledning F.1.5 om rådgivningspåbud<br />
136 Sikkerhedshåndbog <strong>for</strong> anlægsgartnere<br />
Sikkerhedshåndbog <strong>for</strong> anlægsgartnere 137
Change language