NOTER - Dansk Beton

BETONELEMENT-FORENINGEN
AF SVEND RÖTTIG
Spæncom, Kolding har fået en Grøn Smiley
Spæncom i Kolding har her i foråret
som en af de allerførste i branchen
fået certificeret virksomhedens arbejdsmiljøledelsessystem.
Dette har
udløst en Grøn Smiley på Arbejdstilsynets
hjemmeside. Begivenheden
markerede det foreløbige resultat af
flere års målrettet indsats fra ledelsens
side.
Henrik Jakobsen er fabrikschef i
Kolding, og Steen Holk har ansvaret
for sikkerhed og miljø. De fortæller,
at man i 1998 besluttede, at nu ville
man gøre noget effektivt ved sikkerhed
og miljø på virksomheden. Dette
blev understreget ved, at Steen Holk
blev udnævnt til chef for området.
Det var et signal til alle på fabrikken,
at her var der tale om en sag, ledelsen
tog alvorligt.
Virksomhedens holdning til arbejdsmiljøet
hænger nøje sammen
med den holdning, man har til det
øvrige miljøarbejde, nemlig at det er
sager, man arbejder seriøst og alvorligt
med. Denne holdning forklarer
Henrik Jakobsen og Steen Holk kort
og enkelt på denne måde: “Det er politikken
i Spæncom A/S, at kommer
en medarbejder “hel” på arbejdet
om morgenen, så skal den samme
medarbejder også komme “hel” hjem
efter dagens arbejde.”
Det vil sige, for at udtrykke det
lidt mere formelt, at Spæncom A/S
vedvarende vil arbejde for, at sikkerhed,
sundhed og trivsel prioriteres
højt, og at det skal være en integreret
del af de ansattes hverdag.
Synlig miljøledelse
Og arbejdet tages alvorligt. Således
hænger der fjernsynsskærme rundt
omkring, der blandt andet løbende
informerer om sygefravær og antallet
af arbejdsulykker. Dette er et led i bestræbelserne
for at inddrage alle medarbejdere
i miljøarbejdet. Der informeres
også løbende om, hvordan det
går med at opfylde budgetmålene.
Nye medarbejdere bliver ved ansættelsen
mundtligt og skriftligt informeret/instrueret,
om de krav der
stilles til den enkelte medarbejder og
arbejdsleder.
Arbejdsmiljøledelsessystemet er
lagt ud på Spæncom A/S’ intranet
som blandt andre hele sikkerhedsorganisationen,
Arbejdstilsynet og BST
har adgang til. Det er i det hele taget
den gennemgående holdning, at skal
det nytte noget, og skal der ske løbende
forbedringer skal arbejdet synliggøres,
og hele organisationen fra top
til bund skal spille aktivt med.
Gevinster
Udover miljøcertifikat og en smilende
grøn Smiley er virksomheden
blevet klassificeret som niveau 1 virksomhed
af Arbejdstilsynet, og man
har modtaget et diplom fra Green
Network, et miljøsamarbejde mellem
virksomhederne i Vejle Amt.
Hvad er egentlig jeres begrundelse
for at lægge så meget arbejde
i arbejdet med miljøet, spørger jeg.
Svaret er egentligt ganske enkelt, siger
de begge: “Skal vil i fremtiden
fastholde dygtige medarbejdere, og
kunne rekruttere nye, kræver det et
ordentligt arbejdsmiljø, både fysisk
og psykisk, og at vi som en moderne
virksomhed har en åben ledelsesstil,
og at vi i praksis viser, at vi tager arbejdet
med miljø, herunder arbejdsmiljøet
alvorligt”.
Helt konkret har virksomheden
scoret flotte resultater. Sygefraværet
er halveret i de seneste år, og i
dag bliver ingen syge overladt til sig
selv, men via medarbejdersamtaler
er der, i samråd med sikkerhedsorganisationen,
løbende opfølgning
på sygefravær. Antallet af anmeldte
arbejdsulykker var i 2003 26 med 221
fraværsdage til følge mod 9 ulykker
og 40 fraværsdage i 2004. Der er i alt
185 medarbejdere ansat på fabrikken
i Kolding.
Miljøgennemgang af
arbejdsmiljøet
Der fortages løbende miljøgennemgange
af arbejdsmiljøet, og det anses
for at være et af de bedste værktøjer
til at afdække problemer, og bedømme
risici, før ulykker eller anden
overbelastning af de ansatte indtræffer,
samt et værktøj til at følge op på,
at det ydre miljø er i orden. Resultatet
af hver inspektion foreligger skriftligt
af hensyn til den efterfølgende
opfølgning.
Nul alkohol
Virksomheden har en alkoholpolitik
der er uhyre enkel, den siger ganske
simpelt “0” alkohol. Er der så medarbejder,
der har et problem i den
anledning, så er virksomheden også
indstillet på at hjælpe den pågældende
på forskellig vis. Fabrikken
blev tørlagt uden store protester. Der
er blevet uddannet nogle nøglemedarbejdere,
der skal være parat til at
tage en samtale med en kollega, hvis
denne har højt sygefravær eller andre
problemer.
Reduceret vandforbrug
Der fortages en fortløbende miljøkortlægning,
hvor væsentlige miljøforhold
holdes under observation.
Det drejer sig om forbrug af ressourcer
og mængden af forskellige
affaldsprodukter. Af denne kortlægning
fremgår det blandt andet, at forbruget
af vand er faldet betragteligt.
Forbruget af vand er over en 7-årig
periode faldet til 1/3 målt pr. tons
produceret beton. Årsagen er, at der
nu er installeret et anlæg til opsamling,
rensning og genbrug af processpildevand,
samt opsamling og
anvendelse af regnvand fra tagene.
30
. . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dansk Beton · Nr. 3 · August · 2005