Arbejdstidsaftale, kommenteret - Ergoterapeutforeningen

Ved omlagte timer forstås timer, hvor den ansatte ifølge tjenesteplanen ikke skulle være
i tjeneste, men som efter ændringen bliver normaltjeneste eller rådighedsvagt.
Overarbejde er ikke omlagt tjeneste.
En tjeneste kan omlægges inden for en 24-timers periode forud for den oprindelige
planlagte vagts sluttidspunkt eller efter dens planlagte starttidspunkt.
Den ansatte skal kende mødeplanen 4 uger frem. Såfremt mødeplanen ikke er kendt
4 uger frem, er det i strid med aftalens bestemmelser. Mødeplanen må gerne være
kendt længere tid i forvejen. Dette giver dog ikke ret til honorering af ændringer i
mødeplanen, der sker med mere end 4 ugers varsel med mindre dette er aftalt.
Hvis mødeplanen indeholder væsentlige ændringer for den enkelte, f.eks. overgang
fra tjeneste i fast dagvagt til tjeneste i blandede vagter – eller omvendt - er det ikke
tilstrækkeligt at varsle dette med de 4 uger. I den situation skal den ansattes
individuelle opsigelsesvarsel i henhold til Funktionærloven anvendes. Det betyder,
at varslet skal være på mellem 1 og 6 måneder alt efter, hvor længe man har været
ansat. Hvis man er i tvivl om, hvorvidt ens mødeplan indeholder væsentlige
ændringer, skal man drøfte spørgsmålet med tillidsrepræsentanten/organisationen.
Ændringer i mødeplanen
De ændringer, der kan være tale om i § 6, er ændringer af tjenestens tidsmæssige
placering. F.eks. at man i stedet for at udføre tjeneste i dagvagt skal udføre tjeneste
om aftenen eller natten. Sådanne omlagte tjenester kan alene ske indenfor en 24
timers periode forud for den oprindelige planlagte vagts sluttidspunkt eller efter dens
planlagte starttidspunkt. En dagvagt tirsdag 8-16 kan således ændres til en aftenvagt
mandag, nattevagt, aftenvagt tirsdag eller nattevagt tirsdag.
Det kan illustreres således:
Mandag Tirsdag Onsdag
Dagvagt Aftenvagt Nattevagt Dagvagt Aftenvagt Nattevagt Dagvagt Aftenvagt Nattevagt
8 - 16 16 - 24 24 - 8 8 – 16 16 - 24 24 – 8 8 – 16 16 - 24 24 - 8
Bestemmelsen omhandler ikke over- eller merarbejde, inddragelse af arbejdsfri
dage, afspadsering eller fridøgn, idet disse er reguleret i kapitel 4, §§ 12 – 14.
Bestemmelsen omhandler heller ikke ændring af normaltjeneste til
rådighedsvagt/døgnvagt, eller omvendt. ( se herom i § 19 )
Hvordan ændringer i den aftalte mødeplan skal honoreres, skal aftales lokalt. Kan
man ikke blive enige, er der i stk. 3 en såkaldt tilbagefaldsmodel, som gælder.
15