Arbejdstidsaftale, kommenteret - Ergoterapeutforeningen

More documents

Recommendations

Info

§ 5. Kompenserende hviletid og fridøgn ............................................................... 66 § 6. Ferie og højskoleophold m.v. ......................................................................... 66 § 7. Ikrafttræden .................................................................................................... 67 3
Indledning Tilrettelæggelse af arbejdstid bør ses i en større sammenhæng, da arbejdstid har betydning i forhold til opgaveløsningen, arbejdsmiljøet og muligheden for at fastholde og rekruttere medarbejdere. <strong>Arbejdstidsaftale</strong>ns parter finder det derfor væsentligt, at der på arbejdspladserne finder en drøftelse sted omkring de overordnede principper for arbejdstilrettelæggelsen. I disse drøftelser kan der bl.a. indgå følgende elementer: arbejdstidsplanlægning planlægning af frihedsperioder (herunder fridøgn) anvendelse af tjenestetyper anvendelse af afspadsering (herunder planlægning af afspadsering, pålægning af afspadsering og aflysning af afspadsering) anvendelse af tilkald afvikling af erstatning for søgnehelligdage vagtforhold og vagtdeltagelse/-fordeling anvendelse af deltidsbeskæftigede og vikarer afløserforhold ved sygdom, barsel og lignende. De lokale parter opfordres endvidere til at optage forhandlinger om indgåelse af lokale arbejdstidsaftaler. Der er i denne aftale peget på områder, som det kan være særligt hensigtsmæssigt at optage lokale forhandlinger om. Lokale aftaler indgås mellem ledelsen og den eller de lokale repræsentanter for de faglige organisationer, der er part i denne aftale. Det forudsættes, at parterne har sikret sig, at de lokale aftaler kan implementeres teknisk i løn- og vagtplanlægningssystemer m.v. (Følgende gælder kun for Sundhedskartellets område) Parterne har ved overenskomstfornyelsen 2008 lagt vægt på at gøre trivsel og sundhed til et særligt indsatsområde. Der er i aftalen om trivsel og sundhed sat fokus på indflydelse på egne arbejdsforhold, herunder ved arbejdstidstilrettelæggelsen. Sammenhæng mellem krav og ressourcer i arbejdslivet, og balancen mellem arbejdslivet og familielivet er ligeledes fremhævet i aftalen om trivsel og sundhed. Endelig er der peget på, at ledelsen under iagttagelse af arbejdsmiljøhensyn i videst mulig omfang skal søge at mindske forekomsten af natarbejde, ligesom der lokalt kan iværksættes afhjælpning af gener i forbindelse med natarbejde. 4
Page 1 and 2: KOMMENTERET ARBEJDSTIDSAFTALE Dansk
Page 3: Indledning ........................
Page 7 and 8: KAPITEL 2. ARBEJDSTILRETTELÆGGELSE
Page 9 and 10: ikke yderligere aftale at planlægg
Page 11 and 12: Følgende gælder kun for FOA Stk.
Page 13 and 14: Normtallet nedskrives således, fø
Page 15 and 16: Den daglige arbejdstid kan udgøre
Page 17 and 18: Det er kun i særlige tilfælde, at
Page 19 and 20: Eller således: Mandag Tirsdag Onsd
Page 21 and 22: KAPITEL 4. ARBEJDE PÅ SÆRLIGE TID
Page 23 and 24: Afspadsering - Sygdom/Barsel Fast p
Page 25 and 26: FØLGENDE GÆLDER KUN FOR FOA BEMÆ
Page 27 and 28: Stk. 4. Der foretages ændring af d
Page 29 and 30: Hvis en deltidsansat derimod udenfo
Page 31 and 32: Stk. 2 For fridøgnsperioder, som i
Page 33 and 34: På arbejdsfri dage (24 timer eller
Page 35 and 36: Frivilligt ekstraarbejde er kendete
Page 37 and 38: KAPITEL 5. RÅDIGHEDSVAGT OG TILKAL
Page 39 and 40: Døgnvagt Døgnvagten er en rådigh
Page 41 and 42: Med støtte i hviletidsbekendtgøre
Page 43 and 44: KAPITEL 6. TIMELØNNEDE § 21. Arbe
Page 45 and 46: KAPITEL 7. ØVRIGE BESTEMMELSER §
Page 47 and 48: 2. For det pædagogiske personale -
Page 49 and 50: § 28. PENSION - Følgende gælder
Page 51 and 52: Bilag 1 er udeladt. Bilag 2. Modell
Page 53 and 54: Bilag A - Normtimetallet ved søgne
Page 55 and 56:
Bilag B - Inddragelse af fridøgn I
Page 57 and 58:
Indgrebet Tilkald Frihedsperiode ef
Page 59 and 60:
Indgrebet Ekstratjeneste pålagt i
Page 61 and 62:
Indgrebet Frihedsperiode efter indg
Page 63 and 64:
Indledende bemærkninger Med henbli
Page 65 and 66:
Det er en god idé at overveje føl
Page 67 and 68:
§ 5. Kompenserende hviletid og fri
Page 69:
For ØKONOMAFORENINGEN: For FORBUND
show all

Arbejdstidsaftale, kommenteret - Ergoterapeutforeningen

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?