Arbejdstidsaftale, kommenteret - Ergoterapeutforeningen

Som det fremgår af illustrationen vil en deltidsansats tjeneste ud over det planlagte
den pågældende dag, honoreres som merarbejde op til den daglige norm for en
fuldtidsansat, og herefter som overarbejde.
For en deltidsansat vil der således være tale om overarbejde, hvis den konkrete tjeneste i
en tilsvarende situation betragtes som overarbejde for en fuldtidsansat.
Merarbejdsbestemmelsen anvendes såvel ved tjeneste ud over det planlagte den
pågældende dag som ved tjeneste ud over ansættelsesbrøken i normperioden.
Den daglige arbejdstidsnorm for fuldtidsansatte fastlægges efter disse regler:
Hvis der på arbejdspladsen er flere forskellige vagtlængder, f.eks. 8 timer og 12
timer, skal der tages udgangspunkt i den mest anvendte vagtlængde.
Hvis de fuldtidsansattes normale vagtlængde er 8 timer, vil arbejde ud over de 8
timer for den deltidsansatte skulle honoreres som overarbejde.
Hvis der er mange vagtlængder eller ingen sammenlignelige for fuldtidsansatte,
vil den daglige arbejdstid blive betragtet som 7,4 timer.
Eksempe1 l:
En deltidsansat arbejder fast 5 timer dagligt ugens 5 hverdage. De
fuldtidsansatte arbejder 7,4 time dagligt. Hvis den deltidsansatte pålægges at
blive ud over de 5 timer, vil de første 2,4 timer skulle honoreres som
merarbejde, mens timer herefter honoreres som overarbejde.
Hvis man på arbejdspladsen har blandede tjenester på mellem 5 og 12 timer
eller ingen sammenlignelige fuldtidsansatte, vil man anvende en normtid på
7,4 timer, idet dette
er den daglige arbejdstid for en fuldtidsansat, der arbejder 5 dage om ugen
(37 timer: 5 = 7,4 time).
Eksempel 2:
En deltidsansat er f.eks. planlagt til den pågældende dag at skulle arbejde 8
timer, mens andre i den pågældende vagt arbejder 8 eller12 timer. Pålægges
den deltidsansatte at blive 4 timer ekstra, honoreres alle 4 timer efter
bestemmelsen om overarbejde.
Var den ansatte derimod oprindelig planlagt til at arbejde 6 timer, ville de
første 2 time skulle honoreres som merarbejde og resten som overarbejde.
Deltidsansattes arbejde på arbejdsfrie dage
En deltidsansat kan senest dagen før og i arbejdstiden pålægges merarbejde, således
at der udføres tjeneste på en planlagt arbejdsfri dag.
Disse timer honoreres med timeløn op til den fuldtidsansatte norm på 37 timer
opgjort over den aftalte normperiode, medmindre tjenesten honoreres efter
bestemmelsen om frivilligt ekstraarbejde, eller det i henhold til Rammeaftalen om
decentralarbejdstid er aftalt, at tjenesten honoreres som overarbejde.
27