Arbejdstidsaftale, kommenteret - Ergoterapeutforeningen

Da der fx ved sygdom er forskellige regler for, om afspadsering afvikles eller ej
afhængig af typen af afspadsering, skal det fremgå af mødeplanen, hvilken form for
afspadsering der er tale om. Hovedreglen er, at de først optjente timer til
afspadsering, er dem der skal afvikles først.
Pålagt afspadsering
Afspadsering, som ikke er fastlagt i mødeplanen, skal varsles med mindst 4 døgns
varsel og i arbejdstiden. En arbejdsgiver kan ikke pålægge afspadsering med mindre
end 4 døgns varsel, og kan heller ikke meddele afspadsering til en medarbejder, som
er hjemme.
Det er hovedreglen, at afspadsering skal ske i hele dage. Det betyder ikke, at man
ikke har mulighed for at aftale afspadsering af halve dage eller mindre.
Hvis der er tale om, at der skal anvendes afspadsering for at overholde hviletiden,
kræves der ikke et varsel, idet den situation netop opstår uden varsel, f.eks. grundet
overarbejde eller tilkald mellem to planlagte tjenester.
Aflysning/inddragelse af afspadsering
Hvis en planlagt afspadsering inddrages med mindre end 4 døgns varsel, skal
tjenesten honoreres efter bestemmelserne om overarbejde, samtidig med at
afspadseringsregnskabet nedskrives.
Eksempel:
Bliver man med mindre end 4 døgns varsel pålagt en 8 timers tjeneste på en
planlagt afspadseringsdag, honoreres de 8 timer som overarbejde, dvs. med
tillæg på 50 % = 12 timer. Afspadseringsregnskabet nedskrives, som om man
havde holdt den planlagte afspadseringsdag med 8 timer. Bonus for
manglende overholdelse af 4-døgnsvarslet er således
4 timer.
Hvis en tilrettelagt afspadseringsdag af f.eks. 8 timers varighed aflyses, skal der
registreres følgende i afspadseringsregnskabet:
Afspadseringssaldo på f.eks.
Tilrettelagt afspadsering
Afspadseringssaldo herefter
Honorering for pålagt tjeneste (8 timers overarbejde)
Afspadseringssaldo herefter
Saldoen er herefter opskrevet med 4 timer til i alt 24 timer.
20 timer
8 timer
12 timer
12 timer
24 timer
Hvis der ikke lokalt aftales noget andet, skal afspadseringstimerne være afviklet
inden udgangen af den 3. måned, der følger efter den måned, hvor timerne er
optjent. Hvis det ikke kan lade sig gøre, skal timerne udbetales. Lokalt kan man altså
aftale f.eks., at der sker udbetaling allerede måneden efter.
21