Hans JÃ¸rgen har 64.600 kolleger - CO-industri

More documents

Recommendations

Info

medarbejdervalgte fortsat fra side 7 Thorkild E. Jensen, Caspar Rose, Leif Dyrmose og Hans Kurt Kvist. Kurser Det har desuden betydning, at den medarbejdervalgte er i stand til at forstå det materiale, der udsendes i forbindelse med bestyrelsesmøderne. Mens den almindelige uddannelsesmæssige baggrund ikke har nogen betydning, øger det til gengæld indflydelsen betydeligt at deltage i målrettede kurser til bestyrelsesmedlemmer – simpelt hen fordi kursisterne bliver klædt bedre på til arbejdet. Rapporten Rapporten er blevet til på baggrund af en spørgeskemaundersøgelse foretaget telefonisk af Danmarks Statistik i september 2003. Selve rapporten er skrevet af Caspar Rose og Hans Kurt Kvist. Handelshøjskolen i København. Et resumé af undersøgelsen er udsendt af CO-industri, Bygge-, Anlægs- og Trækartellet (BAT), Handelskartellet i Danmark, Grafisk Industri- og Mediekartellet (GIMK) samt Ingeniørforeningen i Danmark (IDA). Den kan bestilles i CO-industris pjeceafdeling tlf. 33 63 80 50 eller direkte fra CO-industris hjemmeside www.co-industri.dk under CO-industri/Pjecerog Tryksager. Bjarne Uldall, Aarhus United, Aarhus Oliefabrik · Foto Niels Åge Skovbo Kurser er altafgørende Bjarne Uldall har været i bestyrelsen for Århus Oliefabrik i over 10 år, og han siger, at de medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer helt afgjort bliver respekteret og taget med på råd på samme måde som de generalforsamlingsvalgte. Han har været på flere forskellige kurser for bestyrelsesmedlemmer både i FIU, i arbejdsgiverforeningen og i LD. - Det er nogle af de bedste kurser, jeg har været på, og de er et godt redskab i bestyrelsesarbejdet, siger han. Bestyrelsens årlige strategimøder foregår på engelsk. Tilfældigvis er alle tre medarbejdervalgte gode til engelsk, så det er ikke noget problem for dem. De medarbejdervalgte sørger altid for at diskutere sagerne inden bestyrelsesmøderne, så de har en fælles holdning. Bjarne Uldall kan godt huske eksempler på, at han har fået at vide, at medarbejdernes holdning har været afgørende i et spørgsmål, men hans tavshedspligt forhindrer ham i at fortælle, hvad det drejer sig om. Bestyrelsen har et medlem, der bor i England. Han har fortalt, at han var meget skeptisk, da han første gang hørte, at bestyrelsen havde medlemmer, som medarbejderne havde valgt. - Men han siger, at han har ændret holdning og i dag mener, det er en fordel for virksomheden, fortæller Bjarne Uldall. Han opfordrer alle de aktieselskaber, der endnu ikke har benyttet sig af muligheden for at lade medarbejderne vælge bestyrelsesmedlemmer, til at gøre det straks – for virksomhedens skyld.
Af Erik Sandager Russere måtte bøje sig: Danskere i bestyrelsen Efter voldsomt pres fra medarbejderne åbner de russiske ejere bestyrelseslokalet på klem, så der bliver plads til to lønmodtager-repræsentanter i bestyrelsen for DanSteel A/S i Frederiksværk Efter voldsomt pres fra medarbejderne gennem snart to år har de russiske ejere af DanSteel A/S i Frederiksværk måttet opgive indædt modstand imod at få danske medarbejdere repræsenteret i aktieselskabsbestyrelsen. Nu bliver bestyrelseslokalet åbnet på klem for to medarbejderrepræsentanter. Indtil for kort tid siden bestod den russisk-skotske bestyrelse af fem personer, hvilket efter loven ville give lønmodtagerne ret til at vælge hele tre repræsentanter til bestyrelsen. Da det stod klart, at de russiske ejere ikke kunne undgå medarbejdere i bestyrelseslokalet, indskrænkede de bestyrelsen til fire medlemmer, hvorefter medarbejderne kun må vælge to i stedet for tre repræsentanter. Samtidig indtrådte Piotr D. Galitzine, der er russisk prins og efterkommer af Zarfamilien i Rusland, som bestyrelsesformand i selskabet. Det var Piotr Galitzine, der som administrerende direktør i Jysk Stålindustri overraskende købte konkursboet Det Danske Stålvalseværk A/S for to år siden. Siden er der oprettet over 380 arbejdspladser på DanSteel (pladestål), der er russisk ejet. Kontiværket er solgt til Danscan, der er ejet af ukrainere og danskere, hvor over 200 ansatte fremstiller fladstål. El- Stålværket menes ligeledes solgt til Danscan og her ventes oprettet 100 arbejdspladser, oplyser tillidsrepræsentant Poul Martin Valter, DanSteel. Store kulturforskelle Når de russiske ejere har været indædte modstandere af at få medarbejdere repræsenteret i bestyrelsen for DanSteel, skyldes det kulturforskelle, uvidenhed og skepsis, vurderer tillidsfolk. De russiske ejere har ikke haft fantasi til at forestille sig, at det kunne være til fordel for selskabet at have medarbejdere i bestyrelsen. - Det er i bund og grund et problem at have russiske ejere, dansk ledelse og danske medarbejdere, fordi kulturforskellen er så stor, siger Pelle Dresler, tillidsrepræsentant for Lederne på Dan- Steel og meget aktiv i bestræbelserne på at få medarbejderrepræsentation i A/S-bestyrelsen. Da tillidsfolk i Samarbejdsudvalget første gang bad om at få lov at gennemføre en ja eller nejafstemning blandt de ansatte om eventuel medarbejderrepræsentation i bestyrelsen, var de russiske ejere ved at gå i koma, lyder meldingen. På anbefaling af den danske del af ledelsen på virksomheden, med udsigt til at få normaliseret personaleforhold og få en mere fyldig information om aktieselskabet i SU, gik tillidsfolkene i første omgang med til at stille planerne om en ja/nej-afstemning i bero. Vandt sag om repræsentation Da informationsniveauet ikke blev bedre, rejste Pelle Dresler på ny kravet om repræsentation, og der blev - meget usædvanligt - holdt et mæglingsmøde med DanSteel A/S og Dansk Industri, hvor kravet om at få lov at gennemføre en afstemning om eventuel repræsentation blev imødekommet. Medarbejderne tilkendegav ved en afstemning, hvor ca. 90 procent af medarbejderne deltog, overvældende interesse for at få medarbejdervalgte i bestyrelsen. Forslaget blev vedtaget med 323 ja-stemmer imod 5 nej-stemmer, mens fem medarbejdere afleverede en blank stemmeseddel. Afstemningsresultatet opfattes som en markant opbakning til medarbejderrepræsentation i A/S-bestyrelsen og som et lige så udbredt ønske om at få information om, hvad der foregår i bestyrelsen og i selskabet i øvrigt. På DanSteel har et valgudvalg holdt møde 8. september, og udvalget indstiller til bestyrelsen, at der holdes valg til bestyrelsen på virksomheden i begyndelsen af november. Bestyrelsen skal godkende valgproceduren. Det ventes, at der opstilles tre kandidater til bestyrelsesvalget. Det er Poul Martin Valter, tillidsrepræsentant for de SiD-ansatte, Ole Andersen, tillidsrepræsentant for Dansk El-Forbund, og Pelle Dresler, tillidsrepræsentant for Lederne. Bestyrelsen består p.t. af tre russere og en skotte, der er bosat på Cypern. Bestyrelsesmødet foregår på engelsk, men der tolkes fra engelsk til russisk. Medarbejdere, der bliver indvalgt i bestyrelsen, kan forlange en engelskdansk tolk. CO-Magasinet · side 8-9
Page 1 and 2: nr. 09 September 2004 Hans Jørgen
Page 3 and 4: Af Bjarne Kjær Løn for tid til om
Page 5 and 6: valgte Medarbejderrepræsentanterne
Page 7: Uddannelse uden betydning Uddannels
Page 11 and 12: Af Bjarne Kjær Illustration Lise T
Page 13 and 14: .600 kolleger Mit mål var at være
Page 15 and 16: Fogh nden for CO-industris uddannel
Page 17 and 18: Af Bjarne Kjær ansvaret Skubber an
Page 19 and 20: l fagbevægelse vægelse og kan her
Page 21 and 22: Vrede over AF-diskrimination Arbejd
Page 23 and 24: entering OK-Nyt Lærlingebestemmels

Hans JÃ¸rgen har 64.600 kolleger - CO-industri

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?