Sprog, erfaring og kemi gav job - Djøf
Sprog, erfaring og kemi gav job - Djøf
Sprog, erfaring og kemi gav job - Djøf
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
14 HVAd SiGer VirKSOMHederNe?Hvad lægger I vægt på,når I ansætter?Økonomiforvaltningen, Københavns Kommune:”det er individuelt <strong>og</strong> afhængig af <strong>job</strong>funktionen,d<strong>og</strong> skal de basale kompetencer være på plads. in<strong>og</strong>le <strong>job</strong>funktioner lægger vi stor vægt på en højfaglighed som en forudsætning. i andre <strong>job</strong>funktionerlægger vi mere vægt på, at personen har enbredere tilgang på det menneskelige plan.”Nykredit:”det er forskelligt, alt efter hvilket <strong>job</strong>, det drejersig om. Først <strong>og</strong> fremmest kigger vi på, om kandidatensfaglige kompetencer matcher de krav, derer i stillingen. derudover er det <strong>og</strong>så vigtigt, atpersonligheden passer til <strong>job</strong>bets, afdelingens <strong>og</strong>Nykredits værdier.”Vestas:”det er naturligvis vigtigt, at vi i Vestas ansætterpersoner, der har de rette kompetencer, som kanvære med til at sikre, at vores virksomhed udviklersig, <strong>og</strong> at vi når vores mål inden for alle voresforretningsområder. Vestas er en dynamisk virksomhed,som opererer i en meget konkurrenceprægetbranche, <strong>og</strong> derfor er et vigtig fokus <strong>og</strong>så atsikre, at vi ansætter personer, der er forandringsvillige<strong>og</strong> som samtidigt er naturligt drevet af atyde deres bedste. endvidere lægger vi stor vægtpå, at man skal kunne indgå iet team <strong>og</strong> dermed være engod teamplayer.”Hvad sigervirksomhederneVenture Cup:”Vi arbejder med at understøtte<strong>og</strong> inspirere andre til at starte egen virksomhed,så det er et <strong>job</strong>, der kræver stor motivation <strong>og</strong> alsidighedhos samtlige ansatte. derfor ansætter viførst <strong>og</strong> fremmest den rigtige person, der passerind i teamet. Når det er sagt, er det d<strong>og</strong> først studie<strong>job</strong><strong>og</strong> frivilligt arbejde, dernæst interessefelter,uddannelsesinstitution, retning <strong>og</strong> karakterer, dertæller. i den rækkefølge.”KPMG:”det vigtigste for os er, at kandidaten har denrette positive indstilling, har gå-på mod <strong>og</strong> eråben for at lære nyt <strong>og</strong> udvikle sig <strong>og</strong> passer godtind i teamet. Selvfølgelig skal de faglige kompetencer<strong>og</strong> forudsætninger være i orden, men deter altafgørende med indstillingen, da rigtig megetaf den rådgivning vi leverer, ikke er at finde ien læreb<strong>og</strong>, men ’udvikles’ til vores kundersspecifikke situation.”Epinon:”Om ansøgeren passer ind iteamet – såvel fagligt <strong>og</strong> kompetencemæssigtsom socialt.”Codehouse:”Kemi, herunder oprigtighed, engagement <strong>og</strong> viljentil at lære. Sekundært den faglige kunnen.”Carlsberg:”personligheden <strong>og</strong> matchet til Carlsberg betydermeget <strong>og</strong> vægtes sammen med de rette kompetencer<strong>og</strong> mulige resultater, hvor man har vist, at mankan anvende sin teoretiske viden.”Udenrigsministeriet:”Vi lægger vægt på den rette sammensætning afkompetencer i forhold til den konkrete stilling.derfor er en relevant uddannelse vigtig. derudoverkan kompetencerne være erhvervet gennemstudie<strong>job</strong>, men <strong>og</strong>så ved frivilligt arbejde, rejser,praktik mv.”Ankerhus:”i Ankerhus lægger vi under rekrutteringsprocessenvægt på at finde det rette samspil af fagligekompetencer <strong>og</strong> personlige egenskaber i relationtil <strong>job</strong>bet. Vægtningen af specifikke kompetencer<strong>og</strong> egenskaber varierer over tid, afhængigt af markedssituationen.”