30 HVAd SiGer VirKSOMHederNe?Hvordan ser den godeansøgning ud?Økonomiforvaltningen, Københavns Kommune:”den gode ansøgning er godt struktureret <strong>og</strong> formuleretkort, klart <strong>og</strong> tydeligt. Ansøgeren må gerne viseat have forstået, hvad der er vigtigst i <strong>job</strong>bet. Og såmå den gerne afspejle ansøgerens personlighed.”Vestas:”det er først <strong>og</strong> fremmest vigtigt, at kandidaten oprigtigtønsker at arbejde i Vestas, samt viser sin oprigtigeinteresse i netop det <strong>job</strong>, der er ansøgt om.det betyder, at der skal være en helt tydelig sammenhængmellem <strong>job</strong>opslag, ansøgning <strong>og</strong> CV, altsåen “rød tråd”, der gør det naturligt at inviterekandidaten til en samtale. dernæst handler det <strong>og</strong>såom, at kandidaten i sin ansøgning synliggør sinekompetencer, <strong>og</strong> dermed ikke går ud fra, at dissekan gennemskues ud fra kandidatens uddannelsesretningeller titel på et eventuelt studie<strong>job</strong>. Sidsthandler det rent praktisk omat sikre, at ens ansøgning eroverskueligt struktureret, såden er læsevenlig <strong>og</strong> giver etgodt overblik over kompetencer<strong>og</strong> <strong>erfaring</strong>.”Hvad sigervirksomhederneVenture cup:”den tager udgangspunkt i stillingen <strong>og</strong> stedetman søger <strong>job</strong>. det skal springe frem, at man harmotivationen til at arbejde med netop dette felt.Og så må der simpelthen ikke være for mange stavefejl<strong>og</strong> strukturproblemer.”Nykredit:”det vigtigste er, at er den er struktureret, overskuelig<strong>og</strong> tydeligt viser, hvilke kompetencer kandidatenhar i forhold til den pågældende stilling.det skal være klart, hvad motivationen er for at søgestillingen, <strong>og</strong> hvad kandidaten kan bidrage medfor at skabe værdi <strong>og</strong> resultater for den afdeling,vedkommende bliver en del af. Ansøgningen skalikke være et resumé af CV’et.”KPMG:”den gode ansøgning er motiveret, <strong>og</strong> skræddersyetpå det <strong>job</strong>, som vi har slået op. er der tale om enuopfordret ansøgning forventer vi det samme, hvorfordet i de fleste tilfælde vil kræve n<strong>og</strong>et mere afansøgeren. en standard ansøgning er no-go, men eransøgeren til gengæld i stand til at bygge bro mellem<strong>job</strong>bet vi beskriver, de kompetencer vi søger,ansøgerens <strong>erfaring</strong> <strong>og</strong> kvalifikationer,så er der store muligheder.”Epinion:”den er kort <strong>og</strong> præcist skrevetpå maksimalt én side, afspejlerdig som person – fagligt <strong>og</strong> socialt – <strong>og</strong> er desudenfri for stavefejl <strong>og</strong> godt sat op.”Codehouse:”det kan netop ikke besvares, da den skiller sig udfra de andre <strong>og</strong> er unik. Men den er gennemarbejdet<strong>og</strong> troværdig.”Udenrigsministeriet:”den gode ansøgning er på en side, er målrettetstillingen. den har en klar motivation <strong>og</strong> svarer påde punkter, der efterspørges i stillingsopslaget. desudener udsagn om kompetencer begrundet. ikkeblot ”Jeg er god til at holde overblik”, men ”Framin tid som frivillig i red Barnet har jeg <strong>erfaring</strong>med at holde overblik over mange projekter”.”Carlsberg:”Kort <strong>og</strong> præcis i forhold til motivationen for at søge.ingen detaljerede oplysninger, der egner sig bedretil et CV. Muligvis med få oplysninger, der viserat man har gjort sig ulejlighed med at målrettet ansøgningentil denne stilling <strong>og</strong> denne virksomhed.”Ankerhus:”den gode ansøgning er motiveret <strong>og</strong> målrettet <strong>job</strong><strong>og</strong> virksomhed.”
Hvordan søger jeg <strong>job</strong>?31Hvordan bruger jegpersonlig branding?Det handler om at brænde igennemOG at skille sig ud fra bunkenaf ansøgere. Find ud af,hvor du er suveræn <strong>og</strong> VIS dettil andre.Det seneste års tid har vi iDjøf set en tendens til, at de ansøgninger,der giver adgang tilen <strong>job</strong>samtale, er blevet megetmere målrettede, <strong>og</strong> har fokuspå hvad DU kan tilbyde arbejdspladsen.PERSONLIG BRANDING givermening i <strong>job</strong>søgningssammenhæng,da det at søge sit første<strong>job</strong> som nyuddannet er enren kommunikationsop<strong>gav</strong>e.Derfor skal du blive bekendtmed, hvilke ord du bruger til atbeskrive dine kompetencer. Iden proces kan du:• spørge gode venner, studiekammerater<strong>og</strong> kollegaer fradine studie<strong>job</strong>s, hvad du errigtig godt til. Hvad menerde, du bidrager med• overveje i hvilke situationer,du er den bedste ud<strong>gav</strong>e afdig selv• spørge dig selv, hvad en virksomhedfår, når de ansætterdig• prøve at undgå de sædvanligefloskler som feks. energisk,teamspiller <strong>og</strong> at du arbejdergodt med mange boldei luften. Der er ikke n<strong>og</strong>etgalt med dem, der er barevirkelig mange, der skriverdet samme. Hvis du gerne vilbeskrive dig selv som energisk,så prøv at komme medet eksempel på, hvordan duer energisk. Show it, don’ttell it• lade dig inspirere af dit idol.Hvem synes du har et godtpersonligt brand?Nu har du lavet n<strong>og</strong>et researchpå DIG A/S – <strong>og</strong> det er herbrandingperspektivet bliver interessant.Næste skridt er, at dutager stilling til, hvordan du nuvil markedsføre dig selv <strong>og</strong> eksponeredine kompetencer.Personlig branding læner sigop af den teori, der er skrevetfor at markedsføre et produkt.Vi prøver altså at identificeredin personlige varedeklaration.Husk altid at:• sætte dig et mål med dinpersonlige branding• kende din målgruppe• prøve det af….Dit brand kan beskrives i énsætning, eller måske tre sætninger.I hvert fald er dit personligebrand kortere <strong>og</strong> mere præcistend den klassiske elevatortale.Hvad skal du så bruge det til?Du kan bruge dit personligebrand til:• en god <strong>og</strong> catchy overskriftpå din ansøgning• at beskrive dig selv på LinkedIni det øverste felt, hvorder er plads til prosa• at beskrive dig selv ved et<strong>job</strong> interview• at beskrive dig selv, når duleder efter en virksomhed atskrive speciale for eller enpraktikplads.VÆR AUTENTISKPersonlig branding er at arbejdebevidst <strong>og</strong> strategisk med, hvordandu bliver set, oplevet <strong>og</strong>forstået. Hvad forbinder manmed dig. Øvelsen består i ateksponere alt det, der er godt <strong>og</strong>unikt ved dig <strong>og</strong> gøre arbejdspladsenbekendt med den værdi,du kan skabe for dem. Menhusk altid at være autentisk <strong>og</strong>tro mod dig selv.