FORORD - Institutleder til klinisk medicin - Aarhus Universitet

Aldersfordeling, videnskabelige medarbejdere.Antal Fakultetet er meget opmærksom på rekrutteringsproblemernevedrørende yngre læger tilde basale lægevidenskabelige institutter ogefterhånden også til forskerstillinger i den kliniskesektor samt tandlæger til OdontologiskInstitut.Det er fakultetets mål, at mindst 50% af devidenskabelige medarbejdere ved de prækliniskelægevidenskabelige institutter bør have lægevidenskabeligbaggrund, også efter det foreståendegenerationsskifte. Derfor må fakultetetsbestræbelser på at rekruttere unge læger tilph.d.-stipendier og adjunktstillinger yderligereintensiveres, og der bør lægges vægt på atetablere et større antal kombinationsstillingermellem basalfagene og klinikken.Den odontologiske sektor har endnu størrevanskeligheder hvad angår rekruttering aftandlæger til at overtage opgaverne efter demedarbejdere, som vil gå af på grund af alderinden for de næste 10 år.For alle sektorer er de væsentligste spørgsmålden lønmæssige konkurrence fra andreområder, de usikre karriereveje, mangel påslutstillinger og de dårlige økonomiske mulighederfor forskningen. Det er afgørende, at disseforhold forbedres, hvis universiteterne fortsatskal kunne konkurrere med hospitalerne,det liberale erhverv og industrien.For TAP-medarbejdere har arbejdsopgaverneændret sig væsentligt gennem de seneste åri retning af mere selvstændige arbejdsopgaverog mere ansvar, hvilket kræver, at både deselv og fakultetet er opmærksomme på, at deløbende får deres viden opdateret på kurserog ved egne studier. For såvel VIP- som forTAP-personalet er det fakultetets målsætning,at der skal eksistere attraktive arbejdsmiljøer,et højt kvalifikationsniveau og gode mulighederfor kompetenceudvikling, ligesom tryghedi ansættelsen fortsat prioriteres højt.13