Download blad nr. 3-2007 som pdf - Dansk Beton

Ingeniører vil meget gerne være med på de meresynlige projekter som her det kommende elefanthusi Københavns Zoo.At have betonkonstruktioner somarbejdsområde er mindst lige så attraktivtsom andre af byggeriets specialiteterfor ingeniørerne hos denstore rådgiver Rambøll”Jeg har ingen opfattelse af, atbeton skulle være mindre attraktivtend fx stålkonstruktioner. Vi kangodt rekruttere de medarbejdere, derer brug for. Afdelingen har en fornuftigtilgang af unge ingeniører, ogvi har formået at holde på mange afdem efter de første år”, siger PeterRath Nielsen, som leder afdelingenBetonkonstruktioner 2 med cirka 25medarbejdere.Nøgleordet er udvikling, menerhan. I det første par år vil de nyuddannedeingeniører gerne regnestatik på betonkonstruktioner, somde har lært på uddannelsen. MenJagten på medarbejdereUdvikling i jobbet og markanteprojekter tiltrækker ingeniørerDen store rådgiver Rambøll kan både tiltrækkeog holde på de ønskede medarbejdere på betonområdet.Men det kræver meget mere end entilfredsstillende løn.derefter melder der sig et behov fornye udfordringer og opgaver sig.Mange kurserDerfor har Rambøll et omfattendekursuskatalog for videreuddannelseaf de ansatte. Typisk deltager en ingeniøri 2-4 kurser om året rettet modenten faglige emner eller personligudvikling. Desuden har virksomhedenlængere forløb rettet mod uddannelseaf projektledere.”Jeg har ingen opfattelse af, atbeton skulle være mindre attr aktiv tend fx stålkonstruktioner . Vi k angodt rekruttere de medarbejdere ,der er brug for”, siger Peter R athNielsen, som leder afdelingenBetonkonstruktioner 2 hos R ambøll .Et andet stort plus er mulighedenfor at være med på store, markanteprojekter som fx Operaen, det nyeelefantanlæg i Københavns Zoo ellermusikhuset i Reykjavik.”Det var meget attraktivt at væremed i det store, tværfaglige team, vinedsatte i forbindelse med Operaen.Og der er ingen tvivl om, at medarbejdernemeget gerne vil være medpå de mere synlige projekter”, fastslårPeter Rath Nielsen.Bløde værdier tællerSamtidig har virksomhedens blødeværdier stor betydning for, at medarbejderneså nemt lader sig lokke tilandre virksomheder.”Vi lægger vægt på et godt arbejdsmiljøog en god stemning påarbejdspladsen. Jeg hører ofte, at deter noget, medarbejderne er glade for.Lønnen skal selvfølgelig også være iorden, men det er kun en af mangeting. På den lange bane er det sværtat fastholde medarbejdere alene medlønnen, hvis de finder, at jobbet eruden udfordringer og uden udvikling”,siger Peter Rath Nielsen.For at blive endnu bedre på detteområde prioriterer Rambøll god dialogmed medarbejderne om, hvordanvirksomheden kan skabe attraktivearbejdspladser.jbn. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Dansk Beton · Nr. 3 · August · 200717