11.07.2015 Views

KL overenskomsten om individuel udviklingsplan - Dansk ...

KL overenskomsten om individuel udviklingsplan - Dansk ...

KL overenskomsten om individuel udviklingsplan - Dansk ...

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

<strong>KL</strong> <strong>overensk<strong>om</strong>sten</strong> <strong>om</strong> Individuel k<strong>om</strong>petenceudvikling/<strong>udviklingsplan</strong>Aftale <strong>om</strong> k<strong>om</strong>petenceudvikling indgået mellem KTO og <strong>KL</strong> gælder for ansatte <strong>om</strong>fattet af denneoverensk<strong>om</strong>st.I tilknytning til aftalen er aftalt følgende:Der henvises til vejledning <strong>om</strong> Aftale <strong>om</strong> <strong>individuel</strong> k<strong>om</strong>petenceudvikling/<strong>udviklingsplan</strong>, s<strong>om</strong>findes her: www.personaleweb.dk.Der henvises endvidere til www.k<strong>om</strong>petenceweb.dk.§ 1 FormålStk. 1Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen <strong>om</strong>kring den enkelte medarbejdersk<strong>om</strong>petenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektivopgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltesudviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmuligheder for alle ansatte, bådemedarbejdere og ledere.K<strong>om</strong>petencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at denenkelte medarbejders k<strong>om</strong>petencer vedligeholdes og udbygges.Den løbende k<strong>om</strong>petenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse (fxk<strong>om</strong>petencegivende uddannelser, s<strong>om</strong> er arbejdsmæssigt relevante) og k<strong>om</strong>petenceudvikling ibredere forstand.K<strong>om</strong>petenceudvikling indgår s<strong>om</strong> et naturligt element i den enkelte k<strong>om</strong>munes personalepolitik.§ 2 Individuel <strong>udviklingsplan</strong> og opfølgningStk. 1Der skal udarbejdes en skriftlig <strong>udviklingsplan</strong> for den enkelte medarbejder. Udviklingsplanenudarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledelse. Udviklingsplanen indeholder målsætningerfor medarbejderens udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingsplanen kan <strong>om</strong>fattekonkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsættes, at det er en gensidigforpligtelse, at <strong>udviklingsplan</strong>en gennemføres.Bemærkning:Med henblik på at kvalificere dialogen <strong>om</strong> den enkelte medarbejders <strong>udviklingsplan</strong> kan derudarbejdes en oversigt over relevante k<strong>om</strong>petenceudviklingsinitiativer, herunder en oversigtover relevant efter- og videreuddannelse for faggruppen.[O.11]I forbindelse med udarbejdelse af <strong>udviklingsplan</strong>er for ledere henledes opmærks<strong>om</strong>hedenpå retten til lederuddannelse for ledere efter pkt. 27 i trepartsaftale af 17. juni og pkt. 14 itrepartsaftale af 1. juli 2007 samt faktaark pkt. III.3.[O.11]I forbindelse med udarbejdelse af <strong>individuel</strong>le <strong>udviklingsplan</strong>er kan der peges på muligheden forat få foretaget realk<strong>om</strong>petencevurdering, der indebærer en konkret vurdering af den enkeltesmuligheder for merit eller lignende i forbindelse med efter- og videreuddannelse.


Stk. 2Der følges op på <strong>udviklingsplan</strong>en årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af<strong>udviklingsplan</strong>en.Stk. 3Der foretages særlig opfølgning for ansatte, s<strong>om</strong> har været fraværende fra arbejdspladsen i enperiode, fx på grund af barsel, længerevarende sygd<strong>om</strong> e.l.§ 3 DrøftelseStk. 1[O.11]Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfteansættelsesmyndighedens politik på k<strong>om</strong>petenceudviklings<strong>om</strong>rådet jf. §4 i Aftale <strong>om</strong>k<strong>om</strong>petenceudvikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellemarbejdspladsens mål/strategier og k<strong>om</strong>petenceudvikling, jf. § 6 i Aftale <strong>om</strong>k<strong>om</strong>petenceudvikling.Stk. 2Ansættelsesmyndigheden og organisationernes (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggelsenaf udarbejdelsen af <strong>udviklingsplan</strong>erne. De lokale parter gør status over udarbejdelse afplanerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligtårligt, dog mindst én gang i overensk<strong>om</strong>stperioden.[O.11]Stk. 3Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resultat, og enaf parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterneanmode overensk<strong>om</strong>stparterne <strong>om</strong> at bistå ved en fornyet lokal drøftelse.København, den 7. juli 2011For<strong>KL</strong>Kjeld HansenAnne G. SørensenFor<strong>Dansk</strong> SocialrådgiverforeningUlrik FrederiksenS. FagerlundForHK/K<strong>om</strong>munalBodil M. OttoSteen V. Kristensen

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!