Faglig orienteringFaglig orienteringHer bringes de seneste informationer omblandt andet <strong>CO</strong>-Meddelelser til medlemsforbundene,nye pjecer og tryksager, kurserog konferencer, faglige voldgifter, OK-nytm.v.Yderligere oplysninger ligger på <strong>CO</strong>-<strong>industri</strong>shjemmeside www.co-<strong>industri</strong>.dk.Adgangen til faglige voldgiftskendelser,OK-delen, skifteholdsprogram, <strong>CO</strong>-Meddelelser,<strong>CO</strong>/DI-aftaler, A/S-Service ogESU-Service under Medlemsservice påhjemmesiden er forbeholdt medlemmer ogkræver et særligt password. Du kan semere om, hvordan du får password påhjemmesiden.Pjecer og TryksagerStress, mobning og konfliktTekSam har nu genoptrykt tre pjecer, derhver for sig handler om stress, mobning ogkonflikthåndtering. I pjecen om stress fårdu først og fremmest en gennemgang af,hvad stress er. Hvilke situationer stressenopstår i, hvilke lidelser eller sygdommestress kan fremkalde, samt hvordan manarbejder for at hindre stress på arbejdspladsen.Pjecen om mobning giver en uddybning af,hvad mobning er, og pjecen giver samtidigeksempler på mobbeadfærd. Der bliverogså opridset en række konsekvenser afmobning – både fysiske og psykiske.Endelig ridses der op, hvordan man håndterermobning på arbejdspladsen, og dergives en række bud på, hvad der skal gøresfor at stoppe adfærden.Den sidste pjece har fokus på konflikthåndtering.Heri gives nogle bud på, hvadder er årsag til konflikter på arbejdspladsen,og hvorfor man overhovedet skalarbejde med konflikthåndtering.Samtidig kan du læse, hvordan mantager hul på arbejdet med at håndterekonflikter på arbejdspladsen. Og for alletre pjecers vedkommende opfordrerTekSam samarbejdsudvalgene og sikkerhedsorganisationentil målrettet at arbejdemed udvikling af det psykiske arbejdsmiljø.TekSam er et samarbejdsorganmellem<strong>CO</strong>-<strong>industri</strong>og DanskIndustri.TekSam administrerersamarbejdsaftalenmellem <strong>CO</strong><strong>industri</strong>og DanskIndustri, og formålet med TekSam er atsætte gang i projekter, der medvirker tiludvikling i <strong>industri</strong>en med fokus på teknologiskeog samarbejdsmæssige tiltag.Alle tre pjecer kan bestilles per e-mail påadressen pjecer@co-<strong>industri</strong>.dk.<strong>CO</strong>-MeddelelserMeddelelserne bringes her i den rækkefølge,de er udsendt til medlemsforbundene.2007/088Indbydelse til temadag om konflikthåndtering.2007/081Pjece til nyvalgte medarbejdervalgtebestyrelsesmedlemmer.2007/085Pjece om stress.2007/086Pjece om mobning.2007/087Pjece om konflikthåndtering.2007/091Vederlag til tillidsrepræsentanter – tekniskrådgivning.2007/092Rettelse til meddelelse nr. 2007/091.2007/090Invitation til TekSams årsdag 2007 iOdense.2007/093Faglig Voldgift – <strong>CO</strong>-<strong>industri</strong> for DanskMetal mod Aabenraa Værft A/S.
I gang med bestyrelsesarbejdetNyvalgte bestyrelsesmedlemmer kan hente støtte og vejledningi pjecen ”Nyvalgt bestyrelsesmedlem – i gang med bestyrelsesarbejdet”,som er lavet af <strong>CO</strong>-<strong>industri</strong>, BAT-kartellet, GIMK ogHandelskartellet i fællesskab.Pjecens formål er at støtte og give råd til nye selskabsbestyrelsesmedlemmer.Og den er lavet på baggrund af tilbagemeldinger franyvalgte, der har tilkendegivet, at demangler viden og overblik i den førstetid på den nye post.Pjecen kan bestilles på<strong>CO</strong>-<strong>industri</strong>s hjemmesidewww.co-<strong>industri</strong>.dk§Arbejdsretten underkender jobklausulerJobklausuler er i strid med Hovedaftalen. Så tydelig erArbejdsrettens afgørelse i en sag om jobklausuler, somLO har ført på vegne af Træ-Industri-Byg mod DanskArbejdsgiverforening, Dansk Byggeri og vikarbureauet Bach &Søndergaard A/S på den anden.Jobklausulen i den konkrete sag var indgået mellem et vikarbureauog dets kunder og betød, at kunden ikke måtte fastansættevikarer fra vikarbureauet i en periode på 12 måneder efter, atvikaren havde arbejdet hos kunden.Arbejdsretten anser, at jobklausuler er i strid med Hovedaftalens§9, stk. 2, der siger: "Der må ikke fra nogen side lægges hindringeri vejen for, at en arbejdstager udfører så meget og så godtarbejde, som hans evner og uddannelse tillader ham".§40.000 kroner til 3F’erEt medlem af 3F fra virksomheden Skiold Sæby A/S iSæby har fået sat 40.000 kroner ekstra ind på kontoen.Den ekstra bonus er faldet i en sag, der egentlig skullevære kørt som en faglig voldgift mellem <strong>CO</strong>-<strong>industri</strong> for 3Fmedlemmetog DI for virksomheden.Sagen var berammet til at køre i slutningen af august, men denendte altså med at blive forligt forinden på et forhandlingsmøde.3F’eren havde i omkring fire år arbejdet på skiftehold fra søndagaften til onsdag morgen. Men i stedet for at få søndagstillægfor den ene arbejdsdag om søndagen fik han almindeligthverdagstillæg alle dage – uden der forelå en skriftlig aftalemed arbejdsgiveren om dette.Kurser og konferencerTekSam inviterer til årsdagTirsdag den 9. oktober åbnes dørene for TekSams årsdag, hvormedlemmer af samarbejdsudvalg er inviteret. I år er der sat fokuspå, hvad der kan være godt at være bevidst om i arbejdet med attiltrække nye medarbejdere eller fastholde dem, der allerede eransat.Fra om formiddagen tages der hul på en række oplæg, der blandtandet har fokus på fordomme og evnen til at kommunikere, fastholdelseaf medarbejdere, hvorfor ansatte og ledere søger væk,trivsel og psykisk arbejdsmiljø på virksomhederne samt hvordanman rekrutterer mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet somarbejdskraft.Det koster ikke noget at deltage i årsdagen, men det er en betingelsefor deltagelse, at der deltager repræsentanter fra såvel ledelsesom for medarbejderne.Hvis du vil vide mere om programmet, kan det ses på TekSamshjemmeside www.teksam.dk.Årsdagen finder sted fra klokken 8:30 til klokken 16:00 i OdenseCongress Center, Ørbækvej 350 i Odense SØ.Du kan tilmelde dig pr. fax på 3363 8099 eller 3377 3300, eller påe-mail på adresserne co@co-<strong>industri</strong>.dk eller hbl@di.dk.<strong>CO</strong>-<strong>Magasinet</strong> · side 22-23