Spar Nord Bank à rsregnskab 2003 Resultat på 313,2 mio. kr. før skat

CORPORATE GOVERNANCEI 2003 fortsatte arbejdet medCorporate Governance i SparNord. Banken opfylder på allevæsentlige områder forslagenefra Nørby-udvalget.God selskabsledelse hviler påfire værdier: Åbenhed, gennemsigtighed,ligebehandling og ansvarlighed.Aktionærernes rolle og samspilmed selskabsledelsenPå generalforsamlingen i marts2003 blev stemmeretsbegrænsningenpå 1.000 aktier og ejerretsbegrænsningenpå 10 pct.ophævet. Se "Aktionærforhold".I henhold til lovgivningen er der3 medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer.Disse medlemmerhar samme rettigheder og pligtersom de øvrige og repræsentererikke medarbejderne særskilt.Bestyrelsen gennemfører årligtevalueringer af Bestyrelsens ogDirektionens arbejde.Bestyrelsen holder 10 ordinæremøder om året, et strategiseminar,et møde med alle bankrådsmedlemmerog tre møder medbankrådenes formænd.Aflønning af Bestyrelse ogDirektionBestyrelsen aflønnes med et fasthonorar. Indtil 2003 var Direktionenomfattet af et aktiebaseretincitamentsprogram.Direktionens fratrædelsesordninger omtalt i "Noter til regnskabet".RisikostyringRisikostyringen er omtalt i afsnitteneom "Kreditrisici" og"Markedsrisici".Interessenternes rolle ogbetydning for selskabetBanken undersøger årligt samspilletmed de væsentligste interessentergennem målinger iKvalitetsregnskabet.Åbenhed og gennemsigtighedBankens kommunikations- ogIR-politik er tilgængelig på nettet,og årsregnskabet indeholdersupplerende information bl.a. irelation til Kvalitetsregnskabet.Banken offentliggør såvel bestyrelses-som direktionsmedlemmernesaktiebeholdningerkvartalsvis.Bestyrelsens opgaver, ansvar ogsammensætningForretningsordenen er tilpassetCorporate Governance. Bestyrelsener uafhængig af særinteresser,og årsregnskabet indeholderrelevante personoplysninger.Der er en aldersgrænse på 70år i Bestyrelsen, og der sker enkontinuert udskiftning i Bestyrelsen.Valgperioden er to år afhensyn til kontinuiteten.11