Ind§igt nr. 14
Om: Medarbejderen som ressource Ny lov om ansættelsesklausuler Nye regler om kompensation Børsnotering - faldgruber og muligt ansvar Vær omhyggelig med medarbejderdata Klientprofil: Baresso Coffee A/S Partnerprofil: Michael Møller Nielsen
Om:
Medarbejderen som ressource
Ny lov om ansættelsesklausuler
Nye regler om kompensation
Børsnotering - faldgruber og muligt ansvar
Vær omhyggelig med medarbejderdata
Klientprofil: Baresso Coffee A/S
Partnerprofil: Michael Møller Nielsen
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
VÆR OMHYGGELIG<br />
MED MEDARBEJDERDATA<br />
Nye EU-regler betyder, at det kan blive rigtigt dyrt,<br />
hvis arbejdsgiveren ikke har styr på deres medarbejderog<br />
kundedata. Reglerne forventes at træde i kraft i første<br />
kvartal 2018, så der er stadig tid til at få styr på tingene.<br />
AF ADVOKAT TORSTEN HYLLEBERG,<br />
LEDER AF LUND ELMER SANDAGERS IT-RETSAFDELING<br />
En virksomhed skal sikre sig<br />
mod at blive hacket og mod, at<br />
virksomhedens medarbejder- og<br />
kundedata ender i de forkerte hænder.<br />
Det er også en god idé at kende reglerne<br />
for videresalg og eksport af data om sine<br />
medarbejdere og kunder. Ledelsen skal<br />
også tage stilling til, om virksomheden<br />
tør lade et eksternt datacenter behandle<br />
dets medarbejder- og kundedata.<br />
Dette diskuteres allerede flittigt i virksomhedernes<br />
IT-afdelinger og af virksomhedernes<br />
ledelser. Big Data, Cloud og<br />
mobile enheder er begreber, som de seneste<br />
år er blevet føjet til det danske sprog.<br />
Udviklingen har den konsekvens, at den<br />
hidtidige regulering omkring persondata<br />
har vist sig ikke at være fremtidssikret,<br />
hvilket også er baggrunden for de nye<br />
regler.<br />
De nye regler betyder, at data skal håndteres<br />
korrekt, for ellers kan man risikere<br />
store bøder.<br />
Nye EU-regler på vej<br />
Som nævnt har EU netop vedtaget nye<br />
regler, der forventes at træde i kraft i<br />
første kvartal 2018. På visse områder<br />
medfører reglerne store ændringer i forhold<br />
til i dag. Hvad de nye regler kommer<br />
til at betyde, kan ses i fakta boksen.<br />
Uklarheder skal imødegås med lokal<br />
tilpasning<br />
De nye regler efterlader en del områder<br />
uafklaret. Der vil fortsat være en<br />
række bestemmelser, hvor den konkrete<br />
udformning er overladt til de enkelte<br />
medlemsstater. Der opnås således ikke<br />
den fuldstændige harmonisering af<br />
reglerne, der oprindeligt var lagt op til.<br />
Dette betyder også, at vi frem til 2018 vil<br />
se en del supplerende regler blive udstedt<br />
af de enkelte medlemsstater.<br />
Retningslinjer på vej<br />
Herudover vil der løbende blive udstedt<br />
retningslinjer, som skal hjælpe og vejlede<br />
de dataansvarlige og databehandlerne<br />
med de nye regler. Retningslinjerne vil<br />
indeholde information om nye regler om<br />
overførsel af persondata fra en tjenesteudbyder<br />
til en anden, hvordan risiko skal<br />
vurderes i relation til Privacy Impact<br />
Assessment, certificeringer samt præcisering<br />
af reglerne om Data Protection<br />
Officer.<br />
God tid til forberedelse<br />
2018 kan virke som langt ude i fremtiden,<br />
men det er faktisk en rigtig god idé<br />
at forberede sig på de nye regler allerede<br />
nu. I tjeklisten har vi opstillet nogle<br />
forslag til aktiviteter, som kan lette<br />
overholdelsen af de nye regler. Sættes de<br />
i gang i god tid, kan det vise sig slet ikke<br />
at være så slemt at imødekomme de nye<br />
EU-regler. §<br />
Lund Elmer Sandager har et dedikeret team af specialister, som nemt og<br />
hurtigt kan guide dig igennem de faldgruber, der kan være i softwareaftalerne.<br />
På den måde kan du sikre den fortsatte drift af din virksomhed.<br />
SIDE 10 – IND§IGT FRA ADVOKATFIRMAET LUND ELMER SANDAGER
Change language