Ind§igt nr. 14

More documents

Info

NYE REGLER OM KOMPENSATION FOR ANSÆTTELSESKLAUSULER Reglerne er nu udformet, så kompensationens størrelse fremadrettet bl.a. afhænger af, hvor lang tid efter fratrædelsestidspunktet klausulen gælder. Kompensationen er månedlig mindst 40 procent af lønnen på fratrædelsestidspunktet for klausuler, som har virkning i en periode på op til seks måneder efter lønmodtagerens fratræden. For klausuler med en varighed på op til 12 måneder efter fratræden eller for kombinerede ansættelsesklausuler, skal kompensationen udgøre mindst 60 procent af lønnen på fratrædelsestidspunktet. Det er i alle tilfælde et krav, at retten til kompensation fremgår af den skriftlige aftale med lønmodtageren. Kompensation uanset hvad Uanset hvilken klausul, der er indgået aftale om, er det som følge af loven et krav, at lønmodtageren får kompensationen for de to første måneder udbetalt som et engangsbeløb senest ved sin fratræden. Tidligere skulle der alene betales kompensation forud for konkurrenceklausuler. Der er ikke mulighed for at reducere dette beløb, hvis lønmodtageren har fået andet passende arbejde. Kompensationens størrelse skal beregnes med udgangspunkt i det sædvanlige lønbegreb. Omfattet er alle lønandele, fx værdien af arbejdsgivers pensionsbidrag, værdi af benefits, bonus m.v. Anden indtægt kan delvist modregnes i kompensationen Hvor arbejdsgiveren tidligere kunne modregne krone for krone i lønmodtagerens indtægt for andet passende arbejde i perioden, hvor klausulen var gældende, indeholder den nye lov en indskrænkning af adgangen til modregning. Uanset om lønmodtageren får andet passende arbejde, skal arbejdsgiveren betale en vis minimumskompensation for en klausul. Klausuler med en varighed på op til seks måneder skal kompenseres med mindst 16 procent af lønmodtagerens løn på fratrædelsestidspunktet fra den tredje måned og i resten af klausulens løbetid, hvis lønmodtageren får andet passende arbejde. For klausuler af en varighed på op til 12 måneder efter fratræden og for kombinerede ansættelsesklausuler - der maksimalt må vare seks måneder efter fratræden - skal arbejdsgiveren kompensere lønmodtageren med mindst 24 procent af lønnen på fratrædelsestidspunktet fra den tredje måned efter fratrædelsen og frem, hvis den ansatte får andet passende arbejde. Får lønmodtageren ikke andet passende arbejde, er det den høje kompensation, som virksomheden skal betale. Flere ventes at afstå fra klausuler Reglerne om obligatorisk kompensation er et væsentligt element i den nye lov, som lovgiver forventer vil medføre, at flere arbejdsgivere afstår fra at bruge klausuler som en del af deres ansættelsesvilkår. Færre begrænsende aftaler mellem lønmodtagere og arbejdsgivere vil antageligt føre til større vækst i samfundet. Ansættelsesklausuler kan fortsat opsiges af arbejdsgiveren med en måneds varsel. I de fleste tilfælde vil en opsigelse udløse en pligt til at betale kompensationen for de første to måneder, fordi det er et krav, at lønmodtageren skal fratræde mere end seks måneder efter, at arbejdsgiveren har opsagt klausulen, for at undgå at skulle betale engangskompensationen. Virksomheder skal derfor ved opsigelse af ansættelsesklausuler overveje, om ikke klausulen under alle omstændigheder skal fastholdes i de to måneder, der alligevel er betalt kompensation for. Opsigelse uden “rimelig anledning hertil” Det er som tidligere således, at en aftale om en konkurrenceklausul fortsat ikke kan gøres gældende, hvis arbejdsgiveren opsiger ansættelsesforholdet uden, at lønmodtageren har givet rimelig anledning hertil. Dette fremgår af lovens § 11, stk. 3, som svarer til den tilsvarende, men nu ophævede bestemmelse i aftalelovens § 38, stk. 2. Det nye er dog, at selv om konkurrenceklausulen bortfalder, så skal kompensationen for de første to måneder alligevel betales. Bestemmelsen har dog fået et noget bredere anvendelsesområde end resten af loven, da bortfaldsreglen også gælder for andre end lønmodtagere, fx selvstændige erhvervsdrivende eller administrerende direktører, som har påtaget sig en personlig konkurrenceklausul, og som bliver opsagt uden at have givet rimelig anledning hertil. Derfor er det nødvendigt fremadrettet altid at overveje, om en konkurrenceklausul er omfattet af den særlige bortfaldsregel. Det er eksempelvis relevant, hvis klausulen ikke direkte er relateret til ansættelse, men i stedet er indgået mellem ejerne af en virksomhed og binder dem personligt. § SIDE 4 – IND§IGT FRA ADVOKATFIRMAET LUND ELMER SANDAGER
Kort om de nye regler Fremover vil konkurrence- og kundeklausuler indebære obligatoriske omkostninger til betaling af kompensation til lønmodtageren, der fratræder. Virksomheder bør derfor overveje: AF JUNIORPARTNER OG ADVOKAT MICHAEL MØLLER NIELSEN • Er der behov for klausuler? • Yder en klausul på seks måneder i stedet for 12 tilstrækkelig beskyttelse? • Er virksomhedens erhvervshemmeligheder tilstrækkeligt beskyttede? • Tiltag, som hindrer elektronisk kopiering af erhvervshemmeligheder og lignende. • Hvordan medarbejdere med direkte kundekontakt skal registrere dette for at sikre en retvisende kundeliste. Gyldighedskravene til ansættelsesklausuler er meget tydelige, men alligevel vanskelige at beskrive. Virksomheder bør søge rådgivning om den nye lov og om udarbejdelse af klausuler, der er i overensstemmelse med lovens krav. Det er for tidligt at vurdere, om loven virker efter hensigten – dvs. om færre arbejdsgivere end hidtil anvender ansættelsesklausuler. Reglerne er nu udformet, så kompensationens størrelse fremadrettet bl.a. afhænger af, hvor lang tid efter fratrædelsestidspunktet klausulen gælder. Leder af ansættelsesret og juniorpartner Michael Møller Nielsen har kommenteret ansættelsesklausulloven i den danske lovsamling, Karnov. IND§IGT FRA ADVOKATFIRMAET LUND ELMER SANDAGER – SIDE 5
Page 1 and 2: LMER SANDAGER LUND ELMER SANDAGER L
Page 3: NY LOV OM ANSÆTTEL- SES KLAUSULER
Page 7 and 8: Overenskomst til kaffen Lige siden
Page 9 and 10: ”Børsintroduktionen af OW Bunker
Page 11 and 12: TJEKLISTE: DE NYE EU-REGLER FOR PER

Ind§igt nr. 14

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?