Merkblatt zur Förderung (Richtlinie vom 29.08.2011) - LASA ...

1. Allgemeines
MERKBLATT
zum „Programm zur qualifizierten Ausbildung im Verbundsystem“
(Ausbildungsrichtlinie)
Stand: 04.11.2011
Die Gewährung der Zuwendung erfolgt auf Grundlage des Operationellen Programms des Landes Brandenburg
für den Einsatz des Europäischen Sozialfonds (ESF) in der Förderperiode 2007 bis 2013, Prioritätsachse B, der
§§ 23 und 44 der Landeshaushaltsordnung des Landes Brandenburg (LHO) und der hierzu erlassenen Verwaltungsvorschriften
(VV). Alle Projektteilnehmenden und die am Projekt Beteiligten sind über die Förderung durch
den ESF und das Land Brandenburg zu informieren (Europäischer Mehrwert für Brandenburg). Das Gender
Mainstreaming-Prinzip ist anzuwenden, d. h., für eine chancengerechte Teilhabe sind im Rahmen dieser Ausbildungsförderung
insbesondere junge Frauen im dualen System der betrieblichen Ausbildung durch geeignete Angebote
zu unterstützen.
Durch gezielte Ansprache von jungen Frauen ist bei den einzelnen Förderelementen durch die Zuwendungsempfänger
folgender Mindest-Frauenanteil anzustreben:
1) Allgemeine Verbundausbildung 20%
2) Spezifische Verbundausbildung 20%
3) Überbetriebliche Lehrlingsunterweisung im Handwerk *
4) Ausbildungsförderung in der Landwirtschaft 25%
5) Externes Ausbildungsmanagement 20%
6) Ausbildungserfolg durch Lernkompetenzen 10%
* Aufgrund der vorab geschlossenen Ausbildungsverträge ist eine Beeinflussung des Frauenanteils nicht möglich.
Zu einer guten Ausbildungsqualität und damit zu einer hohen Attraktivität der dualen Ausbildung trägt eine faire
Ausbildungsvergütung bei. Daher ist eine tarifliche Ausbildungsvergütung auch im Rahmen der Richtlinienförderung
anzustreben. Auf die entsprechenden Regelungen des § 17 Abs. 1 BBiG wird verwiesen.
In Bezug auf die Umsetzung der Förderungen sind die allgemeinen Hinweise der LASA Brandenburg GmbH:
http://www.lasa-brandenburg.de/Allgemeine-Hinweise-fuer-Zuwendungsempfaenger.189.0.html
und die ESF-Fördergrundsätze:
http://www.esf.brandenburg.de/cms/detail.php/bb3.c.208827.de
zu beachten. Darüber hinaus sind die nachfolgend jeweils dargestellten förderspezifischen Punkte zu beachten.
2. Besondere Hinweise für die Beantragung der Fördermittel entsprechend den einzelnen
Förderelementen
1) Allgemeine Verbundausbildung – Ziffer III. 1. der Ausbildungsrichtlinie
Mit der Förderung der allgemeinen Verbundausbildung wird der nach § 10 Abs. 5 Berufsbildungsgesetz (BBIG)
möglichen Verbundausbildung zur Erfüllung der vertraglichen Verpflichtungen der Ausbildenden Rechnung getragen
und den kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) Unterstützung gewährt.
Ziel des Förderelements ist die Stärkung der Ausbildungsbereitschaft und der Ausbildungskompetenzen von
KMU. Im Rahmen der betrieblichen Förderung der Berufsausbildung sind sowohl Erstausbildungen wie auch
Zweitberufsausbildungen förderfähig.
Ergänzend zu Punkt III. 1.4 Höhe der Zuwendung/Bemessungsgrundlage wird darauf hingewiesen, dass die
Durchführung fachspezifischer Lehrgänge zur Prüfungsvorbereitung entsprechend dem Punkt III 1.4. a) Förderung
der Verbundausbildung geregelt ist. Unter Punkt III. 1.4 f) ist geregelt, dass die Förderung von Anträgen
unter 1.000 Euro ausgeschlossen sind. Eine Förderung ist für die Dauer eines Ausbildungsjahres möglich
(maximal 12 Monate).

Dem Antrag sind beizufügen:
- eine Teilnahmeliste der beteiligten Betriebe, die den Ausbildungsvertrag abschließen mit Bestätigung des
Vorliegens der Zuwendungsvoraussetzungen gemäß den Ziffern III. 1.3.2 und 1.3.3 der Ausbildungsrichtlinie
durch die nach BBiG zuständige Stelle entsprechend dem Vordruck der LASA Brandenburg GmbH,
- Kopien der Gewerbeanmeldung beziehungsweise eines geeigneten Registerauszuges zum Nachweis
der Rechtsfähigkeit der Antragsteller, die erstmals an der Verbundausbildung teilnehmen;
- Bei bereits bei der LASA hinterlegter Gewerbeanmeldung gilt: Änderungen der Gewerbeanmeldung beziehungsweise
der Registereintragung sind umgehend einzureichen,
- eine Bestätigung der nach BBiG zuständigen Stelle zum Sitz der Betriebsstätte im Land Brandenburg,
- der Nachweis des den Ausbildungsvertrag abschließenden Betriebs, dass es sich nach der EU-Definition
um ein kleines bzw. mittleres Unternehmen handelt (entsprechend dem Vordruck der LASA Brandenburg
GmbH) und
- die Konzeption eines zwischen den Partnern abzuschließenden Kooperationsvertrages, der nachfolgende
Angaben enthalten muss:
• Name und Anschrift des Maßnahmeträgers,
• Name und Anschrift aller am Verbund/an der Vermittlung von Zusatzqualifikationen bzw. der Vermittlung
von Schlüsselkompetenzen beteiligten Betriebe/Träger,
• Maßnahmedauer, aufgeschlüsselt nach Ausbildungsjahren, unter Angabe der tatsächlichen Ausbildungstage
im Verbund,
• Darstellung der Dienstleistung und des Inhaltes der Maßnahme entsprechend dem Berufsfeld/ den
Berufsfeldern,
• Gesamtausgaben der Maßnahme pro Tag und Teilnehmer (ohne Lehrlingsentgelt).
• Wenn die Ausbildung im Verbund für einen Auszubildenden/mehrere Auszubildende bei mehreren
Maßnahmeträgern durchgeführt wird, ist zusätzlich ein Ablaufplan der Ausbildung im Verbund einzureichen.
Er beinhaltet:
a) Zeitdauer und Bezeichnung des einzelnen Ausbildungsabschnittes,
b) Ort und
c) Name des/der Auszubildenden.
• Inhaltliche Konzeption und Ablaufplan zur Erlangung von bedarfsorientierten Zusatzqualifikationen
bzw. zur Vermittlung von Schlüsselkompetenzen mit Bestätigung der nach BBiG zuständigen Stelle.
Diese beinhalten:
a) Zeitdauer und Bezeichnung des Ausbildungsabschnittes,
b) Ort und
c) Name des/der Auszubildenden.
- Zusatzqualifikationen
Bei Zusatzqualifikationen handelt es sich um zusätzliche Ausbildungsinhalte, die flexibel auf veränderte
Qualifikationsbedarfe und betriebliche Qualifikationserfordernisse reagieren können. Förderfähige Zusatzqualifikationen
umfassen insbesondere die Themen internationale Qualifikationen (u. a. Fremdsprachenkurse,
Auslandsaufenthalte und internationales Management), technische Zusatzqualifikationen sowie den Bereich
Informations- und Kommunikationstechnik.
- Schlüsselkompetenzen
Förderfähig ist die Vermittlung von Schlüsselkompetenzen (siehe Ziffer III. 1.1 der Ausbildungsrichtlinie),
insbesondere zu den Schwerpunkten Interkulturalität und Toleranz. Die Kriterien für förderfähige Schlüsselkompetenzen
orientieren sich an der Empfehlung des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18.
Dezember 2006 zu Schlüsselkompetenzen für lebensbegleitendes Lernen. Entsprechend den Schwerpunkten
Interkulturalität und Toleranz sind im Rahmen der Förderung vorrangig Schlüsselkompetenzen im Bereich
„soziale Kompetenzen und Bürgerkompetenz“ zu favorisieren. (Siehe auch Hinweise unter
http://www.lasa-brandenburg.de/Allgemeine-Verbundausbildung.1519.0.html )
Nach Erhalt des Zuwendungsbescheides ist der Bewilligungsstelle eine Kopie des zwischen den Verbundpartnern
abgeschlossenen Kooperationsvertrages vorzulegen.
Bei der elektronischen Einreichung der Projektstammblätter über das LASA Portal zu Maßnahmebeginn, zum
31.12. eines jeden Jahres und zum Maßnahmeende sind Angaben zu soziodemografischen Merkmalen der in
das Projekt eintretenden Personen zu machen (z. B. Altersgruppe, Bildungsstand). Als Teilnehmende sind da-
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ei alle Auszubildenden zu berücksichtigen, die eine Verbundausbildung beginnen. Als Status vor Projektbeginn
gilt: erwerbstätig. Für jeden Ausbildungsbetrieb im Verbund ist außerdem ein Unternehmensstammblatt
einzureichen.
2) Spezifische Verbundausbildung – Ziffer III. 2. der Ausbildungsrichtlinie
Eine gleichzeitige Förderung der allgemeinen Verbundausbildung bzw. der überbetrieblichen Lehrlingsunterweisung
im Handwerk ist möglich.
Im Ausbildungsjahr 2011/2012 gelten abweichend zur Richtlinie folgende Bestimmungen:
• Anträge können bis 01.11.2011 gestellt werden, die Ausbildung muss bis spätestens 01.01.2012 beginnen.
Die Akquise der Auszubildenden und der Unternehmen kann mit dem Erhalt des Zuwendungsbescheides
beginnen. Es können jedoch nur die Ausgaben abgerechnet und erstattet werden,
die nach Maßnahmebeginn entstehen.
• Zur Teilnahme an der Maßnahme berechtigt sind nur Jugendliche, die nach dem 01.09. des Jahres
von der Agentur für Arbeit, den Jobcentern oder den optierenden Kommunen zugewiesen werden. Die
Zuweisung ist durch den Antragsteller im Antragsformular sowie im Rahmen der Mittelabrechnung zu
bestätigen. Ausgeschlossen von der Förderung sind Jugendliche mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung.
• Das erste Ausbildungsjahr endet am 31.08.2012, das bedeutet: Auszubildende, unabhängig von der
Einmündungszeit, werden ab 01.09.2012 in das zweite Ausbildungsjahr übergeleitet. In begründeten
Fällen sind Abweichungen möglich (junge Mütter/Väter, Sportler).
Zu Punkt 2.3 Zuwendungsvoraussetzungen: Die zuständigen Kammern prüfen, ob der Antragsteller die fachlichen
Voraussetzungen als Ausbildungsstätte vorweist sowie die persönliche und fachliche Eignung des Ausbildungspersonals
vorliegt.
Zu Punkt 2.4 Höhe der Zuwendung: Eine Verlängerung der Förderung über den Regelzeitraum maximal von
14 Monaten hinaus ist in begründeten Fällen möglich. Dazu zählen:
• Die (Teilzeit-)Ausbildung von jungen Müttern/Vätern, bei denen aufgrund der besonderen Lebensumstände
Ausfallzeiten anfallen bzw. eine andere Ausbildungsorganisation erforderlich ist.
• Die Ausbildung von Leistungssportlern, bei denen ggf. eine Streckung der regulären Ausbildungsdauer
und/oder eine individuelle Ausbildungsorganisation erforderlich sind.
• Längerer krankheitsbedingter Ausfall.
Erfolgsindikatoren sind:
• Anzahl der abgeschlossenen Ausbildungsverträge und
• Abbruchsquote im 1. Ausbildungsjahr .
Für den Nachweis der Mittelverwendung sind einzureichen:
• Einnahmen-Ausgaben-Übersicht entsprechend dem Vordruck der LASA Brandenburg GmbH
• Teilnehmerliste mit Angaben zu Namen, Geschlecht, Ausbildungsbeginn, Ausbildungsberuf und Ausbildungsbetrieb
(Adresse) entsprechend dem Vordruck der LASA Brandenburg GmbH. (Ergänzender
Hinweis: Es sind darüber hinaus Teilnehmerlisten taggenau von den Teilnehmern zu unterschreiben,
diese Listen sind beim Träger vorzuhalten).
• Vereinbarung zwischen Betreuer, Ausbildungsbetrieb und Auszubildenden mit Betreuungsplan
• Ausbildungsvertrag in Kopie
• Nachweis der beteiligten Betriebe, die den Ausbildungsvertrag abschließen, dass sie nach der EU-
Definition ein kleines oder mittleres Unternehmen sind (entsprechend dem Vordruck der LASA Brandenburg
GmbH)
Bei der elektronischen Einreichung der Projektstammblätter über das LASA Portal zu Maßnahmebeginn, zum
31.12. eines jeden Jahres und zum Maßnahmeende sind Angaben zu soziodemografischen Merkmalen der in
das Projekt eintretenden Personen zu machen (z. B. Altersgruppe, Erwerbsstatus vor Projekteintritt, Bildungsstand).
Als Teilnehmende sind dabei alle zugewiesenen Jugendlichen zu berücksichtigen, die eine Ausbildung
beginnen. Für jeden Ausbildungsbetrieb im Verbund ist außerdem ein Unternehmensstammblatt einzureichen.
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3) Überbetriebliche Lehrlingsunterweisung (ÜLU) im Handwerk – Ziffer III. 3. der Ausbildungsrichtlinie
Die Kammern als Zuwendungsempfänger stellen sicher, dass die Erklärung der Ausbildungsbetriebe, deren
Auszubildende an der Überbetrieblichen Lehrlingsunterweisung teilnehmen, bezüglich ihres KMU-Status (vgl.
Anlage der LASA) gegenüber den Kammern vorliegt.
Die Zuordnung zu den Regionen Nordost und Südwest erfolgt nach dem Sitz der überbetrieblichen Berufsausbildungsstätten.
Die Bagatellgrenze bezieht sich ausschließlich auf die Antragstellung der Kammern bei der LASA Brandenburg
GmbH. Für die Mittelausreichung der Kammern an die einzelnen Berufsausbildungsstätten gilt die Bagatellgrenze
nicht.
Neue Anträge für die Förderung der ÜLU im Handwerk können frühestens für das Jahr 2012 gestellt werden.
Die für 2011 ausgereichten Zuwendungsbescheide behalten ihre Bestandskraft.
Zu Punkt 3.1 Gegenstand der Förderung: Überbetriebliche Lehrgänge in anerkannten Ausbildungsberufen für
Lehrlinge
• in der Grundstufe (1. Ausbildungsjahr),
• in der Fachstufe (2. bis 4. Ausbildungsjahr),
• in der Grundstufe in handwerklichen Bauberufen und
• eine erforderliche Unterbringung im Internat.
Unter Punkt IV. 2.3 Anforderungs- und Auszahlungsverfahren: Für Maßnahmen ab Dauer von 6 Monaten kann
die Auszahlung jeweils alle 3 Monate im Erstattungsprinzip erfolgen. Die erste Mittelanforderung ist somit mit
dem Vorliegen der ersten Lehrgangsbescheinigungen möglich.
Für den Nachweis der Mittelverwendung sind folgende Unterlagen einzureichen:
• Sachbericht,
• Lehrgangsbescheinigung für jeden Lehrgang,
• unterschriebene Teilnehmerlisten.
Die durchführenden Bildungsdienstleister haben die Originalbelege bei Vor-Ort-Prüfungen vorzuhalten. Insbesondere
sind taggenaue Teilnehmerlisten zu führen, die von den Teilnehmenden unterschrieben werden. Diese
Listen sind beim Bildungsdienstleister vorzuhalten.
Bei der elektronischen Einreichung der Projektstammblätter über das LASA Portal zu Maßnahmebeginn und
zum Maßnahmeende sind Angaben zu soziodemografischen Merkmalen der in das Projekt eintretenden Personen
zu machen (z. B. Altersgruppe, Bildungsstand). Als Teilnehmende sind dabei alle Lehrlinge zu berücksichtigen,
die einen überbetrieblichen Lehrgang beginnen.
4) Ausbildungsförderung in der Landwirtschaft – Ziffer III. 4. der Ausbildungsrichtlinie
Mit der Förderung soll die Ausbildungsqualität in KMU im Agrarbereich gefördert werden. Neben der Teilnahme
von Auszubildenden an überbetrieblichen Lehrgängen unterstützt das Land anerkannte Ausbildungsbetriebe
bei der Zusammenarbeit in Ausbildungsnetzwerken, die dazu beitragen, den Ausbildungserfolg in landwirtschaftlichen
Berufen zu sichern. Damit wird sowohl den zum Teil nicht ausreichenden Ausbildungsvoraussetzungen
der Jugendlichen als auch der Spezialisierungs- und Arbeitssituation in den Ausbildungsbetrieben
Rechnung getragen. Mit dem Antrag ist die Erklärung der Betriebe bezüglich ihres KMU-Status (vgl. Anlage der
LASA Brandenburg GmbH) beizubringen.
Bei der elektronischen Einreichung der Projektstammblätter über das LASA Portal zu Maßnahmebeginn, zum
31.12. eines jeden Jahres und zum Maßnahmeende sind Angaben zu soziodemografischen Merkmalen der in
das Projekt eintretenden Personen zu machen (z. B. Altersgruppe, Bildungsstand). Als Teilnehmende sind dabei
alle Auszubildenden zu berücksichtigen, die einen überbetrieblichen Lehrgang beginnen.
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Folgende Förderbedingungen gelten für die Ausbildungsnetzwerke (Punkt III 4.1 b):
• In dem Netzwerk müssen sich in der Regel mindestens 10 anerkannte Ausbildungsbetriebe mit Sitz
im Land Brandenburg, die in einem landwirtschaftlichen Beruf ausbilden, zusammenschließen. Davon
müssen mindestens 90 % ein KMU sein.
• Die Koordination, d. h. die Funktion des „Netzwerkknotens“, übernimmt ein geeigneter Partner, z. B.
ein Ausbildungsbetrieb, ein regionaler Bauernverband oder ein Bildungsträger mit Sitz im Land Brandenburg.
• Die Förderung wird gewährt für den Aufwand, der für die Koordination der Zusammenarbeit entsteht,
sowie Kosten für Qualifizierungsmaßnahmen, die zusätzlich durchgeführt werden. Das können sowohl
Maßnahmen für den Koordinator als auch für die Auszubildenden sein.
• Für die ersten zwölf Monate der Zusammenarbeit im Netzwerk kann eine Förderung in Höhe von bis zu
90 % der zuschussfähigen Gesamtausgaben beantragt werden. Danach beträgt der Förderanteil 70 %.
Maximal kann das Ausbildungsnetzwerk bis zu 3 Jahren gefördert werden, höchstens jedoch bis
31.12.2014. Der Eigenanteil von 10 % bzw. von 30 % ist von allen beteiligten Ausbildungsbetrieben gemeinsam
zu erbringen.
• Antragsteller ist der „Netzwerkknoten“.
• Ausgaben für externes Netzwerkmanagement können nur in den ersten 12 Monaten der Netzwerkarbeit
gefördert werden.
Dem Antrag zur Förderung der Koordinierung von Ausbildungsnetzwerken (Punkt III 4.1 b) sind beizufügen:
• Das online ausgefüllte Antragsformular.
• Konzept des Ausbildungsnetzwerkes und Absichtserklärungen der Netzwerkpartner.
• Finanzplan
Der Antrag wird online bei der Landesagentur für Struktur und Arbeit gestellt. Der Zugang zum LASA Portal erfolgt
unter www.lasa-brandenburg.de. Der Antrag muss mindestens sechs Wochen vor dem geplanten Maßnahmebeginn
gestellt werden.
Hinweise zur Grundstruktur der Finanzplanung (bei allen Projektanträgen identisch):
Personalausgaben für Personal zur Koordination des Netzwerkes (Koordinator/in und Verwaltung); Sachausgaben
für die Koordinationsarbeit, z. B. Reisekosten (nach BRKG), Kommunikation, Büromiete, Material, Honorare
für externe Dozenten für zusätzliche Qualifizierungsmaßnahmen für die Auszubildenden. Ausgaben für eine
Weiterbildung der Koordinatorin/des Koordinators sind förderfähig, soweit diese/dieser von einem Netzwerkpartner,
der Ausbildungsbetrieb ist, gestellt wird. Die Weiterbildung muss für die ordnungsgemäße Wahrnehmung
der Netzwerkkoordinationsaufgaben erforderlich sein.
Die Plausibilität der Ausgaben muss von der Bewilligungsbehörde geprüft werden können. Unbare Leistungen
werden nicht anerkannt. Die LASA Brandenburg GmbH leitet den Antrag an das Fachreferat im Ministerium für
Infrastruktur und Landwirtschaft des Landes Brandenburg (MIL) weiter. Von dort wird ggf. unter Hinzuziehung
der zuständigen Stelle ein fachliches Votum abgegeben. Ist das Votum positiv, kann der Antrag in der LASA
Brandenburg GmbH geprüft und bewilligt werden. Von dort erhalten Sie den Zuwendungsbescheid.
Hinweise zur Durchführung der Maßnahme: Alle Zahlungsein- und -ausgänge müssen nachgewiesen werden.
Wichtige Arbeitsschritte des Netzwerkes sind zu dokumentieren (z. B. unterschriebene taggenaue Teilnehmerlisten
und nachvollziehbare Darstellung der Themen). Änderungen, die sich bei der Durchführung der
Maßnahme ergeben, sind umgehend gegenüber der LASA Brandenburg GmbH anzuzeigen.
Hinweise zum Verwendungsnachweis: Der Verwendungsnachweis wird gegenüber der LASA Brandenburg
GmbH erbracht und richtet sich nach den ANBest-P. Er besteht aus dem zahlenmäßigen Nachweis und dem
Sachbericht. Bei überjährigen Förderungen sind Zwischennachweise vorzulegen.
Gliederung des Sachberichts: Darstellung des inhaltlichen Projektverlaufs mit Stand der Zielerreichung und
finanzieller Projektumsetzung (siehe auch ANBest-P).
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Anlagen zum Verwendungsnachweis:
• Liste der beteiligten Ausbildungsbetriebe (mit kompletter Anschrift) und schriftliche Vereinbarungen zur
Zusammenarbeit.
• Anzahl der beteiligten Auszubildenden untergliedert nach Berufen und Geschlecht
• Einschätzung der Netzwerksarbeit durch Beteiligte und Partner.
• Liste der durchgeführten Unterweisungen mit folgenden Angaben:
Datum Thema Durchführungsort Anzahl der TN
Der Sachbericht wird dem Fachreferat im MIL zur Kenntnis gegeben und dort geprüft. Das Ergebnis der
Prüfung wird der LASA Brandenburg GmbH mitgeteilt.
5) Externes Ausbildungsmanagement (EXAM) – Ziffer III. 5. der Ausbildungsrichtlinie
Neue Anträge für die Förderung des EXAM können frühestens für das Jahr 2012 gestellt werden. Die für 2011
ausgereichten Zuwendungsbescheide behalten ihre Bestandskraft.
Ergänzend zur Richtlinie gilt bezüglich der Erfolgskontrolle des Förderelements EXAM die tabellarische Darstellung
der einzelnen Maßnahmen und Aktivitäten durch den Zuwendungsempfänger sowie Angaben zur Erreichung
der zentralen Indikatoren der Förderung. Dem jährlichen Sachbericht ist die Tabelle beizufügen. Die vier
Teilziele sind verbindlich mit entsprechenden Maßnahmen/Aktivitäten zu untersetzen. Der Antragsteller kann
optional die entsprechenden Indikatoren zu den jeweiligen Teilzielen bedienen und mit Maßnahmen untersetzen,
verbindlich gelten jedoch die beiden Indikatoren zu den Ziffern 1.3 und 2.1 (fett gedruckt).
Zielindikatoren-Tabelle:
Ziele Indikatoren (optional bzw. 1.3 und 2.1 verbindlich) Maßnahmen/
Aktivitäten zur
Zielerreichung
Oberziel: Nachhaltige Sicherung und Stabilisierung der betrieblichen Ausbildungsbasis in Brandenburg
Teilziel 1: Fachkräftenachwuchssicherung
durch Ausbildungsmarketing
Teilziel 2: Erschließung von
Ausbildungsplätzen – Betriebe
motivieren und unterstüt-
zen
Teilziel 3: Unterstützung des
Bewerberauswahlprozesses
(Vermeidung von Passungsproblemen)
1.1 Anzahl der Jugendlichen (nach Geschlecht), die informiert bzw.
individuell über Ausbildungsberufe und Karrierechancen im
Land Brandenburg beraten wurden
1.2 Anzahl von durchgeführten Informationsveranstaltungen für
Eltern über Ausbildungsmöglichkeiten für ihre Kinder
1.3 Anzahl von Betrieben, die über Ausbildung als Nach-
wuchssicherung informiert und beraten wurden
2.1 Anzahl der Betriebe, die beraten wurden und bislang nicht
ausgebildet haben 1
2.2 Anzahl der neuen Ausbildungsplätze 2
3.1 Anzahl der Jugendlichen (nach Geschlecht), die im Bewerbungsprozess
beraten und begleitet wurden
3.2 Anzahl der Betriebe, die bei der Bewerberauswahl unterstützt
wurden
3.3 Anzahl der Betriebe, in denen Praxischecks bzw. andere Auswahlverfahren
eingesetzt wurden
3.4 Anzahl der Jugendlichen, die an Praxischecks bzw. andern
Auswahlverfahren teilgenommen haben (nach Geschlecht)
1 Ein Betrieb gilt als nicht ausbildend, wenn er im Vorjahr keinen Ausbildungsvertrag abgeschlossen hat.
2 Als neuer Ausbildungsplatz zählen ein Ausbildungsplatz in einem bisher nicht ausbildenden Betrieb und ein Ausbildungsplatz in
einem im Betrieb bisher nicht ausgebildeten Beruf.
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Teilziel 4: Ausbildungsstabilität
sichern und Ausbildungsabbrüche
vermeiden (Qualitätssicherung)
4.1 Anzahl und Art von Fortbildungsangeboten für Ausbildende
4.2 Anzahl und Art von bereitgestellten Planungshilfen und Unterstützungsangeboten
für Ausbildende während der Ausbildung
4.3. Anzahl von Betrieben und Ausbildenden (nach Geschlecht), die
während der Ausbildung über weitere Unterstützungsangebote
informiert wurden
4.4 Anzahl und Art der entwickelten Lernortkooperationen/
Verbünde
4.5. Anzahl der beteiligten Betriebe und der geschaffenen Ausbildungsplätze
in Lernortkooperationen/Verbünden (nach Geschlecht)
Bei der elektronischen Einreichung der Projektstammblätter über das LASA Portal zu Maßnahmebeginn und zum
Maßnahmeende sind außerdem Angaben zu soziodemografischen Merkmalen der in das Projekt eintretenden Personen
zu machen (z. B. Altersgruppe, Erwerbsstatus vor Projekteintritt, Bildungsstand). Als Teilnehmende sind dabei
alle Jugendlichen zu berücksichtigen, die im Bewerbungsprozess begleitet werden, sowie alle Ausbildenden, die ein
Fortbildungsangebot wahrnehmen.
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