Bildung macht reich - Stiftung Grone-Schule

GRONE KOMPETENZEN
85 Prozent bereits vermittelt
Mit arbeiterbedarf in der Logistik­Branche
Hamburg. Keine Frage, die Logistik ist Hamburgs
Jobmaschine. Zwei von drei durch
Deu t sch land rollende Container starten in
der Hanse stadt. Altenwerder ist das weltweit
modernste Containerterminal. Die Region gilt
als größter Eisenbahnknotenpunkt Nord europas
und verfügt über einen der modernsten
Ve r k e h r s fl u g h ä f e n . 2007 entstanden in der
Metro pol region 2.500 Arbeitsplätze. Schon
jetzt sind für das laufende Jahr 1.300 weitere
angekündigt, meldet die Logistik­Ini tia tive
Hamburg (lihh) – ein Netzwerk, getragen von
350 Unternehmen, Institutionen, Forschungseinrichtungen
und der Stadt.
59 Pro zent der Logistikfirmen rechnen damit,
dass sie 2008 mehr Mitarbeiter einstellen,
ergab eine lihh­Umfrage. Insgesamt arbei
ten heute in der Metropolregion 240.000
Men schen bei 6.000 Logistik­Unternehmen.
82 Prozent der Firmen sagen, ihre Geschäftslage
habe sich 2007 verbessert. Und es mangelt an
Fachkräften.
Die Grone Wirtschaftsakdemie gehört zu
den Weiterbildern, die Abhilfe schafft. Dort
werden Teilnehmer unter anderem zu Kaufleuten
für Spedition und Logistik dienst leistungen
oder zu Verkehrslogistikern für Seefracht
und Landverkehr umgeschult. Etwa 60
Teilnehmer absolvieren jährlich einen Abschluss
im Logistik­Bereich bei Grone. „Der
Verkehrslogistiker zum Beispiel ist ein Angebot
für Menschen, die eine kaufmännische Basis,
aber bisher keine Kenntnisse von Logistik haben“,
erklärt Martin Vorhauer, Leiter der Wirtschaftsakademie.
Die Aussichten der Absol ven ten sind rosig:
„Es gibt praktisch keine unbeschäftigten Verkehrs
logistiker“, so Vorhauer. „Unsere Fort bildung
Verkehrslogistiker Seefracht und Landverkehr
hat bereits vor dem Ende des Lehrgangs
ein sehr gutes Vermittlungsergebnis. Von ursprünglich
21 Teilnehmern haben 19 den Kurs
beendet. Davon sind nur sieben ohne An stellungs
zusage aus dem Praktikum zurückgekehrt.
Inzwischen haben bis auf drei alle einen
Arbeitsvertrag in der Tasche.“
FOTOS: DREAMSTIME
Vom „Bund“ in die Wirtschaft: Grone baut die Brücken
Qualifizierungsangebote für Zeitsoldatinnen und Soldaten in Schleswig-Holstein
Kiel. Grone in Schleswig­Holstein ist aktiv
in die Qualifizierung von Zeitsoldaten eingebunden,
die nach der Dienstzeit in die
Führung eines mittelständischen Unternehmens
wechseln wollen. Für Soldatinnen
und Soldaten, die sich ihrer Berufsrichtung
sicher sind, bietet die Grone Personal Service
Agentur Schleswig­Holstein das Programm
„Trainee on the Job“ an. Dabei vermittelt
Grone den Teilnehmern Traineeplätze in kleinen
und mittelständischen Unternehmen
in Schleswig­Holstein und begleitet sie während
der maximal einjährigen Traineezeit
mit Coachings, Workshops und weiteren
Quali fizierungsmaßnahmen. Die Unternehmen
kommen aus so zukunftsträchtigen
Bran chen wie der maritimen Wirtschaft, der
Medizintechnik, dem Lager und Logistik­
Bereich sowie aus dem Tourismus.
Hintergrund des Angebots: Wenn Unternehmen
eine neue Führungskraft einstellen,
müssen sie diese sofort bezahlen – auch
wenn es einige Zeit dauert, bis die oder der
Neue tatsächlich nutzbringend arbeiten
kann. Wiltrud Sommerfeld­Knutz von der
Grone Personal Service Agentur: „Ein Trainee
verursacht keine direkten Personalkosten
und bringt zudem neues Wissen in die
Firma ein. Unser Entwicklungskonzept wird
auf den jeweiligen Teilnehmer und das Unter
nehmen zugeschnitten. Es bildet die Basis
der arbeitsplatzbezogenen Quali fi zierung.
Die Teilnehmer haben im Partner betrieb
die Möglichkeit, innerhalb von maximal
Hamburg. Weiterbildungsmaßnahmen werden
meist besucht, weil man sich persönliche
Vorteile davon verspricht. Das Hauptmotiv
für Qualifizierung ist das berufliche
Vorankommen, die Sicherung der beruflichen
Zukunft. Hier zahlt sich Weiterbildung
unmittelbar und wörtlich aus. Mehr
als 80 Pro zent der Fortbildungsteilnehmer
bei der Grone Wirtschaftsakademie nennen
dieses Motiv.
Gerade wenn der Arbeitsmarkt wieder in
Bewegung kommt, wenn die Zahl der offenen
Stellen wächst und die Chancen steigen,
sich durch einen Wechsel zu verbessern,
lohnt es sich, in die eigenen Qualifikationen
und Kompetenzen zu investieren. Auch die
Unternehmen spüren die Notwendigkeit, in
ihr Humankapital zu investieren, Mitarbeiter
zu binden, gute Arbeitnehmer zu fördern
und sich selbst für gute Bewerber attraktiv
zu machen.
Wenn es ca. Euro 2.500 kostet, einen guten
Mitarbeiter durch Qualifizierung an das
Unternehmen zu binden und dabei noch
seine fachliche, betrieblich nutzbare Kompe
tenz ausgebaut wird, rechnet sich das im
Weiterbildung sichert Zukunft
Lohnende Investitionen für Arbeitnehmer und Unternehmen
Sie alle kamen mit uns ans Ziel*
Betriebswirt/-in 180
Handelsfachwirt/-in 800
Immobilienfachwirt/-in 375
Industriefachwirt/-in 750
Bilanzbuchhalter/-in 1.100
Fachkaufmann/-frau Büromanagement 200
Fachkaufmann/-frau Bürokommunikation 137
Fachkaufmann/-frau Marketing 220
Fachkaufmann/-frau Organisation 560
Fachkaufmann/-frau Personal 172
Gesamt 4.494
*Teilnehmer 1998 – 2008
FOTO: DREAMSTIME
FOTO: DREAMSTIME FOTO: PHOTOS.COM
zwölf Monaten die Praxis kennen zu lernen
und sich sowohl persönlich als auch fachlich
weiter zu entwickeln.“ Während der
Trai neezeit bietet Grone in Raisdorf bei Kiel
acht mal zwei Schulungstage an, deren Inhalte
auf die Bedürfnisse der Trainee­Unternehmen
abgestimmt sind und somit di rekten
Bezug zu den Anforderungen von kleinen
und mittelständischen Unternehmen
(kmu) haben.
Doch wer beurteilt die Eignung für eine
Führungsposition in der freien Wirtschaft
von Zeit­Soldatinnen und Soldaten? Hier
bietet Grone ein Assessment Center (ac) zur
Auswahl für angehende Führungskräfte im
mittleren Management an, das den Teilnehmern
die Möglichkeit bietet, für sich
selbst eine genaue Einordnung in den Arbeits
markt vorzunehmen. Wiltrud Sommerfeld­Knutz:
„Als Ergebnis steht den Teil nehmern
eine umfangreiche Analyse zur Verfügung,
die ihnen dabei hilft, ihren Weg
zurück in den zivilen Berufsalltag zu finden.“
Grone führt die eintägigen acs u.a.
mit Profilern der Personal­ und Unternehmens
beratung Kienbaum durch. Sommerfeld­Knutz:
„Unsere ac­Trainer wissen, was
Unternehmen von ihren künftigen Mitarbeitern
erwarten. Und sie wissen auch, ob
das Potenzial eines Teilnehmers mit den
Anforderungen eines künftigen Arbeitsplatzes
in der Wirtschaft zusammenpasst.“
Die acs finden mit höchstens fünf Teilnehmern
ebenfalls in Raisdorf statt.
Vergleich zu den Kosten für die Akqui sition
eines Ersatzkandidaten. Im Durchschnitt
kostet eine Fortbildung zum Fachkauf mann,
Fach wirt oder Betriebswirt Euro 2.500 bis
Euro 3.500. Der Staat unterstützt Fort bildungs
willige mit Steuervorteilen und BaFöG ­
Leis tungen. Mit einer Weiterbildungssumme
von Euro 5.000 bis Euro 6.000 kann man
in zwei Schritten vom Ausbildungsabschluss
als Bürokaufmann bis zum Bilanzbuchhalter
oder Betriebswirt gelangen. In zwei bis drei
Berufsjahren kann sich dieser Einsatz bereits
amortisieren. Ein lohnendes Geschäft
und eine echte Alternative zum Studium,
das ja häufig nicht berufsbegleitend absolviert
werden kann.
Eine Trendwende bahnt sich an. Qualifizierte
Arbeitskräfte werden knapper, die
Neigung qualifizierter Arbeitskräfte, zu besseren
Angeboten zu wechseln, wird größer.
Eine durchdachte und konsequente Personal
entwicklung und Personal bindungs konzepte
sind die passende Antwort. Beide Seiten
erkennen den Wert der Weiterbildung
für die Personal­Marktfähigkeit des Arbeitnehmers
wie des Unternehmens.
GRONE WISSEN, DAS SIE WEITERBRINGT | 8