ARW 03.11.2012

Korrekturrichtlinie HFH Hamburger Fern-Hochschule
Lösung 4 SB 6, S. 8, 22 ff., 43 20 Punkte
Korrekturhinweis zu 4.1 und 4.2: Hier können unterschiedlichste Lösungen richtig sein. Bewertet
werden soll, inwieweit die dargestellten Elemente ausreichend und geeignet sind, das
angestrebte Ziel zu erreichen, nämlich die Verwendung von Hautschutz bei allen
Mitarbeiter/innen in der Pflege. Die geforderte Darstellung könnte sich beispielsweise auf die
folgenden Elemente beziehen:
4.1 Vier Elemente der Aufbauorganisation:
• Gefährdungsanalyse / Arbeitsplatzbeurteilungen
• Hautschutzplan / klare Regelungen
• Hautschutzmittel / persönliche Schutzausrüstung
• geeignete Arbeitsmittel (Beispiele: puderfreie Latexhandschuhe, Dosiereinrichtungen
für Desinfektionsmittel)
4.2 Vier Elemente der Ablauforganisation:
• Verfügbarkeit der Hautschutz- und Arbeitsmittel muss sichergestellt sein
• Verantwortung in der Beschaffung: Es muss geregelt sein, wie der Arbeitsschutz in der
Beschaffung berücksichtigt wird. Beispielsweise dürfen keine nicht freigegebenen
hautbelastenden Produkte in die Verwendung geraten
• Schulungen / Unterweisungen
• Vorsorgeuntersuchungen beim Betriebsarzt für die Personen, die hautbelastende
Tätigkeiten durchführen
max. 8 Punkte
2 P pro Element
max. 12 Punkte
3 P pro Element
Lösung 5 SB 6, S. 18 ff. 20 Punkte
Schulung im Arbeitsschutz
Korrekturhinweis: Bewertet werden soll, inwieweit folgende Anforderungen erfüllt werden:
- Gesetzlich vorgeschriebene Schulungen müssen durch den vorgestellten Weg vollständig
ermittelt werden können.
- Alle Mitarbeiter/innen, auch diejenigen, die beispielsweise nur nachts, nur am Wochenende
oder nur wenige Stunden arbeiten, müssen erreicht werden.
- Aktuelle Situationen (Unfälle, Berufskrankheiten, regionale Besonderheiten o.ä.) fließen in die
Planung ein.
Lösungsbeispiel:
• Kontakt zu Berufsgenossenschaft aufnehmen: Fortbildungsangebot anfordern
• Telefonate mit Behörden: Berufsgenossenschaft, Arbeitsschutzämter, Gesundheitsämter o.ä.
und fragen, welche Schulungen empfehlenswert sind und als unverzichtbar gelten
• innerbetriebliche Experten befragen: Hygienefachkraft, Betriebsarzt, Fachkraft für
Arbeitssicherheit, QM-Beauftragte, Führungskräfte etc.: Was ist gefordert, was wird
gewünscht, was ist derzeit aktuell?
• Mitarbeiter nach den Fortbildungswünschen befragen, dabei Möglichkeit zur Gewichtung
geben (welche Fortbildungen von MA als besonders wichtig angesehen werden) und nach
günstigen Zeiten für Fortbildungen befragen
• für Pflichtfortbildungen ein Kontrollsystem einrichten, um sicher zu stellen, dass keine MA
vergessen werden, hierfür z.B. Bereichsleitungen mit einbeziehen
• einen Themen-offenen Termin für "Aktuelles" einplanen
max. 20 Punkte
max. 10 Punkte
max. 6 Punkte
max. 4 Punkte
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