Titel Pflege: Markt der Zukunft! - Jobcenter Dortmund

kooperieren _ Arbeitgeberservice
Team jobquarTHIER im Einsatz
Rund 800 freie Stellen sind für den Einkaufspalast Thier-Galerie in
Dortmund zu vergeben. Stellen, die durch das große Engagement
eines Projektteams von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des
Jobcenters und der Agentur für Arbeit direkt mit Arbeitssuchenden aus
Dortmund besetzt werden sollen. Einen Schwerpunkt bildet der Einzelhandel
– hier werden Verkaufsmitarbeiter für verschiedene Bereiche wie
Textil, Schmuck, Kosmetik, Elektronik und Lebensmittel gesucht. Aber
auch Kommissionierer und Lagerarbeiter, Servicekräfte in der Gastronomie
oder Friseure haben gute Chancen, eine Arbeit zu finden. Vollzeitstellen,
Angebote in unterschiedlichen Teilzeitmodellen, Mini-Jobs – was die
Arbeitszeitmodelle angeht, wird es ebenfalls bunt.
„Das Dortmunder Shopping-Center der ECE-Gruppe wird am 15.
September um acht Uhr seine Türen öffnen“, kündigte Center-Manager
Alexander Crüsemann an. Fast zwei Monate früher als anfangs geplant.
Höchste Zeit, die Personalgewinnung für die insgesamt rund 150 Unternehmen
kräftig anzukurbeln. Der Dortmunder Arbeitgeberservice von
Agentur für Arbeit Dortmund und Jobcenter Dortmund entwickelt bereits
seit Oktober 2010 Konzepte für das Thier-Quartier, seit Februar 2011 ist
eine „Taskforce“ aktiv: das Team jobquarTHIER.
„Pro Tag sprechen wir mit circa 50 Bewerbern, die von sich aus
auf uns zukommen“, berichtet Thomas Kehrberger, Arbeitsvermittler des
Jobcenters. „Außerdem führen wir täglich bis zu fünf Gruppeninformationen
durch“, ergänzt Detlef Janke-Erler, Projektleiter beim jobquarTHIER.
10 _ argumente
› Spezialeinheit vermittelt Jobs im neuen Einkaufszentrum
Sie wollen mehr wissen?
Hier gibt’s alle Infos zur Thier-Galerie:
› www.thier-galerie.de (>Jobs)
› www.facebook.com/jobquarTHIER
› www.Xing.com
(>Suche: Jobquarthier)
› Hotline: 0231/842-24 11
› persönlicher Kontakt:
jobquarTHIER • Steinstraße 39
44147 Dortmund • Raum 1.073
ECE-Center-Manager Alexander Crüsemann,
AGS-Bereichsleiter Detlef Janke-Erler
und Sabine Scholz vom Jobcenter Dortmund
sowie Franco Dell Aquila (v.l.n.r.) von der
Agentur für Arbeit in Dortmund auf der
Baustelle der Thier-Galerie
Bisher hat das Team so bereits circa 3.000 Bewerber erreicht. Jetzt heißt
es, geeignete Kandidaten zu identifizieren, Entwicklungspotenziale zu erkennen,
und eine solide Vorauswahl für die Unternehmen zu treffen. Aber
nicht nur die Personalsuche gehört zur Aufgabe des jobquarTHIER-Teams.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Agentur für Arbeit und Jobcenter
haben frühzeitig auf die Qualifizierung von Arbeitslosen und Arbeitsuchenden
mit Berufserfahrung im Handel gesetzt. Rund 250 Frauen und
Männer nehmen aktuell an einer Qualifizierung teil, frischen ihre Kenntnisse
auf und verbessern damit ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt und
auf eine Stelle in der Thier-Galerie. Detlef Janke-Erler: „Wir möchten zum
Beispiel auch Berufsrückkehrerinnen besondere Chancen einräumen.“ Mit
dem Jugendamt werde derzeit an einer garantierten Kinderbetreuung für
junge Mütter gearbeitet.
Seit der Fußball-WM hat Dortmund sich nicht mehr über ein so
großes Angebot an neuen Arbeitsplätzen freuen können. „Und diesmal
handelt es sich um langfristige Beschäftigungsverhältnisse, die angestrebt
werden“, so Janke-Erler. „Nicht um zeitlich begrenzte Aushilfsjobs.“ Um
auf die Stellenausschreibungen pünktlich und mit passenden Bewerbern
reagieren zu können, aktiviert das Team jobquarTHIER nicht nur etablierte
Kommunikationskanäle wie die Datenbanken von Agentur für Arbeit
und Jobcenter, sondern hat auch bei den sozialen Netzwerken XING und
Facebook Infoseiten eingerichtet.
Mehr Besucher als erwartet kamen zur Messe für Arbeit und Ausbildung nach Bergkamen. Fotos (2): Jobcenter Kreis Unna
› Messe für Arbeit und Ausbildung in Unna
kooperieren _ Marktplatz Arbeit und Ausbildung
Es muss nicht immer Bürokauffrau sein …
„Bieten Sie auch Ausbildungsplätze für Hauptschüler an?“ „Muss ich ein Praktikum machen, bevor ich mich
bei Ihnen bewerbe?“ „Wie sind die Aufstiegschancen bei der Deutschen Bahn AG?“ Von Interessenlosigkeit
keine Spur! Die Aussteller des zweiten „Marktplatz Arbeit und Ausbildung“ im Bergkamener Rathaus konnten
sich vor Fragen kaum retten.
Etwa 600 Besucher – vor allem junge Men -
schen auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz
– nutzten das Forum, das
Unternehmen und Arbeitssuchende zusammenbringen
soll. Nach einem „Testlauf“ im
vergangenen Jahr hatte sich der Ausstellerkreis
in diesem Jahr erheblich erweitert. Insgesamt
stellten 24 Unternehmen und Institutionen ihr
Arbeits- und Ausbildungsangebot vor. Auch die
Veranstalter selbst – das Jobcenter Kreis Unna,
das Multikulturelle Forum e.V. und die Agentur
INFo
Der Marktplatz Arbeit und Ausbildung soll nun
regelmäßig Anfang Mai im Ratssaal des Bergkamener
Rathauses stattfinden. Im Mai 2011 informierten
dort: Amazon EU S.a.r.l., Bun deswehr,
Deutsche Bahn AG, Fotostudio Blickwinkel, Handwerkskammer
Dortmund, Hellmig-Krankenhaus
Kamen, IHK zu Dort mund, Randstad Deutschland
GmbH & Co. KG, Telekom AG, TüV Nord Verein
für Selbständige Migranten im Kreis Unna
für Arbeit Hamm – informierten über ihre
Angebote in Jobvermittlung und Qualifizierung.
Aber nicht nur an den Messeständen erhielten
die Arbeitssuchenden gute Tipps, auch das
begleitende Vortragsprogramm war gut besucht.
Die Unternehmen Amazon, Telekom, Randstad
und die Bundeswehr informierten über ihre
verschiedenen Ausbildungs- und Arbeitsmöglichkeiten.
„Ziel der Messe ist, auch unbekanntere
Berufsbilder in den Fokus zu rücken“, sagt
Roland Froch vom Jobcenter Kreis Unna. „Nicht
jeder kann Bürokaufmann werden. Es gibt über
400 Ausbildungsberufe.“ Diese Erkenntnis hat
auch Dennis (18), als er sich mit den Mitarbeitern
am Infostand des Möbelhauses Poco
unterhält. „Ich dachte, da macht man eine Ausbildungs
zum Möbelverkäufer. Das wäre niemals
etwas für mich. Aber dieser Logistik-Bereich, das
hört sich interessant an.“
Die Information für Arbeitssuchende,
Orientierungshilfen für junge Menschen auf
der Suche nach einem Ausbildungsplatz – das
ist sicherlich die treibende Motivation der
Marktplatz-Macher. Das gestiegene Ausstellerinteresse
hat aber auch einen weiteren Grund. „Es
wird immer schwieriger geeignete Kandidaten
zu finden“, weiß Roland Froch. „Die Unternehmen
können nicht mehr aus dem Vollen
schöpfen“. So präsentieren die Arbeitgeber sich
von ihrer besten Seite, werben mit Übernahmegarantien
nach der Ausbildung oder besonderen
Karrierechancen. Besonders gut kommt bei den
jungen Besuchern an, dass die Messestände zum
großen Teil auch mit Auszubildenden aus den
Unternehmen besetzt waren. Unter Gleichaltrigen
spricht es sich lockerer, die Hemmschwelle,
auch einmal eine scheinbar „blöde“ Frage zu
stellen, sinkt. Und noch eine Erkenntnis nimmt
Dennis mit nach Hause: Eine Bewerbung muss
zwar vielen Standards genügen, fehlerfrei sein
und neben dem Lebenslauf ein ordentliches
Foto beinhalten, sie muss aber nicht unbedingt
in aufwendigen, teuren Mappen verschickt
werden. „Eine Bewerbung über’s Internet hat bei
uns die gleichen Chancen“, berichtet Ina Feige,
Abteilung Recruiting bei Poco.
Sie wollen mehr wissen?
› roland.froch@jobcenter-ge.de
argumente _ 11