Titel Pflege: Markt der Zukunft! - Jobcenter Dortmund

argumente 

Jobcenter Dortmund und Jobcenter Kreis Unna – das Magazin 

1. HJ-11 

einsteigen Zukunftsmarkt Altenpflege | kooperieren Team JobquarTHIER im Einsatz | qualifizieren Büffeln für den IHK-Abschluss | Volle 

Kraft – halbe Zeit: Vorbereitung auf eine Umschulung in Teilzeit | integrieren Mütter der Nationen – Pilotprojekt „Stadtteilmütter“ ist 

in Dortmund gestartet | fördern Was steckt drin – im Bildungspaket? | informieren Vierte Bildungsbörse startet am 15. Juni 2011 

Pflege: 

Markt der 

Titel 

Zukunft! 

Anstrengend, aber sicher.

04_ einsteigen _ Zukunftsmarkt Altenpflege // Anstrengend? Aber mit Sicherheit! // Kein Tag ist wie der andere // 

Berufsinformationstag zur Altenpflegeausbildung 

08_ kooperieren _ Arbeitgeberservice // Jobcenter und Unternehmen stärken gemeinsam die Region // Team 

jobquarTHIER im Einsatz // Arbeitgeberservice unterstützt bei der Personalsuche // Spezialeinheit vermittelt 

Jobs im neuen Einkaufszentrum 

11_ kooperieren _ Marktplatz Arbeit und Ausbildung // Es muss nicht immer Bürokauffrau sein … // 

Messe für Arbeit und Ausbildung in Unna 

12_ qualifizieren _ Externenprüfung // Büffeln für den IHK-Abschluss // 

Das EWZ bereitet auf die Externenprüfung vor 

14_ qualifizieren _ Umschulung in Teilzeit // Volle Kraft – halbe Zeit // „Vom Sonnenstrand ins Grüne!“ // 

Vorbereitung auf eine Umschulung in Teilzeit // Einzelumschulung eröffnet Familienvater neue Chancen 

17_ qualifizieren _Gute Arbeit für Alleinerziehende // Stark im Job // 

Gute Arbeit für Alleinerziehende 

18_ integrieren _ Stadtteilmütter // Mütter der Nationen // 

Pilotprojekt ist in Dortmund gestartet 

20_ fördern _ Bildungspaket // Was steckt drin – im Bildungspaket? // Steckt mehr Geld in die Schulen! // 

Gute Ideen in der Theorie – komplizierte Abläufe in der Praxis 

24_ informieren _ Bildungsbörse // Wege in die Arbeit // Arbeit ohne Hindernisse // 

4. Bildungsbörse steigt am 15. Juni 2011 // Job-Messe setzt auf Arbeitgeber mit Verantwortung 

Liebe Leserinnen und Leser, 

zwei Jobcenter, eine Zeitschrift. Jobcenter Dortmund und Jobcenter Kreis 

Unna zeigen Ihnen ab sofort gemeinsam in argumente gute Beispiele 

für gelungene Integrationsarbeit auf dem Arbeitsmarkt. 

In dieser ersten gemeinsamen Ausgabe haben wir viele interessante Themen 

für Sie zusammengestellt. In einer immer älter werdenden Gesellschaft 

steigt der Bedarf für Fachkräfte in Pflegeberufen stetig an. In unserer 

Titelstory zum Zukunftsmarkt Altenpflege erfahren Sie, warum es 

sich lohnt, sich den Herausforderungen dieser durchaus körperlich und 

seelisch fordernden Tätigkeitsfelder zu stellen und wie man sich dafür 

qualifizieren kann. 

Viele Kinder und Jugendliche in Dortmund und im Kreis Unna profitieren 

schon vom Bildungspaket. Wir zeigen, welche Leistungen möglich 

sind und lassen das Führungsteam eines Dortmunder Gymnasiums 

zum Thema Lernförderung zu Wort kommen. 

Lesen Sie auch, wie die Messe „Marktplatz Arbeit und Ausbildung“ des 

Jobcenters Kreis Unna Schule macht und wie sich Jobcenter und Arbeitsagentur 

der Herausforderung stellen, die Unternehmen in der künftigen 

Thier-Galerie in Dortmund mit qualifiziertem Personal auszustatten. 

Natürlich darf ein Ausblick auf kommende Veranstaltungen, wie die 4. 

Bildungsbörse oder die Jobmesse für Menschen mit Behinderungen in 

Dortmund nicht fehlen. Viele informative Hinweise auf Veränderungen 

in den Jobcentern Dortmund und Kreis Unna ergänzen den Serviceteil. 

Wir laden Sie ein, unsere neu gestaltete Zeitschrift argumente kennen 

zu lernen. 

Ihr Ihr 

Uwe Ringelsiep Frank Neukirchen-Füsers 

Geschäftsführer Geschäftsführer 

Jobcenter Kreis Unna Jobcenter Dortmund 

02 _ argumente argumente _ 03 

_ 04 

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_ 16 

Foto: Peter Dorn

einsteigen _ Zukunftsmarkt Altenpflege 

Anstrengend? Aber mit Sicherheit! 

› Berufsinformationstag zur Altenpflegeausbildung 

Fachkräftemangel! In kaum einer anderen Branche hat dieses Schlagwort so viel Berechtigung wie in der 

Altenpflege. Experten und Politik weisen schon länger darauf hin: Im Pflegebereich mangelt es an geeignetem 

Personal. Pflegeheime suchen dringend qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Auch in der 

ambulanten Pflege erledigen immer weniger Kräfte immer mehr Arbeit. Diese Situation wird sich in Zukunft 

weiter zuspitzen. Als Folge einer alternden Gesellschaft wird die Nachfrage nach Pflegedienstleistungen 

steigen. Das statistische Bundesamt prognostiziert, dass in den nächsten 15 Jahren bundesweit rund 

150.000 Pflegekräfte fehlen werden. 

04 _ argumente 

Mit dem zweiten Berufsinformationstag zur Altenpflegeausbildung 

hat die Regionalagentur Westfälisches Ruhrgebiet am 1. März 2011 

gemeinsam mit der Agentur für Arbeit Dortmund, dem Jobcenter 

Dortmund, den Fachseminaren für Altenpflege und Pflegeeinrichtungen 

im Seniorenzentrum Haus am Tiefenbach in Dortmund-Eichlinghofen ein 

deutliches Zeichen gesetzt, für die Arbeit in der Altenpflege zu werben. 

Werbung für eine Tätigkeit, die nicht irgendein Job ist, sondern viele 

Fachkenntnisse voraussetzt, körperlich anstrengend und seelisch belastend 

ist, und die – im Verhältnis zu den extremen Anforderungen – nicht gerade 

üppig honoriert wird, ist nicht einfach. Wer sich für eine Ausbildung in der 

Pflege entscheidet, hat beste Aussichten auf eine Festanstellung. Er stellt 

sich aber auch großen Herausforderungen. 

Deshalb ist es dringend notwendig, die Arbeitsbedingungen in der 

Pflege zu verbessern und die Attraktivität der Arbeitsplätze zu steigern. 

Dies zeigte auch die Podiumsdiskussion zum Auftakt des Berufsinformationstages. 

„Eine Ausbildung im Bereich Altenpflege zu machen, bietet beste 

Chancen“, betonte Georg Sommerfeld vom Jobcenter Dortmund. Die Absolventen 

der Qualifizierungen – ob dreijährige Ausbildung zum Altenpfleger 

oder einjährige Fortbildung zur Hilfskraft im Pflegebereich – könnten 

sich einen Arbeitsplatz aussuchen. Allerdings liegen die Verdienstmöglichkeiten 

für Fachkräfte in der Pflege in Vollzeit lediglich zwischen 1.650 Euro 

und 2.150 Euro brutto. Mehr gibt die Pflegeversicherung nicht her. 

Rund 80 interessierte Arbeitssuchende folgten auf Einladung von 

Agentur für Arbeit und Jobcenter der Podiumsdiskussion. Viele der Gäste 

des Berufsinformationstages nutzten anschließend die Veranstaltung zu 

intensiven Gesprächen mit den Ausbildern der Pflegeseminare. 

Die Regionalagentur Westfälisches Ruhrgebiet fungiert als Bindeglied 

zwischen dem Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales des 

Landes NRW sowie den Behörden und Bildungsträgern vor Ort. Gemeinsam 

möchte man Programme entwickeln, um den Fachkräftemangel 

abzufedern. „Wir werden jetzt zunächst erheben, wie viele Pflegekräfte vor 

Ort wirklich benötigt werden“, berichtet Katja Dreisbach von der Regionalagentur. 

Gleichzeitig sollen in Kooperation mit Agentur für Arbeit, Jobcen- 

Fachseminare für Altenpflege in Dortmund und im Kreis Unna 

Fachseminar für 

Altenpflege im DPWV 

Mergelteichstraße 47 

44225 Dortmund 

Telefon: 0231 / 7 10 73 39 

www.altenpflegeseminar.net 

Fachseminar für Altenpflege 

des DRK Dortmund 

Niergartenstraße 15 


Telefon: 0231 / 4 59 90 31 

www.drk-dortmund.de 

Grone-Bildungszentren 

Nordrhein-Westfalen gGmbH 


Kampstraße 35 (Westfalenforum) 


Telefon: 0231 / 5 84 49 93 16 

www.grone.de 

maxQ – im bfw – Unternehmen 

für Bildung (Weiterbildungszentrum 

für Gesundheitsberufe – 

Fachseminar für Altenpflege) 

Beratgerstraße 36 


Telefon: 0231 / 88 80 84 86 04 

www.maxq-nrw.net 

FORUM Gesundheit 

Bildung für Gesundheit und Beruf 


Ostberger Straße 38 

58239 Schwerte 

Telefon: 02304 / 202 - 354 

www.forum-gesundheit-nrw.de 

AWO Westliches Westfalen e.V. 


Gneisenaustraße 1 


Telefon: 02307 / 91 08 41 15 

www.awo-ww.de 

AWO Westliches Westfalen e.V. 


Unnaer Straße 29 

59174 Kamen 

Telefon: 02307 / 9 10 84 15 

www.awo-ww.de 

Fachseminar für Altenpflege der 

TüV Rheinland Akademie GmbH 

Joseph-von-Fraunhofer-Straße 27 


Telefon: 0231 / 97 61 53 13 

www.tuev-akademie-dortmund.de 

Diakonie Ruhr-Hellweg e.V. 


Wichernstraße 1 

59439 Holzwickede 

Telefon: 02301 / 29 78 74 und 

Zum Gewerbpark 4 

44532 Lünen 

Telefon: 02306 / 4 84 81 

www.diakonie-ruhr-hellweg.de 


tern und Pflegeseminaren neue Ausbildungsplätze geschaffen werden. Im 

Jahr 2010 förderte die Agentur für Arbeit in Dortmund 30 Menschen, die 

eine dreijährige Ausbildung zum Altenpfleger machten. Das Jobcenter ermöglichte 

60 Arbeitslosengeld II-Empfänger eine einjährige Qualifizierung 

zum Altenpflegehelfer. Das Bildungsziel bleibt weiter im Fokus. 

Andrea Lang (l.) und ihre Kollegin Daniela Beuchel sind mit Leib und Seele in der Altenpflege tätig. 

Pflegebüro Akademie Lünen 

gGmbH – Fachseminar für Altenpflege 

Am Brambusch 24 

(Technologiezentrum Lünen) 

44536 Lünen 

Telefon: 0231 / 98 60 - 251 

www.pflegebuero-akademie.com 

Werkstatt im Kreis Unna GmbH 

Nordring 43 

59423 Unna 

02303 / 28 05 - 0 

www.werkstatt-im-kreis-unna.de 

CDS Solutions GmbH 

Rudolf-Diesel-Straße 55 

59425 Unna 

Telefon: 02303 / 25 89 99 - 0 

www.cds-solutions.de 

Foto: Joe Kramer 

argumente _ 05


„Kein Tag ist wie der andere.“ 

Andrea Lang wollte immer in der Pflege arbeiten. Nach dem Fachoberschulabschluss an der Gesamtschule 

stand ihr Berufswunsch fest: Krankenschwester. Doch schon nach einem halben Jahr musste sie die Ausbildung 

abbrechen. Sie wurde schwanger. Nach der Geburt ihrer Tochter forderte sie das Muttersein sehr. Kinderbetreuung 

und Ausbildung gleichzeitig, das wollte nicht so recht klappen. Nach langer Arbeitslosigkeit 

versucht Andrea Lang jetzt einen Neustart. Die 30-Jährige macht eine Ausbildung zur Altenpflegerin im 

Altenzentrum St. Hildegard in Dortmund-Berghofen. 

argumente: Sie sagen, die Pflege sei Ihr Wunschberuf. Warum hat es so 

lange gedauert, bis Sie einen Ausbildungsplatz bekommen haben? 

Andrea Lang: Ich habe mich zwar beworben, aber aus eigener Kraft ist es 

mir nicht gelungen, einen Ausbildungsplatz zu bekommen. Es gibt zwar 

offensichtlich einen großen Bedarf an Pflegekräften, aber nicht genug 

Ausbildungsmöglichkeiten. Die Wartezeiten bei den Pflegeseminaren sind 

groß. Und mit 30 bin ich ja nicht mehr die Jüngste ... 

argumente: Das Jobcenter Dortmund hat sie dann aber in Ihrem Bemühen 

um eine Ausbildung in der Pflege unterstützt ... 

Andrea Lang: Ja, sehr! Über eine Arbeitsgelegenheit hatte ich die Möglichkeit, 

die Altenpflege kennen zu lernen. Das hat mir so viel Spaß gemacht, 

dass ich alles daran setzen wollte, endlich eine Berufsausbildung in dem 

Bereich machen zu können. Und tatsächlich: Ich habe einen Bildungsgutschein 

für eine dreijährige Ausbildung erhalten. 

argumente: Sie sind jetzt im ersten Lehrjahr. Wie sieht ein typischer Tag 

hier im Heim aus? 

Andrea Lang: Wenn Sie mit dementen und behinderten Menschen arbeiten, 

ist kein Tag wie der andere. Klar, im ersten Lehrjahr erledige ich natürlich 

die Grundpflege wie waschen, anziehen, bei den Mahlzeiten helfen ... . 

Ansonsten ist es sehr wichtig, auf die Bedürfnisse der einzelnen Bewohner 

einzugehen, ihnen das Gefühl von Wärme und Zuneigung zu vermitteln. 

argumente: Und dazu bleibt hier auch Zeit? 

Andrea Lang: Dazu nehmen wir uns Zeit. Das muss sein. Unsere Bewohner 

sollen hier ein Zuhause haben. Ich habe früher Aushilfsjobs bei Discountern 

gemacht. Das waren dann eben Jobs. Die Pflege ist ein Beruf, ja 

fast eine Berufung. Sie fordert viel von uns, sie gibt uns aber auch viel. 

argumente: Wie gehen Sie mit belastenden Situationen um? 

Andrea Lang: Ich empfinde die Arbeit hier nicht als belastend. Ich gehe in 

der Regel fröhlich nach Hause. Wenn es Probleme gibt, besprechen wir das 

im Team in den wöchentlichen Mitarbeiterrunden, die zusätzlich zu den 

Dienstbesprechungen stattfinden. Als Auszubildende fühle ich mich von 

meinen Ausbildern und Kollegen sehr gut betreut. 


argumente: Und wie steht es mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf? 

Sie müssen ja auch im Schichtdienst arbeiten. 

Andrea Lang: Meine Tochter ist jetzt elf. Mein Mann und ich teilen uns 

die Erziehungsaufgaben. Zurzeit geht die Kleine nach der Schule in die 

Ganztagsbetreuung. Nach den Ferien besucht sie die Gesamtschule. So 

bekommen wir drei das ganz gut hin! 

argumente: Wir danken für das Gespräch und wünschen Ihnen alles Gute 

für die Zukunft! 

Das Altenzentrum St. Hildegard 

Das Altenzentrum St. Hildegard liegt im Dortmunder Stadtteil Berghofen 

in unmittelbarer Nähe zum Schwerter Wald. Träger der Einrichtung ist die 

Caritas. Die Heimleitung legt viel wert darauf, eine vertraute Atmosphäre 

zu schaffen, den Alltag, die Pflege und die Betreuung der Bewohner wie im 

früheren „zu Hause“ zu gestalten. Auf zwei Etagen leben im Altenzentrum 

St. Hildegard je 46 Bewohner in jeweils vier Wohngruppen. Jeder Wohngruppe 

steht ein eigener Aufenthalts- und Speiseraum mit integrierter Küche zur Verfügung. 

Zum Heim gehört auch eine Gartenanlage mit Plätzen zum Verweilen 

sowie Innenhöfen und Terrassen. 

St. Hildegard im Überblick: 

› 81 Plätze in 61 Einzel- und zehn Doppelzimmern 

› elf Plätze für Pflege und Betreuung von Menschen mit Behinderungen 

› Zimmer mit Wohnschlafraum, Dusche, WC, Telefon, TV, Notrufanlage 

› seelsorgliche Betreuung, Hauskapelle 

› Sozialdienst, Freizeitangebote 

› Fußpflege, Frisör, Schneiderei 

› Getränke-, Wäsche- und Reinigungsservice 

› elf mit dem Heim verbundene Wohnungen 

› Cafeteria mit angeschlossenem Mittagstisch 

› Altenpflegeausbildung 

Die dreijährige Altenpflegeausbildung, die 

sogenannte Fachkraft-Ausbildung, wird an 

staatlich anerkannten Fachseminaren für 

Altenpflege durchgeführt. Zuständig für die 

Altenpflegeausbildung und die Abnahme der 

staatlichen Prüfungen sind die jeweiligen 

Bezirksregierungen. 

FöRDeR-VoRaUssetzUNgeN: 

• mittlerer Schulabschluss (Fachoberschulreife) 

oder Hauptschulabschluss nach Klasse 10 

• sehr gute Deutschkenntnisse 

• gesundheitliche Eignung 

• aktuelles polizeiliches Führungszeugnis ohne 

Eintrag 

• erfolgreiche praktische Erprobung in einer 

vierwöchigen Maßnahme bei einem Arbeitgeber 

oder Träger oder im Rahmen einer 

Arbeitsgelegenheit 

• Bereitschaft zur Schichtarbeit und Beschäftigung 

beim ambulanten Pflegedienst 

• positive Beurteilung des psychologischen 

Dienstes 

• gepflegtes Erscheinungsbild 

› Altenpflegehilfeausbildung 

Zum 1. September 2006 ist die Ausbildungs- 

und Prüfungsordnung für die Altenpflegehilfeausbildung 

in Nordrhein-Westfalen in 

Kraft getreten. Im Rahmen einer einjährigen 

Ausbildung, die sich insbesondere an Hauptschülerinnen 

und Hauptschüler richtet, werden 

grundlegende Kompetenzen für die Arbeit 

unter Aufsicht von Fachkräften in stationären 

Einrichtungen und bei ambulanten Diensten 

erworben. 

VoRaUssetzUNgeN: 

• Hauptschulabschluss nach Klasse 9 

• sehr gute Deutschkenntnisse 

• ein ärztliches Eignungsattest 

• aktuelles polizeiliches Führungszeugnis 

ohne Eintrag 

• erfolgreiche praktische Erprobung in einer 

vierwöchigen Maßnahme bei einem Arbeitgeber 

oder Träger oder im Rahmen einer 

Arbeitsgelegenheit 

• Bereitschaft zur Schichtarbeit und 

Beschäftigung beim ambulanten Pflegedienst 

• gepflegtes Erscheinungsbild 

Sie wollen mehr wissen? Wenden Sie sich 

› in Dortmund an 

Georg.Sommerfeld@jobcenter-ge.de 

› im Kreis Unna an 

martin.soszynski@jobcenter-ge.de 

› 153 Ausbildungsplätze Altenpflegehelfer/in 

› 60 Ausbildungsplätze Krankenpfleger/in 

› 20 Ausbildungsplätze Krankenpflegeassisten/in 

› 10 Ausbildungsplätze Kinderkrankenpfleger/in 

= Examen nach einem Jahr 

› 217 Plätze Altenpfleger/in 

= Examen nach drei Jahren 


Andrea Lang, Auszubildende zur Altenpflegerin, bereitet den Nachmittags-Imbiss für „ihre“ Wohngruppe vor. Foto: Joe Kramer 

Ausbildungsplatzangebote Pflege 2011 in Dortmund und im Kreis Unna 

An den Pflegefachseminaren stehen 2011 zur Verfügung: 

IN DoRtMUND IM KReIs UNNa 

› 3 Ausbildungsplätze Altenpflegehelfer/in 

› 1 Ausbildungsplatz Krankenpfleger/in 

› 2 Ausbildungsplätze Krankenpflegehelfer/in 

› 4 Ausbildungsplätze Pflegeassisten/in 

› 3 Ausbildungsplätze Kinderkrankenpfleger/in 

= Examen nach einem Jahr 

› 27 Plätze Altenpfleger/in 

= Examen nach drei Jahren 

argumente _ 07

kooperieren _ Arbeitgeberservice 

Jobcenter und Unternehmen 

stärken gemeinsam die Region 

Dieses Problem gehen die Jobcenter in 

Dortmund und im Kreis Unna jetzt 

gezielt von zwei Seiten an. Auf der einen 

Seite sind die Arbeitsvermittler gefordert, ihre 

Kunden intensiv und individuell zu fördern. Sie 

vermitteln Qualifizierungs- und Fortbildungsmaßnahmen, 

damit die Chancen der wenig 

Qualifizierten auf dem ersten Arbeitsmarkt sich 

verbessern. 

Die Jobcenter gehen aber zunehmend 

auch direkt auf Unternehmen in der Region zu, 

sensibilisieren Arbeitgeber für die Einstellung 

von Langzeitarbeitslosen, informieren über 

Fördermöglichkeiten, unterstützen unternehmensinterne 

Qualifizierungsprogramme. Der 

Arbeitgeberservice der Jobcenter steht Unternehmen 

bei der Suche nach neuen Mitarbeitern 

mit Rat und Tat zur Seite. Was viele Unternehmer 

nicht wissen: Der Arbeitgeberservice der 

Jobcenter bietet eine Menge Service, und das 

nicht nur unbürokratisch, sondern auch kostenlos. 

„Unsere Mitarbeiter kennen den regionalen 

Arbeitsmarkt mit all seinen Facetten. Bei Bedarf 

können wir aber auch über unsere Kontakte 

zu Gremien und zur Agentur für Arbeit auf 

das Know-how eines bundesweiten Netzwerks 

zurückgreifen“, erläutert Petra Luhmann, Teamleiterin 

im Arbeitgeberservice Dortmund. Sie 


› Arbeitgeberservice unterstützt bei der Personalsuche 

Eitel Sonnenschein auf dem Arbeitsmarkt? Die Zahl der Erwerbslosen ist im Frühjahr 2011 deutlich zurückgegangen. 

Bundesweit näherten sich im April die Arbeitslosenzahlen der magischen Marke von drei 

Millionen (= 3.078.000 Menschen ohne Arbeit). Doch wer profitiert vom Aufschwung? Während Kurzzeitarbeitslose 

und Fachkräfte, die in der Krise ihren Job verloren haben, rasch wieder eine Stelle finden, haben 

Langzeitarbeitslose – meist ohne Abschluss – erhebliche Probleme bei der Jobsuche. 

ergänzt: „Wir stehen in engem Kontakt zur Wirtschaftsförderung 

und zu allen Arbeitgeber- und 

Branchenverbänden.“ 

Was bietet der Arbeitgeberservice konkret? 

Alles, was zu einer fundierten Personalberatung 

gehört: Gemeinsam mit Arbeitgebern ermitteln 

die Mitarbeiter in intensiven Beratungsgesprächen 

den konkreten Personalbedarf eines 

Unternehmens. Sie wählen anschließend für das 

Unternehmen potenzielle Mitarbeiter aus dem 

Pool der Arbeitssuchenden aus. Auf Wunsch 

moderieren die Experten des Arbeitgeberservices 

auch Vorstellungs- und Auswahlgespräche. 

Letztendlich informieren sie Arbeitgeber fundiert 

über aktuelle Fördermöglichkeiten. 

Die Unternehmen können so ihre Personalentscheidung 

auf Basis einer limitierten 

Vorauswahl treffen. Da die zukünftigen Mitarbeiter 

hoch motiviert und gut auf die Leistungsanforderungen 

in dem jeweiligen Unternehmen 

vorbereitet sind, ist die Integration in das 

Unternehmen in der Regel nachhaltig. 

Um den Kontakt zu Arbeitgebern in der 

Region zu pflegen, hat das Jobcenter Kreis Unna 

gemeinsam mit weiteren Partnern außerdem 

eine Job-Messe ins Leben gerufen: den Marktplatz 

Arbeit und Ausbildung. Einmal im Jahr 

kommen hier Arbeitgeber der Region und 

Arbeitssuchende ins Gespräch – ohne bürokratischen 

Rahmen und ohne jeglichen Bewerbungsstress. 

In Dortmund ergänzt seit Beginn des 

Jahres eine besondere Einsatztruppe die Angebote 

des Arbeitgeberservices: Mit dem Bau eines 

neuen Einkaufszentrums auf dem Gelände der 

ehemaligen Thier-Brauerei in der Dortmunder 

Innenstadt wandern 800 neue Jobs ins Ruhrgebiet. 

Dieses Potenzial möchte das Jobcenter 

Dortmund gezielt angehen und möglichst viele 

seiner Kunden vermitteln – das Team vom 

JobquarTHIER arbeitet deshalb auf Hochtouren. 

Sie wollen mehr wissen? 

Wenden Sie sich 

› in Dortmund an 

jobcenter-dortmund.arbeitgeberservice@ 

jobcenter-ge.de 

› im Kreis Unna an 

stellen@jobcenter-ge.de 

Arbeitgeber, die vom Arbeitgeberservice des Jobcenters Dortmund profitiert haben, stellten sich für eine Imagebroschüre des Jobcenters Dortmund zur Verfügung. (Oben:) Thomas Knappe (Der Palmenmann), 

Sigrun Kamien (Kurzzeitpflege Goethestraße e.V.), Edmond Myftari und Gerji Sokoli (Restaurant „La Toskana“), (Unten:) Claudia Heckmann (Sportwelt Dortmund gGmbH) und Karl-Heinz 

Schnitzler (Elektro-Werkzeug-Service GmbH). (Unten rechts:) Petra Luhmann (l.) und Franz Pohlmann leiten den Arbeitgeberservice des Jobcenters Dortmund. Fotos (6): Joe Kramer 

› Kompetentes Recruiting 

Die Teams des Arbeitgeberservices der Jobcenter in Dortmund und im 

Kreis Unna bieten Arbeitgebern aus allen Branchen ein professionelles 

Personalrecruiting. Dabei geht es nicht nur um die klassischen Angebote 

der Jobcenter wie zum Beispiel Beratung über aktuelle Fördermöglichkeiten. 

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Arbeitgeberservices 

sind auch in der persönlichen Betreuung und der Auswahl von Personal 

für Arbeitgeber tätig. Dies geht von der reinen Bewerbersichtung über 

die Durchführung von Personalauswahlverfahren bis zur Nachbetreuung 

des ausgewählten Bewerbers. Das Besondere: Die Auswahlverfahren 

können auch kostenfrei in den Räumen der Jobcenter durchgeführt wer - 

den. In wenigen Schritten, kommen Unternehmen zu ihren Wunschkandidaten: 

1. Bedarf melden 

Unternehmen sollten die Jobcenter möglichst umfassend über offene Ar- 

beitsstellen, Ausbildungsplätze oder Praktikumsmöglichkeiten informieren. 

Wer detailliert seine Erwartungen und die Anforderungen an die 

zukünftigen Mitarbeiter formuliert, hat beste Chancen, Personal zu finden, 

das zum Unternehmen passt. Auf Wunsch kommt ein persönlicher 

Ansprechpartner vom Arbeitgeberservice auch zu den Arbeitgebern in 

den Betrieb, um ein detailliertes Anforderungsprofil zu erstellen. Dieser 

Service ist kostenlos und unverbindlich! 

2. Durchforsten des Bewerberpools 


Sobald eine Suchmeldung beim Arbeitgeberservice eingegangen ist, begin- 

nen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dort, die Profile mit der Datei 

der Arbeitssuchenden abzugleichen. Der Bewerberpool wird nach möglichen 

Kandidaten durchleuchtet. Die Experten vom Jobcenter führen eine 

Vorauswahl durch und stellen geeignete Bewerberinnen und Bewerber 

zusammen. 

3. Die qualifizierte Vorauswahl 

Auf Basis dieser Vorauswahl erhalten die Arbeitgeber Vermittlungsvorschläge. 

Sie erhalten Bewerbungen von den am besten geeigneten Personen. 

Nun können sich die Unternehmen selbst ein Bild machen, wen Sie 

gern persönlich kennenlernen möchten. 

4. Die Vorstellungsgespräche 

Arbeitgeber können nun Bewerbungsgespräche mit ihren Wunschkandidaten 

durchführen. Der Arbeitgeberservice stellt den Kontakt her und 

gleicht Termine ab. Auf Wunsch moderieren die Mitarbeiterinnen oder 

Mitarbeiter auch das Kennenlerngespräch, um direkt vor Ort alle Rahmenbedingungen 

für eine Einstellung zu klären. Auch bei allen weiteren 

Fragen zu Arbeitsvertrag, Weiterbildung oder Fördermöglichkeiten steht 

der Arbeitgeberservice den Unternehmen zur Verfügung. 

argumente _ 09


Team jobquarTHIER im Einsatz 

Rund 800 freie Stellen sind für den Einkaufspalast Thier-Galerie in 

Dortmund zu vergeben. Stellen, die durch das große Engagement 

eines Projektteams von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des 

Jobcenters und der Agentur für Arbeit direkt mit Arbeitssuchenden aus 

Dortmund besetzt werden sollen. Einen Schwerpunkt bildet der Einzelhandel 

– hier werden Verkaufsmitarbeiter für verschiedene Bereiche wie 

Textil, Schmuck, Kosmetik, Elektronik und Lebensmittel gesucht. Aber 

auch Kommissionierer und Lagerarbeiter, Servicekräfte in der Gastronomie 

oder Friseure haben gute Chancen, eine Arbeit zu finden. Vollzeitstellen, 

Angebote in unterschiedlichen Teilzeitmodellen, Mini-Jobs – was die 

Arbeitszeitmodelle angeht, wird es ebenfalls bunt. 

„Das Dortmunder Shopping-Center der ECE-Gruppe wird am 15. 

September um acht Uhr seine Türen öffnen“, kündigte Center-Manager 

Alexander Crüsemann an. Fast zwei Monate früher als anfangs geplant. 

Höchste Zeit, die Personalgewinnung für die insgesamt rund 150 Unternehmen 

kräftig anzukurbeln. Der Dortmunder Arbeitgeberservice von 

Agentur für Arbeit Dortmund und Jobcenter Dortmund entwickelt bereits 

seit Oktober 2010 Konzepte für das Thier-Quartier, seit Februar 2011 ist 

eine „Taskforce“ aktiv: das Team jobquarTHIER. 

„Pro Tag sprechen wir mit circa 50 Bewerbern, die von sich aus 

auf uns zukommen“, berichtet Thomas Kehrberger, Arbeitsvermittler des 

Jobcenters. „Außerdem führen wir täglich bis zu fünf Gruppeninformationen 

durch“, ergänzt Detlef Janke-Erler, Projektleiter beim jobquarTHIER. 


› Spezialeinheit vermittelt Jobs im neuen Einkaufszentrum 


Hier gibt’s alle Infos zur Thier-Galerie: 

› www.thier-galerie.de (>Jobs) 

› www.facebook.com/jobquarTHIER 

› www.Xing.com 

(>Suche: Jobquarthier) 

› Hotline: 0231/842-24 11 

› persönlicher Kontakt: 

jobquarTHIER • Steinstraße 39 

44147 Dortmund • Raum 1.073 

ECE-Center-Manager Alexander Crüsemann, 

AGS-Bereichsleiter Detlef Janke-Erler 

und Sabine Scholz vom Jobcenter Dortmund 

sowie Franco Dell Aquila (v.l.n.r.) von der 

Agentur für Arbeit in Dortmund auf der 

Baustelle der Thier-Galerie 

Bisher hat das Team so bereits circa 3.000 Bewerber erreicht. Jetzt heißt 

es, geeignete Kandidaten zu identifizieren, Entwicklungspotenziale zu erkennen, 

und eine solide Vorauswahl für die Unternehmen zu treffen. Aber 

nicht nur die Personalsuche gehört zur Aufgabe des jobquarTHIER-Teams. 

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Agentur für Arbeit und Jobcenter 

haben frühzeitig auf die Qualifizierung von Arbeitslosen und Arbeitsuchenden 

mit Berufserfahrung im Handel gesetzt. Rund 250 Frauen und 

Männer nehmen aktuell an einer Qualifizierung teil, frischen ihre Kenntnisse 

auf und verbessern damit ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt und 

auf eine Stelle in der Thier-Galerie. Detlef Janke-Erler: „Wir möchten zum 

Beispiel auch Berufsrückkehrerinnen besondere Chancen einräumen.“ Mit 

dem Jugendamt werde derzeit an einer garantierten Kinderbetreuung für 

junge Mütter gearbeitet. 

Seit der Fußball-WM hat Dortmund sich nicht mehr über ein so 

großes Angebot an neuen Arbeitsplätzen freuen können. „Und diesmal 

handelt es sich um langfristige Beschäftigungsverhältnisse, die angestrebt 

werden“, so Janke-Erler. „Nicht um zeitlich begrenzte Aushilfsjobs.“ Um 

auf die Stellenausschreibungen pünktlich und mit passenden Bewerbern 

reagieren zu können, aktiviert das Team jobquarTHIER nicht nur etablierte 

Kommunikationskanäle wie die Datenbanken von Agentur für Arbeit 

und Jobcenter, sondern hat auch bei den sozialen Netzwerken XING und 

Facebook Infoseiten eingerichtet. 

Mehr Besucher als erwartet kamen zur Messe für Arbeit und Ausbildung nach Bergkamen. Fotos (2): Jobcenter Kreis Unna 

› Messe für Arbeit und Ausbildung in Unna 

kooperieren _ Marktplatz Arbeit und Ausbildung 

Es muss nicht immer Bürokauffrau sein … 

„Bieten Sie auch Ausbildungsplätze für Hauptschüler an?“ „Muss ich ein Praktikum machen, bevor ich mich 

bei Ihnen bewerbe?“ „Wie sind die Aufstiegschancen bei der Deutschen Bahn AG?“ Von Interessenlosigkeit 

keine Spur! Die Aussteller des zweiten „Marktplatz Arbeit und Ausbildung“ im Bergkamener Rathaus konnten 

sich vor Fragen kaum retten. 

Etwa 600 Besucher – vor allem junge Men - 

schen auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz 

– nutzten das Forum, das 

Unternehmen und Arbeitssuchende zusammenbringen 

soll. Nach einem „Testlauf“ im 

vergangenen Jahr hatte sich der Ausstellerkreis 

in diesem Jahr erheblich erweitert. Insgesamt 

stellten 24 Unternehmen und Institutionen ihr 

Arbeits- und Ausbildungsangebot vor. Auch die 

Veranstalter selbst – das Jobcenter Kreis Unna, 

das Multikulturelle Forum e.V. und die Agentur 

INFo 

Der Marktplatz Arbeit und Ausbildung soll nun 

regelmäßig Anfang Mai im Ratssaal des Bergkamener 

Rathauses stattfinden. Im Mai 2011 informierten 

dort: Amazon EU S.a.r.l., Bun deswehr, 

Deutsche Bahn AG, Fotostudio Blickwinkel, Handwerkskammer 

Dortmund, Hellmig-Krankenhaus 

Kamen, IHK zu Dort mund, Randstad Deutschland 

GmbH & Co. KG, Telekom AG, TüV Nord Verein 

für Selbständige Migranten im Kreis Unna 

für Arbeit Hamm – informierten über ihre 

Angebote in Jobvermittlung und Qualifizierung. 

Aber nicht nur an den Messeständen erhielten 

die Arbeitssuchenden gute Tipps, auch das 

begleitende Vortragsprogramm war gut besucht. 

Die Unternehmen Amazon, Telekom, Randstad 

und die Bundeswehr informierten über ihre 

verschiedenen Ausbildungs- und Arbeitsmöglichkeiten. 

„Ziel der Messe ist, auch unbekanntere 

Berufsbilder in den Fokus zu rücken“, sagt 

Roland Froch vom Jobcenter Kreis Unna. „Nicht 

jeder kann Bürokaufmann werden. Es gibt über 

400 Ausbildungsberufe.“ Diese Erkenntnis hat 

auch Dennis (18), als er sich mit den Mitarbeitern 

am Infostand des Möbelhauses Poco 

unterhält. „Ich dachte, da macht man eine Ausbildungs 

zum Möbelverkäufer. Das wäre niemals 

etwas für mich. Aber dieser Logistik-Bereich, das 

hört sich interessant an.“ 

Die Information für Arbeitssuchende, 

Orientierungshilfen für junge Menschen auf 

der Suche nach einem Ausbildungsplatz – das 

ist sicherlich die treibende Motivation der 

Marktplatz-Macher. Das gestiegene Ausstellerinteresse 

hat aber auch einen weiteren Grund. „Es 

wird immer schwieriger geeignete Kandidaten 

zu finden“, weiß Roland Froch. „Die Unternehmen 

können nicht mehr aus dem Vollen 

schöpfen“. So präsentieren die Arbeitgeber sich 

von ihrer besten Seite, werben mit Übernahmegarantien 

nach der Ausbildung oder besonderen 

Karrierechancen. Besonders gut kommt bei den 

jungen Besuchern an, dass die Messestände zum 

großen Teil auch mit Auszubildenden aus den 

Unternehmen besetzt waren. Unter Gleichaltrigen 

spricht es sich lockerer, die Hemmschwelle, 

auch einmal eine scheinbar „blöde“ Frage zu 

stellen, sinkt. Und noch eine Erkenntnis nimmt 

Dennis mit nach Hause: Eine Bewerbung muss 

zwar vielen Standards genügen, fehlerfrei sein 

und neben dem Lebenslauf ein ordentliches 

Foto beinhalten, sie muss aber nicht unbedingt 

in aufwendigen, teuren Mappen verschickt 

werden. „Eine Bewerbung über’s Internet hat bei 

uns die gleichen Chancen“, berichtet Ina Feige, 

Abteilung Recruiting bei Poco. 


› roland.froch@jobcenter-ge.de 

argumente _ 11

qualifizieren _ Externenprüfung 

Büffeln für den IHK-Abschluss 

› Das EWZ bereitet auf die Externenprüfung vor 

Die Lösung ist die so genannte „Externenprüfung“ bei der IHK. Sie 

ermöglicht es, dass Arbeitslose und von Arbeitslosigkeit Bedrohte, 

die bereits mehrere Jahre im Einzelhandel gearbeitet haben, die 

Abschlussprüfung zum Einzelhandelskaufmann ablegen können. Für Arbeitssuchende 

erhöht sich mit einem IHK-Abschluss die Chance auf einen 

Job im ersten Arbeitsmarkt. Wer bereits im Handel tätig ist, kann durch 

eine IHK-Prüfung seine Aufstiegschancen entscheidend verbessern. 

In nur sechs Monaten werden die Kandidaten für die Prüfung fit 

gemacht. „Das ist eine große Herausforderung“, berichtet Uschi Fritz, eine 

der Lehrgangsleiterinnen beim Träger EWZ. „Zwar haben viele unserer 

Teilnehmer weitaus mehr Berufserfahrung als ein Azubi im dritten 

Lehrjahr“, ergänzt ihre Kollegin Rita Thielen, Lehrgangsleiterin. „Die 

Prüfungsanforderungen gehen aber über das, was im Berufsalltag anfällt, 

hinaus.“ So eignen sich die Teilnehmerinnen und Teilnehmer in kürzester 

Zeit Kenntnisse zu volkswirtschaftlichen und betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen 

an, sie arbeiten sich ins kaufmännische Rechnen ein und 

absolvieren Seminare zu Warenkunde oder Lagerhaltung. 

Das EWZ hat ein breites Spektrum an effektiven Lehr- und Lernmethoden 

entwickelt, um den umfangreichen Stoff an die Teilnehmer 

zu vermitteln. Uschi Fritz: „Der Vormittag wird intensiv jeweils einem 

Schwerpunktthema gewidmet.“ Insgesamt sechs Dozenten vermitteln 

Projektentwicklung mit Turbo: Als das Jobcenter Dortmund von 

den Arbeitsplatzpotenzialen, die durch den Bau der Thier-Galerie 

in der Innenstadt entstehen, erfuhr, war den Verantwortlichen ganz 

schnell klar: Wir müssen mit besonderen Qualifizierungsmaßnahmen 

reagieren. Die meisten der rund 800 neuen Jobs werden im 

Einzelhandel angeboten. Viele Arbeitssuchende, die beim Jobcenter 

betreut werden, haben bereits Erfahrung in der Branche. Was 

ihnen häufig fehlt, ist eine abgeschlossene Ausbildung oder eine 

zertifizierte Qualifikation. „Gemeinsam mit der Projektgruppe JobquarTHIER 

sind wir deshalb auf die IHK zu Dortmund zugegangen 

und haben ein Konzept entwickelt, wie Arbeitssuchende mit Berufserfahrung 

im Einzelhandel möglichst schnell zu einem Berufsabschluss 

kommen können“, berichtet Bettina Scheja, Arbeitsvermittlerin 

beim Jobcenter in Dortmund. 

dann ihre jeweiligen Fachkenntnisse – in Mathematik oder Wirtschaftslehre, 

im Kaufrecht oder in der Lagerlogistik. Nachmittags bilden die 

Teilnehmer Arbeitsgruppen und vertiefen den Stoff vom Vormittag. Sie 

erarbeiten Referate und Präsentationen, um später die Prüfungsinhalte vor 

der Gruppe zu wiederholen. Rita Thelen weiß: „Das fördert die selbstständige 

Auseinandersetzung mit den Prüfungsthemen und bereitet auch auf 

die Prüfungssituation vor.“ Denn im Rahmen der IHK-Prüfung wird es 

neben einer schriftlichen Abfrage auch eine praktische Prüfung vor einem 

Prüfungsgremium geben. Als besonders wirkungsvoll hat sich der Einsatz 

einer Lernkartei erwiesen. Mittels eines Karteikastens mit vielen verschiedenen 

Kärtchen zu den einzelnen Themenschwerpunkten, ackern sich die 

Teilnehmerinnen und Teilnehmer beim EWZ durch den Prüfungsstoff. 

„Der Eifer und die Motivation, mit der unsere Kursteilnehmer 

lernen, begeistert mich täglich aufs Neue“, berichtet Uschi Fritz. Sie ist fest 

davon überzeugt, dass „ihre“ acht Schützlinge die IHK-Prüfung bestehen 

werden. 


› Bettina.Scheja@jobcenter-ge.de 

› Rita Thielen / thielen@ewz-do.com 

qualifizieren _ Externenprüfung 

Uschi Fritz (Mitte), Dozentin am EWZ, schaut ihren Schülern bei der nachmittäglichen Lerngruppe über die Schulter. In Gruppenarbeit wird hier der Stoff vom Vormittag vertieft. Fotos (2): Joe Kramer 

› Serviceagentur zur Nachqualifizierung steht in 

den Startlöchern 

Ohne Schulabschluss und Berufsausbildung 

„sehen“ auch Jugendliche und junge Erwachsene 

auf dem Arbeitsmarkt „alt aus“. Deshalb 

entwickeln Bildungsexperten im Auftrag des 

Bundesministeriums für Bildung und Forschung 

seit 2008 das Programm „Perspektive Berufsabschluss“. 

Ziel des Programms ist, durch strukturelle 

Veränderungen in den Regionen den Anteil 

von Jugendlichen und jungen Erwachsenen ohne 

beruflichen Abschluss dauerhaft zu senken. 

Folgende Bildungsträger bieten die Vor bereitung 

auf die externenprüfung in Dortmund 

an: 

› Außerbetriebliche Ausbildungsstätte der 

Handwerkskammer Dortmund GmbH 

› Bildungsmeile GbR 

› Comcave.College GmbH 


INFo 

VoRaUssetzUNgeN 

Der Lehrgang zur Vorbereitung auf die externenprüfung 

richtet sich an arbeitssuchende 

und im einzelhandel tätige, die 

› mindestens zwei Jahre im Handel und Verkauf 

gearbeitet haben, 

› im Ausland eine Ausbildung absolviert haben 

und nun auch in Deutschland einen anerkannten 

Abschluss erwerben möchten, 

› ihre Aufstiegschance im Fachhandel verbessern 

möchten. 

In Dortmund hat sich daraufhin die 

„Dortmunder Initiative Pro Berufsabschluss – 

NQ Dortmund“ gebildet. NQ Dortmund will 

junge Erwachsene zwischen 25 und 45 Jahren 

motivieren, einen Berufsabschluss nachzuholen. 

Zu diesem Zweck wird NQ Dortmund eine „Serviceagentur 

für Nachqualifizierung“ einrichten. 

Dort sollen die Rahmenbedingungen, 

Verfahrensweisen und Qualitätsanforderungen 

für modulare Nachqualifizierungen mit den 

Kammern, den Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbänden, 

der Agentur für Arbeit und dem 

Jobcenter Dortmund, der Wirtschaftsförderung 

Dortmund sowie den lokalen Weiterbildungsträgern 

abgestimmt werden. 

Außerdem will die NQ Serviceagentur 

Unternehmen beraten, wie sie die Potenziale 

ihrer Mitarbeiter im eigenen Betrieb besser 

erkennen und Kompetenzen effektiv fördern 

können. Die Beratung der jungen Erwachsenen, 

die sich für eine Nachqualifizierung entschließen, 

steht ebenso auf dem Programm wie die 

Begleitung von Migranten und Migrantinnen 

ohne Berufsausbildung oder mit Berufsabschlüssen, 

die in Deutschland nicht anerkannt oder 

nicht mehr verwertbar sind. 

„Perspektive Berufsabschluss“ wird vom 

Bundesministerium für Bildung und Forschung 

aus Bundesmitteln und von der Europäischen 

Union aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds 

in den Jahren 2008 bis 2013 mit insgesamt rund 

67 Millionen Euro finanziert. 

DoRtMUND 

› EWZ GmbH 

› Gesellschaft für Bildung und Beruf e.V. 

› Industrie- und Handelskammer zu Dortmund 

› TÜV Rheinland Akademie GmbH 

› RWTÜV Akademie GmbH 

› Bildungszentrum des Handels e.V. 

› Bildungszentrum Westfalen für Wirtschaft, 

Handel und Soziales e.V. 

› DAA Deutsche Angestellten-Akademie GmbH 

› DBS Training & Consulting GmbH 

› IBB Institut für Berufliche Bildung AG 

› TÜV N+ord AG – Bildung 

Insgesamt stellt das Jobcenter 2011 25 Bildungsgutscheine, 

die Agentur für Arbeit 50 Bildungsgutscheine 

für die Externenprüfung im Einzelhandel 

zur Verfügung.

qualifizieren _ Umschulung in Teilzeit qualifizieren _ Umschulung in Teilzeit 

Volle Kraft – halbe Zeit 

› Vorbereitung auf eine Umschulung in Teilzeit 

Stephanie Risse stieg aus dem Berufsleben aus, als sich ihr Sohn ankündigte. Schwangerschaft, Geburt und 

Babybetreuung managte sie allein. Die Aufgaben nahmen ihre ganze Kraft in Anspruch. Jetzt ist ihr kleiner 

Sohn fast vier Jahre alt, und Stephanie Risse wünscht sich nur eines: „Ich möchte den Lebensunterhalt für 

uns selbst verdienen, es muss mir irgendwie gelingen, Beruf und Kind unter einen Hut zu bringen!“ 

Doch sie hatte nicht gedacht, dass es so 

schwierig ist, nach längerer Zeit wieder 

eine Arbeit zu finden. Besonders 

eines schreckte potenzielle Arbeitgeber immer 

wieder ab: Stephanie Risse kann nicht Vollzeit 

einsteigen, sie möchte gern in Teilzeit arbeiten. 

Dabei hatte sie früher einen guten Job: Nach 

dem Fachabitur machte sie eine Ausbildung als 

Steuerfachangestellte. Gern wäre sie wieder in 

der Branche untergekommen, aber die entwickelt 

sich ständig weiter. Wer da einmal über 

längere Zeit ausgestiegen ist, muss eine Menge 

Sachkenntnisse nachholen. Und dann die Sache 

mit der Teilzeit … „Also habe ich über eine Umschulung 

nachgedacht, aber auch diese werden 

in der Regel nur in Vollzeit angeboten.“ 

Das bestätigt auch Sven Lohberg, Teamleiter 

im Jobcenter Dortmund: „Nicht nur Alleinerziehende, 

auch Kunden von uns, die sich um 

pflegebedürftige Angehörige kümmern müssen, 

können nicht acht Stunden täglich für eine Umschulung 

präsent sein. Deshalb haben wir das 

Konzept VorUM entwickelt.“ VorUM steht für 

„Vorbereitung auf die Teilzeit-Umschulung für 

Personen mit Betreuungspflichten“. Der sechs 

Monate dauernde Lehrgang bereitet die Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer auf eine Umschulung 

in einem Betrieb vor. Der Vormittagsunterricht 

erleichtert die Kinderbetreuung und sorgt dafür, 

dass Kinder oder Angehörige nicht „zu kurz 

kommen“. Mit Unterstützung des Trägers bfw 

wird eine verlässliche Kinder- oder Pflegebetreuung 

sichergestellt. Zur Vorbereitung auf die 

Umschulung in Teilzeit gehören außerdem zwei 

Praktikumsphasen: ein Orientierungspraktikum, 

um mögliche Interessen und Fähigkeiten 

auszuloten, und ein weiteres Betriebspraktikum, 

das der Festigung im Lehrgang erworbener 

Fähigkeiten dient. 

Im schulischen Teil der Ausbildung 

bereiteten sich die Teilnehmerinnen am PC und 

im praxisnahen Unterricht auf das Arbeitsleben 

vor. Kaufmännisches Rechnen, Buchführung, 

Grundbegriffe von Marketing und Vertrieb 

stehen dann auf dem Programm. „Anhand eines 

virtuellen Modellbetriebs durchlaufen die Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer alle Abteilungen 

eines Unternehmens“, erläutert Christiane Reich, 

Dozentin beim durchführenden Bildungsträger 

bfw. Uwe Sandmeier, Bildungsstättenleiter, 

ergänzt: „Durch Rollenspiele, Bewerbungstrainings 

und die Vermittlung von Präsentationstechniken 

stärken wir das Selbstbewusstsein 

der Teilnehmerinnen und Teilnehmer.“ Denn 

wesentlicher Bestandteil von VorUM ist, dass 

sich die Teilnehmerinnen und Teilnehmer 

selbst um einen Umschulungsplatz bewerben. 

Natürlich unterstützt der Bildungsträger bei 

der Suche nach geeigneten Unternehmen. „Die 

Schwierigkeit beim Projekt VorUM besteht 

darin, Unternehmen, die eine Umschulung 

in Teilzeit anbieten können, in ausreichender 

Anzahl zu akquirieren“, ergänzt Sven Lohberg 

vom Jobcenter. 

Stephanie Risse absolviert zurzeit ihr 

Praktikum bei einer Zeitarbeitsfirma. „Mit 

großer Sicherheit werde ich dort auch meine 

Umschulung zur Personaldienstleistungskauf- 

frau machen“, berichtet sie stolz. Der zukünftige 

Arbeitgeber war nicht nur über den Elan und die 

Einsatzfreudigkeit der jungen Frau begeistert. Sie 

kann dort sogar an ihr Wissen aus ihrer früheren 

Berufstätigkeit bei einem Steuerbüro anknüpfen. 

Jetzt will sie alles möglich machen, die Betreuungsfrage 

für ihren kleinen Sohn auf lange 

Sicht zu klären. Dafür hat sie bereits Gespräche 

mit dem Kindergarten, in den ihr Sohn auch 

während des Vorbereitungslehrgangs geht, mit 

FABIDO (familienergänzende Bildungseinrichtungen 

für Kinder in Dortmund) und mit dem 

Mütterzentrum geführt. 

Während des Lehrgangs und vor allem im 

Praktikum hat Stephanie Risse zudem wieder 

ganz neue Seiten an sich selbst entdeckt. Schon 

lange sei sie nicht mehr so selbstbewusst, fröhlich 

und aktiv gewesen – und das trotz der stressigen 

Gesamtsituation: „Die Auseinandersetzung 

am Arbeitsplatz ist einfach etwas anderes als die 

Kommunikation mit einem Kleinkind. Man ist 

wieder wer!“ 

INFo 

40 Prozent aller Alleinerziehenden sind bundesweit 

auf ALG II angewiesen. Insgesamt beziehen rund 

650.000 Alleinerziehende die Grundsicherung, 95 

Prozent davon sind Frauen. 

(Quelle: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 

IAB, Nürnberg) 

Stephanie Risse bereitet sich auf eine Umschulung zur Personaldienstleistungskauffrau vor. Foto: Joe Kramer 


› Sven.Lohberg@jobcenter-ge.de 

› uwe.sandmeier@ bfw-ruhr.de 

14 _ argumente argumente _ 15

qualifizieren _ Umschulung in Teilzeit 

„Vom Sonnenstrand ins Grüne!“ 

Als Garten- und Landschaftsbauer ist Elenko Pieczusek voll in seinem Element. Foto: Joe Kramer 

Die Wege des Lebens sind oft verschlungen 

– und so ist es nicht selten, dass 

Arbeitnehmer sich zwar tagtäglich im Job 

beweisen, jedoch keinen Berufsabschluss haben. 

Ein gutes Beispiel dafür ist Elenko Pieczusek. Als 

er seine Schulausbildung beendet hatte, stand 

sein Land Kopf. Zwar gab es in Bulgarien keine 

Kriege oder fanatischen Repressionsapparate 

wie in Rumänien oder Albanien, in geordneten 

Bahnen verliefen Ausbildung und Berufsleben 

jedoch nur bei wenigen seiner Generation. Die 

Ausbildung zum Schlosser gerade abgeschlossen, 

wurde er zum Militär eingezogen. „Danach“, so 

erinnert er sich, „war ich nie in meinem eigentlichen 

Beruf tätig.“ Krankenpfleger, Bauarbeiter, 

Reifenhändler, Spielhallenaufsicht, Wachdienst, 

Barkeeper, Radiomoderator – bunter könnte die 

Liste der Jobs, die Elenko Pieczusek angenommen 

hat, nicht sein. Als der Tourismus am 

Sonnenstrand boomte, zog er an die Küste – und 

arbeitete das erste Mal in seinem Leben länger 


› Einzelumschulung eröffnet Familienvater neue Chancen 

als ein Jahr in einem Beruf, als Barkeeper in 

einem Ferienhotel. 

„Fünf Jahre habe ich im Service gearbeitet, 

bis sich mein Leben von einem auf den anderen 

Tag völlig veränderte“, berichtet Elenko Pieczusek. 

Er verliebte sich in eine deutsche Urlauberin 

– Hals über Kopf. Oder sie in ihn? „Also wir in 

uns!“, bringt er es auf den Punkt. Heute sind die 

beiden bereits acht Jahre lang ein Paar, seit 2006 

– endlich – verheiratet, haben drei Kinder und 

leben in Dortmund. 

Bevor es soweit war, musste die junge 

Liebe allerdings einiges aushalten: Aufenthalte 

von Elenko in Deutschland mit Besuchervisum, 

die Geburt des ersten Kindes, geplatzte Hochzeitstermine 

aufgrund fehlender Unterlagen, 

schließlich eine Hochzeit in Dänemark, weil 

es schnell gehen sollte, bevor das zweite Kind 

geboren wurde. Als die kleine Familie endlich 

glücklich vereint gemeinsam in Dortmund leben 

konnte, verfolgte Elenko Pieczusek nur noch ein 

Ziel: möglichst schnell Arbeit zu finden. Beim 

ersten Besuch im Jobcenter machte er seiner 

Kundenberaterin radebrechend klar: „Ich will 

Deutsch lernen, damit ich einen Job annehmen 

kann.“ Den Bildungsgutschein in der Tasche 

ging es ans Auslandsinstitut. Nach sechs Monaten 

hatte der Bulgare als Bester seines Kurses 

sein Zertifikat in der Tasche. Eine angemessen 

bezahlte Arbeit war dennoch nicht in Aussicht. 

Dazu Elenko Pieczusek: „Mein Berufsabschluss 

als Schlosser wird hier in Deutschland nicht anerkannt 

und meine Berufserfahrung ist einfach 

zu bunt und unübersichtlich.“ Das Jobcenter 

vermittelte zunächst eine Arbeitgelegenheit beim 

Gemeinnützigen Berufsbildungsinstitut „Grüne 

Schule“. Neun Monate lang erlernte Elenko 

Pieczusek Helfertätigkeiten im Bereich Garten- 

und Landschaftsbau. „Doch ich wollte nicht auf 

dem Hilfsarbeiterniveau bleiben“, berichtet er. 

Ihm war es wichtig, einen Beruf zu erlernen, eine 

feste Anstellung zu bekommen, eine Perspektive 

zu haben. Im Gespräch mit seiner Kundenberaterin 

machte er seine Wünsche deutlich. Sarah 

Streblow vom Jobcenter erkannte das Potenzial 

ihres Kunden und erläuterte die Möglichkeit, 

eine Einzelumschulung in einem Betrieb zu fördern. 

„Zu dieser Zeit machte ich gerade ein Praktikum 

im Garten- und Landschaftsbaubetrieb 

von Hartmut Groß“, berichtet Elenko Pieczusek. 

Unverzüglich machte er sich mit Informationen 

zur Einzelumschulung unter dem Arm auf den 

Weg ins Personalbüro. Dort stieß er auf offene 

Ohren. Vor zwei Jahren stellte das Unternehmen 

Elenko Pieczusek ein. 

Die betriebliche Einzelumschulung gleicht 

einer normalen Ausbildung. Die Praxis erlernen 

die Umschüler im Betrieb, zusätzlich besuchen 

sie die Berufsschule und schließen einen Ausbildungsvertrag, 

der durch die Kammer genehmigt 

und eingetragen werden muss. Die Umschulung 

ist allerdings kürzer als eine Berufsausbildung. 

Nach maximal 24 Monaten müssen die Umschüler 

den Stoff beherrschen und in die Prüfungen 

gehen. Das Jobcenter fördert den Arbeitsplatz 

von Elenko Pieczusek, da er dem Betrieb in der 

Umschulungsphase nur bedingt zur Verfügung 

steht. 

In zwei Wochen macht Elenko Pieczusek 

seinen Abschluss. „Dann bin ich nach einem langen 

Weg mit vielen Höhen und Tiefen endlich 

am Ziel“, meint der Garten- und Landschaftsbauer 

in spe. 


› matthias.doeth@jobcenter-ge.de 

qualifizieren _Gute Arbeit für Alleinerziehende 

Stark im Job 

› Gute Arbeit für Alleinerziehende 

Das Jobcenter Kreis Unna betreut circa 3.700 Alleinerziehende. 

Damit macht diese Gruppe bereits heute 

14 Prozent aller Arbeitslosengeld II-Empfänger im 

Kreis Unna aus. Die Tendenz ist steigend, obwohl Alleinerziehende 

im Schnitt nicht schlechter ausgebildet 

sind als Familien mit zwei Elternteilen. 

Mit dem Regionalprogramm „Stark im Job. Gute Arbeit für Alleinerziehende“ 

hat das Jobcenter Kreis Unna in Zusammenarbeit mit 

dem Bündnis für Familie Kreis Unna ein überzeugendes Handlungskonzept 

entwickelt, um das Potenzial der Alleinerziehenden für den 

regionalen Arbeitsmarkt wirkungsvoll erschließen zu können. 

Hervorgegangen ist das Handlungskonzept aus einem Wettbewerb, 

zu dem im März 2009 das Bundesministerium für Arbeit und Soziales aufgerufen 

hatte. Aus den mehr als 330 eingereichten Bewerbungen wurden in 

einem umfangreichen Bewertungsverfahren durch externe Gutachter und 

eine hochrangig besetzte Jury 79 lokale und regionale Projekte ausgewählt. 

Darunter die Konzeption des Jobcenters Kreis Unna. 

Das Projekt ist für eine Laufzeit von drei Jahren geplant und wird 

mit rund einer Million Euro unterstützt. Insgesamt stehen für das Programm 

bundesweit bis zu 60 Millionen Euro aus Mitteln des Europäischen 

Sozialfonds und der Bundesregierung zur Verfügung. 

Die Projektziele sind die nachhaltige Verbesserung der Arbeitsmarktchancen 

und damit verbunden auch der sozialen Stabilität von 

Alleinerziehenden im Kreis Unna. Hierfür werden ergänzend zu den vorhandenen 

Qualifizierungs- und Förderangeboten besondere Schwerpunkte 

gesetzt. Diese Schwerpunkte sind: 

• der Einsatz von speziell qualifizierten Fallmanagern, 

• bedarfsorientierte Coaching- und Motivationsprojekte, 

• die Entwicklung eines Netzwerks zur Erschließung regionaler 

Ressourcen sowie die aktive Einbindung von Unternehmen. 

Alleinerziehende dürfen nicht auf Grund der Rahmenbedingungen vom 

Arbeitsleben ausgeschlossen werden. Viele von ihnen sind gut qualifizierte 

Fachkräfte, besitzen großes Engagement und Sozialkompetenz – wichtige 

Faktoren für regionale Unternehmen. 


› elmar.rueter@jobcenter-ge.de 

argumente _ 17

integrieren _ Stadtteilmütter 

Mütter der Nationen 

› Pilotprojekt ist in Dortmund gestartet 

„Gibt es bei euch im Stadtteil eine Moschee?“ „Habt ihr Ghettos – Straßenzüge, in denen nur Türken oder 

nur Griechen oder nur Russen wohnen?“ „Wo treffen sich in Hörde Mütter mit ihren Kindern?“ Olga und 

Elena können sich vor Fragen kaum retten. Sie haben gerade ein Referat über „ihren“ Stadtteil gehalten. 

Hörde, so wie sie es täglich sehen und erleben. Ihr Auditorium sind rund 20 Frauen unterschiedlicher Nationalitäten. 

Aus der Türkei, aus Griechenland, aus Georgien, aus dem Libanon oder den ehemaligen GUS- 

Staaten stammend, leben sie mit ihren Familien in Dortmund. Manche sind erst seit kurzem in Deutschland, 

andere leben bereits in der zweiten oder dritten Generation im Ruhrgebiet. Was sie verbindet? Sie werden 

zu Stadtteilmüttern ausgebildet. 

Im Projekt „Stadtteilmütter“ qualifizieren sich arbeitslose Frauen 

mit Zuwanderungsgeschichte zu sozialen Ansprechpartnerinnen für 

Migrantenfamilien in ihrem Stadtteil. Bei Fragen zu Erziehung, Gesundheit, 

Schule und Ausbildung sollen sie schon bald anderen Familien 

Wege zu geeigneten Beratungsstellen, Ämtern oder Institutionen weisen. 

Zugleich bilden sich die „Stadtteilmütter“ selbst weiter, um ihre Chancen 

auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern – beispielsweise für eine Tätigkeit im 

sozialen Bereich. 

Mit Begeisterung berichtet Olga von „ihrer“ Wohnsiedlung am Hörder 

Clarenberg. „Die Häuser sind toll saniert, wir feiern regelmäßig Nachbarschaftsfeste, 

für unsere Kinder gibt es schöne Spielplätze.“ Saliha ist 

Libanesin und wohnt in Körne. „Das ist angeblich alles so schön bei euch. 

Das kann ich gar nicht glauben.“ Wie viele Dortmunder erinnert sie sich 

noch gut, welches Konfliktpotenzial „Der Clarenberg“ in den 1980er und 

1990er Jahren barg. Als Hinterlassenschaft einer verfehlten Städteplanung 

galt die graue Trabantenstadt lange Zeit als Hort der Kriminalität. Saliha 

ist in Dortmund geboren. Sie kann die Begeisterung für die Hochhaussiedlung 

nicht teilen. Elena hingegen unterstützt Olgas Eindrücke: „Die 

Siedlung hat Farbe und Charme. Es gibt Sozialarbeiter, die im Auftrag der 

Wohnungsgesellschaft tätig sind“, berichtet sie. Außerdem, so ergänzt sie, 

löse es auch nach acht Jahren in Dortmund bei ihr immer noch Glücksgefühle 

aus, den Wasserhahn aufzudrehen und heißes Wasser zu bekommen. 

„Tagsüber und nachts!“ Saliha nickt verständnisvoll: „So müssen sich unsere 

Großeltern gefühlt haben, als sie nach Deutschland gekommen sind.“ 

Das Einfühlungsvermögen, das die junge Frau in der Diskussion 

beweist, ist ein wichtiger Faktor für das Gelingen des Projekts „Stadtteilmütter“. 

Menschen mit Zuwanderungsgeschichte wissen oft nicht, 

wohin sie sich mit ihren Fragen und Problemen wenden können. Weil die 

Stadtteilmütter selbst Kinder haben, die Sprache ihrer Klienten sprechen 

und – entweder aus eigener Erfahrung oder aus Erzählungen der Eltern 

– deren Probleme kennen, werden sie akzeptiert und sind ideale Multiplikatorinnen. 

Gleichzeitig entdecken die Stadtteilmütter durch die Arbeit 

vor Ort ihre persönlichen und beruflichen Potenziale und entwickeln neue 

Kompetenzen. 


INFo 

Das Pilotprojekt „Stadtteilmütter in Nordrhein-Westfalen – Aktiv für Arbeit 

und Integration“ startet als Arbeitsgelegenheit Entgelt in den Modellstädten 

Bochum, Dortmund und Essen. Die Frauen werden nach einer Qualifizierungsphase 

von sechs Monaten ihre praktische Tätigkeit als Stadtteilmütter 

aufnehmen. Während der insgesamt 18-monatigen Projektphase erhalten die 

Frauen Leistungen zur Grundsicherung für Arbeitsuchende vom zuständigen 

Jobcenter. 

Durchgeführt wird das Projekt von der Diakonie Rheinland-Westfalen-Lippe 

gemeinsam mit den Jobcentern und den Trägern der Diakonie an den Standorten 

Bochum, Dortmund und Essen. In Essen hat die Qualifizierungsphase bereits 

am 1. Februar begonnen. Bochum und Dortmund gingen im März an den 

Start. Für das Projekt stehen insgesamt 1,522 Millionen Euro zur Verfügung. 

Davon übernimmt die Regionaldirektion NRW der Bundesagentur für Arbeit 

rund 1,1 Millionen Euro, das Arbeitsministerium stellt 360.000 Euro aus EU- 

Mitteln zur Verfügung und die Diakonie beteiligt sich mit rund 62.000 Euro. 

In NRW leben rund 4,3 Millionen Menschen mit Migrationshintergrund. Im 

Vergleich zu Menschen ohne Migrationshintergrund sind sie mehr als doppelt 

so häufig von Erwerbslosigkeit betroffen. Die Erwerbslosenquote bei Menschen 

mit Zuwanderungsgeschichte im Jahr 2009 lag bei 13,9 Prozent, bei Menschen 

ohne Zuwanderungsgeschichte bei sechs Prozent. Bei den Frauen ist der Unterschied 

besonders deutlich: Bei Frauen mit Zuwanderungsgeschichte beträgt 

die Erwerbstätigenquote nur 49 Prozent, bei Frauen ohne Zuwanderungsgeschichte 

dagegen 65 Prozent (jeweils bezogen auf die Altersgruppe zwischen 15 

und 64 Jahren). 

(Quelle: „Arbeitsmarktreport NRW 2010. Migrantinnen und Migranten auf 

dem Arbeitsmarkt“.) 

Olga Plokha (Bild links) und Elena Kostezki (Bild rechts) berichten anhand von Fotos und Flipp- 

Charts, wie sie ihren Stadtteil erleben. Fotos: Joe Kramer 

Kristina Krcmarek, Fachanleiterin für das Projekt „Stadtteilmütter“ 

beim Diakonischen Werk Dortmund und Lünen erläutert: „Menschen mit 

Zuwanderungsgeschichte sind doppelt so häufig arbeitslos wie Menschen 

ohne Migrationshintergrund. Sie haben überdurchschnittlich oft keine 

abgeschlossene Berufsausbildung. Die Stadtteilmütter wollen diese Mechanismen 

aufbrechen, bei sich selbst, aber auch in ihrer Community.“ Das 

soll gelingen, indem sie zunächst selbst im Rahmen der Qualifizierung lernen, 

welche Behörden, Institutionen und Hilfeeinrichtungen in Dortmund 

von Bedeutung sind und – falls notwendig – ihre Kenntnisse der deutschen 

Sprache verbessern. Die eigentliche Arbeit der Stadtteilmütter beginnt 

dann nach der Qualifizierung. „Unsere Teilnehmerinnen werden Kontakt 

zu hilfebedürftigen Familien im Stadtteil aufnehmen und diese über die 

verschiedenen Hilfsangebote informieren“, erklärt Martina Herold, Dozentin 

für die Dortmunder Stadtteilmütter. 

integrieren _ Stadtteilmütter 

Das Projekt Stadtteilmütter ist gestartet: Zum Auftakt begrüßten (hintere Reihe, von rechts:) Birgit 

Zoerner, Sozialdezernentin der Stadt Dortmund, Werner Bracht, stellvertretender Geschäftsführer 

des Diakonischen Werks Dortmund und Lünen gGmbH, Frank Neukirchen-Füsers, Geschäftsführer 

Jobcenter Dortmund, Axel Rolfmeier, Arbeitsgebietsleiter Sozialbüro, und Kristina Krcmarek, Fachanleiterin 

für das Projekt Stadtteilmütter die Teilnehmerinnen. Foto: Christian scherney 

„Wo starke Kulturen aufeinander treffen, ist es nicht immer einfach“, 

bemerkt eine junge Türkin im Laufe der angeregten Diskussion. Der 

Austausch junger Frauen, gestandener Mütter, westlich oder traditionell 

gekleidet, mit oder ohne Kopftuch zeigt: Wo starke Kulturen aufeinander 

treffen und miteinander ins Gespräch kommen, bereichert das vor allem 

die deutsche Gesellschaft. 


› Kristina Krcmarek 

krcmarek@diakoniedortmund.de 

› heike.bettermann@jobcenter-ge.de 

argumente _ 19

fördern _ Bildungspaket fördern _ Bildungspaket 


Was steckt drin – 

im Bildungspaket? 

Zunächst schien der Hartz-IV-Kompromiss viele Verlierer produziert zu haben: die Hilfeempfänger, 

die sich höhere Leistungen erhofft hatten, die Bundesagentur für Arbeit, deren Etat die Ausgaben für 

das Bildungspaket abdecken muss, Ursula von der Leyen (CDU) und Manuela Schwesig (SPD), die im 

Laufe der zähen Verhandlungen immer mehr an Image verloren haben. Nun gibt es glücklicherweise 

aber doch Gewinner: rund 2,5 Millionen Kinder bundesweit. Unter dem Motto „Mitmachen möglich 

machen!“ soll das Bildungspaket es ermöglichen, dass sie bei Sport, Musik, Kultur, bei Ausflügen und 

beim Schulessen dabei sind. 

Denn: Bedürftige Kinder und Jugendliche haben 

jetzt einen Rechtsanspruch aufs Mitmachen. 

Ob es um die Teilnahme an Tagesausflügen mit 

der Schulklasse oder das warme Mittagessen in 

Kita, Hort oder Schule geht, ob Musikunterricht 

oder Sportverein, Nachhilfe oder Förderunterricht 

– der soziale Status eines Kindes soll nicht 

mehr darüber entscheiden, ob eine Teilnahme an 

diesen Aktivitäten möglich ist oder nicht. 

Und wer kann Leistungen aus dem Bildungspaket 

bekommen? 

Das Bildungspaket der Bundesregierung unterstützt 

Kinder und Jugendliche, deren Eltern Arbeitslosengeld 

II oder Sozialgeld, Sozialhilfe, den 

Kinderzuschlag oder Wohngeld beziehen. Das 

Bildungspaket gilt für Kinder und Jugendliche 

bis 25 Jahre. Ausnahme sind die Leistungen für 

den Kultur-, Sport- und Freizeitbereich – hier 

liegt die Altersobergrenze bei 18 Jahren. 

Das Bildungspaket wurde am 25. Februar 2011 

verabschiedet und gilt rückwirkend zum 

1. Januar 2011. Entsprechend können die Familien 

die Leistungen beantragen. 

Kinder haben einen Anspruch auf das 

Bildungspaket, wenn ihre Eltern folgende 

Leistungen beziehen: 

› Arbeitslosengeld II 

› Sozialgeld 

› Sozialhilfe 

› Wohngeld 

INFo 

› Kinderzuschlag 

Die Leistungen im Einzelnen: 

• Kinder, die Kitas, Schulen oder Horte besuchen, 

an denen regelmäßig warme Mahlzeiten 

angeboten werden, bekommen einen 

Zuschuss fürs Mittagessen. 

• Schülerinnen und Schüler, die das Lernziel 

nicht erreichen oder deren Versetzung 

gefährdet ist, sollen die Möglichkeit erhalten, 

Nachhilfeunterricht zu nehmen. Die Lehrerin 

oder der Lehrer müssen den Bedarf allerdings 

schriftlich bestätigen. 

• Beiträge für Kultur-, Sport- und Freizeitangebote 

für alle Kinder und Jugendlichen 

bis 18 Jahre werden vom Amt bezahlt. Das 

können zum Beispiel Mitgliedsbeiträge für 

den Fußballverein oder Teilnahmegebühren 

für die Flötengruppe sein. Auch hier müssen 

die Eltern einen schriftlichen Nachweis des 

Vereins oder der Musikschule über die Kosten 

einreichen. 

• Die Kosten für Tagesausflüge, die von den 

Schulen oder Kitas organisiert werden, werden 

erstattet. Die Schulen stellen Bescheinigungen 

über solche Fahrten aus. Die Kosten für mehrtägige 

Ausflüge werden wie bisher erstattet. 

• Für Schulbedarf wie Stifte, Hefte, Wasserfarben 

oder Schulranzen gibt es feste Zuschüsse 

pro Schulhalbjahr. 

• Für Schüler, die die nächstgelegene Schule 

ihres gewählten Bildungsgangs (in der Regel 

ab Sekundarstufe II) besuchen, gibt es Geld 

für den Schulbus oder die Straßenbahn. 

Voraussetzung ist, dass die Kosten tatsächlich 

erforderlich sind und nicht bereits von anderer 

Seite übernommen werden. 

Für die Leistungsabrechnung und Kostenerstattung 

gibt es unterschiedliche Varianten. Die 

Kommunen bestimmen vor Ort das Verfahren. 

In Dortmund übernimmt das Sozialamt die 

Bearbeitung der Anträge und die Genehmigung 

der Leistungen. Im Kreis Unna ist das Jobcenter 

für Arbeitslosengeld II-Empfänger Ansprechpartner. 

Wohngeldempfänger müssen sich an die 

Kommunen wenden, auch die Familienkassen 

nehmen Anträge entgegen. Der Kreis Unna 

koordiniert die verschiedenen Stellen. Wirklich 

erfolgreich wird das Bildungspaket nur, wenn es 

vor Ort mit Leben erfüllt wird. Die Politik setzt 

hierbei auf das Engagement der Menschen in 

den Schulen, Kitas, Vereinen und bei den freien 

Trägern der Kinder- und Jugendhilfe. Da die 

Trägerschaft für das Bildungspaket bei den Kommunen 

liegt, müssen alle, die ein Angebot für 

bedürftige Kinder und Jugendliche bereitstellen 

möchten, sich zuerst an die zuständigen Stellen 

bei den Kommunen wenden. 

INFo 

Das Bildungspaket enthält für jedes Kind 

folgende Beträge: 

› 100 Euro jährlich für Schulbedarf, davon 70 Euro 

im ersten, 30 Euro im zweiten Schulhalbjahr 

› zehn Euro monatlich fürs Mitmachen in Sport, 

Kultur und Freizeit 

› einen Zuschuss für jede warme Mahlzeit in der 

Schulkantine, im Hort oder in der Kindertageseinrichtung 

(Eigenanteil der Familien = ein Euro 

täglich) 

› tatsächlich anfallende Kosten für Tagesausflüge in 

Schule und Kita 

› Lernförderung für Schülerinnen und Schüler, die 

das Lernziel nicht erreichen oder deren Versetzung 

gefährdet ist (Übernommen werden Kosten, 

die sich an den ortsüblichen Preisen für Nachhilfe 

orientieren) 

› Kosten für die Schülerbeförderung zur nächstgelegenen 

Schule werden entweder insgesamt 

übernommen oder es gibt, wenn die Karte auch 

für andere Fahrten genutzt werden kann, einen 

Zuschuss. Voraussetzung ist, dass die Beförderung 

zur nächsten Schule notwendig ist und die Kosten 

nicht von anderer Seite übernommen werden. 

argumente _ 21

fördern _ Bildungspaket fördern _ Bildungspaket 

„Steckt mehr Geld in die Schulen!“ 

› Gute Ideen in der Theorie – komplizierte Abläufe in der Praxis 

Das vom Bundestag beschlossene „Bildungspaket“ soll Kindern mehr Teilhabe ermöglichen. Kann das gelingen? 

Und wenn ja, worauf sollte bei der Umsetzung geachtet werden? argumente sprach mit zwei Experten, 

die das aus erster Hand beurteilen können. Anne Smerdka und Michael Planken sind das Leitungsteam am 

Heisenberg-Gymnasium in Dortmund-Eving. Michael Planken (stellvertretender Schulleiter) und Anne Smerdka (Schulleiterin) sprechen über Chancen und Hürden im Zusammenhang mit dem Bildungspaket. Fotos: Joe Kramer 

argumente: Jahrelang lag das Augenmerk der Bildungspolitiker auf Schule 

und Lehrern. Stichwort: PISA-Studie. Jetzt weitet sich der Blick auf das 

Umfeld der individuellen Bildungswege. Impulse aus Sport, Kultur und 

Medien gewinnen an Bedeutung. Eine neue „Allianz für Bildung“ soll die 

Bildungschancen benachteiligter Kinder verbessern, oder, wie es Bundesministerin 

Annette Schavan gesagt hat: „Die Bildung von Kindern und 

Jugendlichen, gerade von solchen, die unter ungünstigen Bedingungen 

aufwachsen, ist nicht allein eine Aufgabe für die Schule, sondern für die 

ganze Gesellschaft!“ Politiker-Worte oder Wahrheit? 

Anne Smerdka: Natürlich ist Bildung Aufgabe der ganzen Gesellschaft! 

In der Praxis hapert es aber nach wie vor. Die Politiker haben vor den 

letzten Bundestagswahlen angekündigt, dass sie zehn Prozent des Bruttoinlandsproduktes 

in die Bildung stecken wollten. Davon sind wir noch weit 

entfernt. 

argumente: Haben Sie schon strategische Allianzen für die Bildung mit 

außerschulischen Institutionen geschlossen? 

Anne Smerdka: Es hat Vorgespräche mit verschiedenen Partnern gegeben. 

Zurzeit analysieren wir, wie wir vorhandene Strukturen nutzen können. 

Zum Beispiel existiert an unserer Schule in Zusammenarbeit mit der 

Regionalen Arbeitsstelle zur Förderung von Kindern und Jugendlichen aus 

Zuwandererfamilien (RAA) und der Universität Dortmund ein Projekt mit 

Förderstudenten. Aber es ist noch nicht klar, wie man deren Leistungen 

mit den Mitteln des Bildungspakets in Deckung bringen kann. Die Studenten 

sind jeweils für ein Jahr im Rahmen der Projekte beschäftigt. Wie 

soll man deren Verträge nun mit einem Gutschein für das Bildungspaket 

verknüpfen? Außerdem nehmen an dem Förderunterricht natürlich alle 

Kinder teil, die es nötig haben – unabhängig von der finanziellen Situation 

der Familie. Wir können ja keine Hartz IV-Fördergruppe etablieren. 

argumente: Schulen, Kitas und Bildungsträger sollen sich mit der Kommune 

in Verbindung setzen, wenn sie beim Bildungspaket mitmachen wollen. 

Wie funktioniert das? 

Michael Planken: Nachdem das Gesetz endlich beschlossen war, hat die 

Stadt uns eingeladen, um die Abläufe zu erläutern. Daraus ergeben sich für 

die Schulen Schwerpunktbereiche, zum Beispiel die Lernförderung, in die 

sie besonders stark involviert sind. Unsere Lehrer sollen jetzt entscheiden, 

wie viele Stunden ein Kind in einem Schulhalbjahr zum Beispiel in Latein 

gefördert werden soll. 

Anne Smerdka: Die Schulen müssen anhand der Noten bestätigen, wer berechtigt 

ist, Mittel zur Lernförderung aus dem Bildungspaket zu erhalten. 

Die Eltern können dann individuell entscheiden, wo ihr Kind Nachhilfe 

bekommen soll. Die Abrechnung wiederum soll über die Schulen beziehungsweise 

die Nachhilfelehrer erfolgen und nicht über das Elternhaus. 

Das wirft viele Fragen auf. Zum Beispiel: „Darf auch der Onkel Mathe- 

Nachhilfe geben?“ 

Michael Planken: Wir haben hier am Heisenberg-Gymnasium ein Schulprojekt 

„Lernpaten“. Ältere Schüler helfen jüngeren Schülern – beide Seiten 

profitieren davon. Das kostet die Eltern der förderbedürftigen Kinder kein 

Geld. Allerdings könnten wir das Projekt, wenn die Schule das Geld für 

die Nachhilfe aus dem Bildungspaket direkt einsetzen dürfte, gezielt weiter 

ausbauen. 

Anne Smerdka: Die an unserer Schule vorhandenen Strukturen passen in 

diesen Fällen leider nicht zu den Strukturen des Gesetzes. 

argumente: Erst wenn Sie bestätigen, dass ein Kind das Lernziel nicht erreicht 

oder die Versetzung gefährdet ist, können Eltern Nachhilfe aus dem 

Bildungspaket beantragen. Was halten Sie von dieser Regelung? 

Michael Planken: Sie ist zu einseitig. Die Kriterien sind die Noten beziehungsweise 

Leistungsbeurteilungen, und diese müssen sich im Bereich 

mangelhaft oder ungenügend bewegen. Eine Förderung besserer Schülerinnen 

und Schüler in Richtung Exzellenz ist gar nicht vorgesehen. Die 

gibt es aber auch in sozial schwachen Familien! 

Anne Smerdka: Das ist ein entscheidender Kritikpunkt. Wir haben hier an 

der Schule Projekte für alle Kinder entwickelt, für sozial abgesicherte und 

für Kinder aus Problemfamilien, für Lernschwache ebenso wie für Begabte. 

Diese Projekte sind ständig unterfinanziert. Das Geld des Bildungspaketes 

wird für Einzelfälle, die einen hohen bürokratischen Aufwand erfordern, 

verbraucht. Schade! 

argumente: Welche Maßnahmen für sozial schwache Kinder gab es bereits 

vor der Diskussion ums Bildungspaket an Ihrer Schule? 

Anne Smerdka: Ganz bewusst haben wir beschlossen, das Heisenberg- 

Gymnasium zu einer Ganztagsschule umzustrukturieren. Wir sind uns 

sicher, dass es so am besten möglich ist, Kindern, die zu Hause nicht die 

notwendige Zuwendung erfahren, Förderung zukommen zu lassen. Damit 

meinen wir nicht etwa Nachhilfeunterricht am 

Nachmittag. Das Erledigen der Hausaufgaben 

in der Schule ist für viele eine Hilfe und die 

Förderung im kreativen oder sportlichen Bereich 

durch die Teilnahme an AGs oder Kursen 

bedeutet soziale Teilhabe. Außerdem vermitteln 

wir eine Reihe außerschulischer Angebote wie 

Schüleruni, Mädchen-Mentoring oder Jungen- 

Mentoring. Diese Aktionen werden in der Regel 

über Anschubfinanzierungen aus Stiftungsprogrammen 

ans Laufen gebracht – zum Beispiel 

mit Geld der Mercator-Stiftung oder personeller 

Unterstützung durch außerschulische Partner. 

argumente: Welche Maßnahmen aus dem 

Bildungspaket betreffen die Schulen noch in 

besonderem Maße? 

Michael Planken: Dass die Kosten für eintägige 

Schulausflüge oder abendliche Theaterbesuche 

übernommen werden, entlastet das Budget 

unseres Fördervereins. Wir haben nämlich schon 

immer darauf geachtet, dass kein Kind von 

solchen Aktionen ausgeschlossen war. Das Geld 

aus dem Topf des Fördervereins können wir sehr 

gut auch anders einsetzen. 

argumente: Und die soziale Teilhabe – die Mitgliedschaft 

in Vereinen zum Beispiel? 

Michael Planken: Wir haben einen engen Kontakt 

zur Musikschule in Dortmund. Wenn wir 

feststellen, dass Kinder besonderen Spaß an 

der Musik haben, sprechen wir mit den Eltern 

und machen auf das Angebot der Musikschule 

aufmerksam. Nun kostet die Musikschule 

15 Euro im Monat. Der Grenzbetrag für die 

Förderung aus dem Bildungspaket liegt aber bei 

zehn Euro. Natürlich müssen die Eltern „nur 

noch“ fünf Euro zuzahlen, aber die Umsetzung 

ist so kompliziert – der Vorgang läuft über viele 

Schreibtische: Schule, Musikschule, Sozialamt. 

Hinzu kommt, dass wir gar nicht wissen, welche 

Eltern Anspruch auf Leistungen haben und 

welche nicht. Wir wissen nur, welche Eltern SGB 

II beziehen, aber nicht, wer Wohngeld oder den 

Kinderzuschlag erhält. 

argumente: Was hätten Sie beim Bildungspaket 

anders gemacht? 

Anne Smerdka: Speziell im Bereich der Lernförderung 

hätte ich es für sinnvoller gehalten, 

den Schulen, die nachweisen können, dass sie effek-tive 

Projekte in diesem Bereich durchführen, 

direkt Geld zur Verfügung zu stellen. Im Be reich 

der Tagesfahrten ist der Antrag, der direkt über 

das Sozialamt abgewickelt wird, ganz hilf reich. 

Was den Bereich der sozialen Teilhabe angeht, 

haben wir noch zu wenig Erfahrung, um ein Urteil 

fällen zu können. Die Eltern, die das betrifft, 

drehen jeden Cent um. Ob da wirklich fünf Euro 

für den Musikunterricht zusätzlich eingesetzt 

werden, ist fraglich. 

Michael Planken: Das Geld für die Lehrmittel, 

das pro Schulhalbjahr direkt an die Eltern gezahlt 

wird, ist sicherlich sinnvoll. Ich denke auch, 

dass die Eltern mit diesen Beträgen verantwortungsvoll 

umgehen. Zudem stünde der Verwaltungsaufwand, 

würden jeder Stift und jedes Heft 

über die Schulen abgerechnet, in keinem Verhältnis 

zum Nutzen. Dennoch glaube ich, dass 

ein großer Teil der Mittel aus dem Bildungspaket, 

der für Kinder sozial schwacher Familien 

bereitgestellt wurde und nun über komplizierte 

Wege ans Kind gebracht werden muss, bei den 

Schulen direkt besser aufgehoben wäre. 

Anne Smerdka: Es kostet enorm viel Zeit, 

immer wieder Partner ins Boot zu holen, um 

Projekte über den Unterricht hinaus anbieten 

zu können. Mein Appell an die Politik lautet: 

Steckt mehr Geld in die schulischen Systeme! 

Bildungspaket im Kreis Unna 

Empfängerinnen und Empfänger von Arbeitslosengeld 

II oder Sozialgeld können ihre Anträge in 

allen Geschäftsstellen des Jobcenters Kreis Unna 

abgeben. Bei Bezug von Sozialhilfe nach dem 

SGB XII und bei Leistungen an Kinder und Jugendliche, 

für die es Wohngeld oder einen Kinderzuschlag 

gibt, können die Anträge bei den örtlichen 

Wohngeldstellen, in den Bürgerämtern und/oder 

Sozialämtern gestellt werden. Die Anträge können 

jedoch auch per Post an den Kreis Unna übersandt 

werden, an: Kreis Unna • Stichwort „Bildungspaket“, 

Friedrich-Ebert-Straße 17 • 59425 Unna 

Bildungspaket in Dortmund 

Leistungsempfänger nach dem SGB II und XII, Bezieher 

von Kindergeldzuschlag und Wohngeld sowie 

Empfänger von Leistungen gemäß § 2 AsylbLG 

bekommen die Leistungen für den Schulbedarf 

automatisch ausgezahlt, sofern für das Kind bereits 

Zahlungen nach dem SGB II und SGB XII erbracht 

werden. Alle anderen Leistungen sind gesondert zu 

beantragen; für jedes Kind ist ein eigener Antrag zu 

stellen. Die Anträge liegen in den Sozial-, Familien- 

und Aktionsbüros, den Bezirksverwaltungsstellen, 

dem Arbeitslosenzentrum und im Jobcenter aus 

und können dort ausgefüllt wieder abgegeben werden. 

Auch die Dortmunder Schulen und Kindertagesstätten 

werden mit den Anträgen versorgt. Die 

Anträge können jedoch auch per Post übersandt 

werden, an: Stadt Dortmund – Sozialamt 

Stichwort „Bildungspaket“ • 44122 Dortmund 

Bürgertelefon zum Bildungspaket 

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales 

hat eine kostenpflichtige Hotline geschaltet: 

0 18 05 / 67 67 21* 

*0,14 Euro/Minute aus dem deutschen Festnetz, 

maximal 0,42 Euro/Minute aus dem Mobilfunknetz 


INFo

informieren _ Bildungsbörse 

Wege in die Arbeit 

Auch die 4. Bildungsbörse, die Jobcenter Dortmund und Agentur für Arbeit in Kooperation mit vielen Bildungsträgern 

aus Dortmund am 15. Juni 2011 veranstalten, bietet den Besuchern ein attraktives Programm: 

von interaktiven Workshops über Vorträge qualifizierter Referenten bis zu unterhaltsamen Bühnenauftritten. 

Bildungs- und Beschäftigungsträger aus der Region stellen auf dem Friedensplatz, in der Berswordt- 

Halle sowie im Dortmunder Rathaus ihr umfangreiches Angebot vor, beraten und informieren. 

Zur Weiterbildung direkt „vor Ort“ laden Workshops und Fachvorträge 

mit qualifizierten Referenten ein. 

Unter anderem referiert die Kommunikations-Trainerin Anke Stockhausen 

zum Thema „Erfolgsgeheimnis Stimme: Besser Sprechen – mehr erreichen!“ 

Anke Stockhausen, die auch als Coach arbeitet, bietet Trainings zu 

Schlagfertigkeit, Kommunikation im Beruf, Gesprächsführung, Besprechungsmoderation 

oder Zeitmanagement an. Sie unterstützt Menschen 

darin, ihre kommunikativen Ziele zu erreichen. 

Der Schauspieler und Coach Bert Udo Koch stellt sein „Ich-Konzept“ vor. 

Darin verarbeitet er über 20 Jahre Erfahrung als Schauspieler und aktuelles 

psychologisches Wissen. Er ermutigt Menschen, ihr Licht nicht unter den 


› 4. Bildungsbörse steigt am 15. Juni 2011 

Kommunikations-Trainerin Anke 

Stockhausen bietet im Rahmen der 

4. Dortmunder Bildungsbörse einen 

Workshop zum Thema „Erfolgsgeheimnis 

Stimme“ an. Foto: Joe Kramer 

Scheffel zu stellen. Sein Workshopthema lautet: „Lampenfieber – Umgang 

mit Nervosität im Bewerbungsgespräch“. 

Über „Motivation und die Erreichung persönlicher Ziele“ spricht Prof. 

Dr. Christian Zielke. Der Dozent für Kommunikation in der Wirtschaft, 

Personalmanagement und Personalentwicklung an der Fachhochschule 

Gießen-Friedberg und Gründer des Zielke-Instituts ist bekannt für seine 

anschaulichen Workshops. Dazu trägt vielleicht auch seine ungewöhnliche 

Biografie bei: Nach der Hauptschule, der Realschule und dem Gymnasium 

fuhr Zielke zur See, studierte danach Sozialwissenschaft, Pädagogik, Theologie 

und Jura, promovierte im Arbeitsrecht, war in der „dritten“ Welt in 

der Entwicklungshilfe tätig und ist nebenberuflich auch als Rechtsanwalt 

zugelassen. 

Arbeit ohne Hindernisse 

› Job-Messe setzt auf Arbeitgeber mit Verantwortung 

Arbeit ohne hindernisse – 

für Unternehmen mit Perspektiven! 

Die Job-Messe – Arbeit ohne Hindernisse – findet dieses Jahr 

Jobcenter, Agentur für Arbeit, Berufsförderungswerk 

zum zweiten Mal in den Räumen des Berufsförderungswerkes 

Dortmund, Dortmund statt. Integrationsfachdienst und die Wirtschaftsförderung 

Jobcenter, Agentur für Dortmund Arbeit, Berufsförderungswerk laden am 29. Dort- Juni 2011 

wieder mund, Integrationsfachdienst Arbeitgeber der und Region die Wirtschaftsförderung 

ein, sich über Be- 

Dortmund laden Sie als Arbeitgeber ein, an dieser besonderen 

schäftigungsmöglichkeiten Job-Messe teilzunehmen. für behinderte Menschen 

zu informieren. 

Nutzen Sie die Möglichkeit, sich dort als Arbeitgeber kostenfrei 

zu präsentieren und neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für 

sich zu gewinnen. 

Bei der Job-Messe „Arbeit ohne Hindernisse“ dreht sich am Mittwoch 

(29. Steigen Juni 2011) Sie aktiv von ein 10.00 in bis die 16.00 Personalgewinnung Uhr alles um Unternehmer vor Ort. Seien mit Verantwortung 

Sie präsent und mit Arbeitssuchende einem kostenlosen mit Behinderung. Stand oder Veranstaltungsort Stellenangebo- ist 

bereits ten, die zum vor zweiten Ort ausgehängt Mal das Berufsförderungswerk werden können. Dortmund, Hacheneyer 

Straße 180, 44265 Dortmund. 

Denn Menschen mit Handicap sind qualifiziert und motiviert! 

„Ich Wir freue möchten mich Ihnen auf viele dieses Arbeitgeber, Potential die gern auf vorstellen. der Job-Messe präsent sind 

und neue engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden wollen. 

Oftmals wird das große Potenzial an Fachkräften und Spezialisten bei 

Menschen die Vorteile mit Behinderung für sie auf verkannt“, einen wirbt blick: Frank Neukirchen-Füsers, 

Geschäftsführer des Jobcenters Dortmund, für die Veranstaltung. „Unsere 

langjährigen • kostenfreie Erfahrungen Darstellung mit als der Arbeitgeber Integration entweder von Menschen mit mit Behinderung 

einem ins Messestand Erwerbsleben (Anmeldeformular haben gezeigt, dass rechts) diese Gruppe oder durch in der Regel 

fachlich Stellenangebote 

versiert, hoch motiviert und leistungsstark ist.“ 

• Gewinnen Sie neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 

Das Jobcenter und verschiedene Kooperationspartner informieren vor Ort 

auch 

• Informationen 

über Unterstützungsmöglichkeiten 

über Förderangebote 

für 

durch 

Unternehmen, 

die Veranstalter 

die behinderte 

Menschen einstellen. Dabei geht es um Ausstattungen von Arbeitsplätzen, 

Qualifizierungen Auf der Job-Messe und treffen Fördermöglichkeiten. 

sich Arbeitgeber und qualifizierte 

Arbeitssuchende vom Helfer bis zum Facharbeiter. 

Arbeitsagenturchef Stefan Kulozik ergänzt: „Mit diesem Angebot bringen 

wir Arbeitgeber und Menschen mit Handicap zusammen. Im Arbeitsalltag 

spielen die meisten Behinderungen keine oder kaum eine Rolle. Dennoch 

gibt Job-Messe es durchaus Berührungsängste, – Arbeit ohne die sich Hindernisse 

im persönlichen Kontakt auf 

der am Messe Mittwoch, am besten 29.06.2011, abbauen von lassen.“ 10:00 bis 16:00 Uhr 

im berufsförderungswerk dortmund 

Arbeitgeber hacheneyer können straße 180 sich auf der Messe kostenlos an einem Stand präsentieren 

44265 und dortmund neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anwerben. Wer keinen 

Messestand besetzen will, der kann im Messebereich Stellenangebote 

platzieren. Vom Helfer bis zum Facharbeiter, vom IT-Spezialisten bis zum 

kaufmännischen Angestellten – die Spanne bei Angebot und Nachfrage ist 

weit. Das Programm bietet einen bunten Mix aus Service und Information: 

Fachvorträge, Bewerbungsmappen-Checks und konkrete Job-Angebote. 

informieren _ Bildungsbörse 

Anmeldung zur 

Job-Messe – Arbeit ohne Hindernisse 2011 

Fax 0231 7109-325 · Telefon 0231 7109-321 

Unternehmen 

Branche 

Ansprechperson/Funktion 

Straße/Postfach 

PLZ/Ort 

Telefon 

Fax 

E-Mail 

Unter Anerkennung der Ausstellungsbedingungen melden wir 

uns für die o.g. Job-Messe an. 

Benötigte Ausstellungsfläche: ca. 6 m² ca. 12 m² 

Wir benötigen 1 Tisch* mit oder ohne Tischdecke 

2 Tische* mit oder ohne Tischdecke 

* 0,80 m x 1,60 m, zzgl. 2 Stühle pro Tisch 

kein weiteres Equipment 

(eigener Messestand vorhanden) 

220 V Stromanschluss 

Wir haben offene Stellen in folgenden Bereichen: 

gewerblich/technisch 

kaufmännisch/verwaltend 

IT 

Sonstige: 

Datum, Stempel und Unterschrift 

argumente _ 25

erichten _ Meldungen berichten _ Meldungen 

JöRG DANNENBERG NEU 

IN DER GESCHäFTSFüHRUNG 

Jörg Dannenberg 

ist seit 

Februar 2011 

stellvertretender 

Geschäftsführer 

des Jobcenters 

Dortmund. 

Jörg Dannenberg (51), bisher Leiter des Teams 

Gründungsförderung bei der Wirtschaftsförderung 

Dortmund, hat zum 1. Februar 2011 die 

Aufgabe des stellvertretenden Geschäftsführers 

beim Jobcenter Dortmund übernommen. Mar- 

Die Stellfeld & Ernst GmbH (S&E) wurde Ende 2010 in Bremen vom Bundesministerium 

für Arbeit und Soziales als „Unternehmen mit Weitblick“ 

ausgezeichnet. Mit dieser Auszeichnung wurden Unternehmen geehrt, die 

sich in besonderer Weise für eine altersgerechte Arbeitswelt stark machen. 

S&E ist Partner des Job-Clubs Best Ager Dortmund (siehe auch argumente 

2-2010). Mithilfe des Job-Clubs und des Jobcenters Dortmund konnten 

bei S&E bereits neun Menschen im Alter von über 50 Jahren eine sozialversicherungspflichtige 

Beschäftigung aufnehmen. 

Joachim Czichy, Arbeitsvermittler des Arbeitgeberservice beim 

Jobcenter Dortmund, zeichnet für die Vermittlung der neun älteren Mit- 

tina Raddatz-Nowack, die diese Funktion von 

Januar 2010 bis Januar 2011 ausgeübt hatte, 

nahm ihre frühere Tätigkeit als stellvertretende 

Leiterin des Schulverwaltungsamtes wieder auf. 

„Jörg Dannenberg ist hervorragend 

geeignet, die Geschicke des Jobcenters als 

stellvertretender Geschäftsführer positiv zu 

gestalten“, betonten Oberbürgermeister Ullrich 

Sierau und Stefan Kulozik, Vorsitzender der 

Geschäftsführung der Arbeitsagentur, in der 

ersten Trägerversammlung des Jobcenters zu 

Beginn des Jahres 2011 übereinstimmend. 

Beide dankten zugleich Martina Raddatz-Nowack 

für ihre erfolgreiche Arbeit in einer nicht 

ganz einfachen Zeit und wünschten ihr für 

die Rückkehr ins Schulverwaltungsamt einen 

guten Start. Jörg Dannenberg, der seit 1980 bei 

der Stadt Dortmund tätig ist, übernimmt als 

stellvertretender Geschäftsführer und kaufmännischer 

Leiter des Jobcenters die Bereiche 

Personal, Personalentwicklung und Interner 

Service. 

IT’S A GIRLS’ WORLD 

Beim diesjährigen Girls’ Day Mitte April engagierte 

sich auch das Jobcenter Dortmund. Zwei 

Schülerinnen des Bert-Brecht-Gymnasiums, 

Maike Scholland und Fabienne Samusch, 

schnupperten in verschiedene Abteilungen der 

Behörde. Während Maike Scholland dem stellvertretenden 

Geschäftsführer, Jörg Dannenberg, 

über die Schulter schauen durfte (Foto), war 

Fabienne Samusch bei Kay Utermark zu Gast, 

der das Selbstständigenteam leitet. Maike Schollands 

berufliche Pläne gehen in Richtung Archi- 

tektur und Design. Den Nachmittag verbrachten 

die beiden Schülerinnen im Berufsinformationszentrum 

(BIZ), gemeinsam mit Gabriele 

Herweg-Zaide, der Beauftragten für die Chancengleichheit 

am Arbeitsplatz des Jobcenters. 

STELLFELD & ERNST: „UNTERNEHMEN MIT WEITBLICK“ 

arbeiterinnen und Mitarbeiter verantwortlich. Er steht aber auch jedem 

anderen interessierten Arbeitgeber beratend zur Verfügung. Seine Aufgabe 

ist die Bewerberauswahl, die Information der Unternehmen über Fördermöglichkeiten 

sowie die Arbeitsplatz- und Praktikumsakquise. 

Der Job Club Best Ager Dortmund befindet sich in Dortmund auf 

dem Westenhellweg 58. Akteure aus dem Jobcenter, dem Caritasverband, 

der RAG Bildung, dem Sozialamt und anderen Organisationen beraten 

dort Menschen im besten Alter. Die Mitgliedschaft im Job-Club ist für die 

Arbeitssuchenden freiwillig. 

Das Team des Dortmunder Traditionsunternehmens Stellfeld & Ernst mit (v.l.n.r.) Geschäftsführerin Eva Ernst, Junior Andreas Ernst und Seniorchef Peter Ernst freut sich über die Auszeichnung, überreicht 

von Joachim Czichy (Arbeitgeberservice des Jobcenters Dortmund) sowie Frank Neukirchen-Füsers (Geschäftsführer des Jobcenters Dortmund). 

Sylke Schaffrin-Runkel 

Der Geschäftsführer des Jobcenters Dortmund, 

Frank Neukirchen-Füsers, konnte Ende 2010 

neun neuen Fallmanagerinnen ihre Zertifikate 

überreichen. Die Mitarbeiterinnen des Jobcenters 

hatten sich ein Jahr lang in einer berufsbegleitenden 

Qualifizierung für ihre neue Aufgabe 

fit gemacht. „Das beschäftigungsorientierte 

Fallmanagement hat im Jobcenter Dortmund 

Neun Fallmanagerinnen beendeten ihre Zusatzausbildung 

Ende 2010 erfolgreich. Geschäftsführer Frank Neukirchen-Füsers 

(l.) und seine Stellvertreterin Martina Raddatz-Nowack 

(r.) gratulierten. 

NEU: BEAUFTRAGTE FüR CHANCENGLEICHHEIT 

Gabriele Herweg-Zaide 

Im Zuge der Reform des Sozialgesetzbuches (SGB) II zum 1. Januar 2011 sind 

bei allen Jobcentern, so auch in Dortmund und im Kreis Unna, hauptamtliche 

Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt (BCA) bestellt worden. 

Die Aufgaben: die Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeits- und 

Ausbildungsmarkt, der Abbau geschlechtsspezifischer Nachteile, die Frauenförderung 

und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei beiden Geschlechtern 

im Bereich der Grundsicherung für Arbeitssuchende (SGB II). In Dortmund 

wurde Gabriele Herweg-Zaide, für den Kreis Unna Sylke Schaffrin-Runkel zur 

Beauftragten für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt (BCA) bestellt. 

Sylke Schaffrin-Runkel ist Diplom-Betriebswirtin und war viele Jahre im 

betrieblichen Personalwesen tätig. Zuletzt war sie bei der Koordinierungsstelle 

Frau und Beruf der Wirtschaftsförderung Kreis Unna beschäftigt. Ergänzend zu 

ihrer Tätigkeit als BCA bietet Sylke Schaffrin-Runkel im Rahmen von Veranstaltungen 

Kunden des Jobcenters Kreis Unna Informationen zum Thema „Wiedereinstieg“ 

an und unterstützt das Projekt „Stark im Job. Gute Arbeit für Alleinerziehende“. 

Die Diplom-Sozialpädagogin Gabriele Herweg-Zaide war seit August 

2009 als Arbeitsvermittlerin im Jobcenter Dortmund, zuletzt im U25 Bereich im 

Projekt „Exit“, tätig. Zuvor gestaltete sie verschiedene Projekte zu den Themen 

„Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ und „Alleinerziehende“ aktiv mit. 

NEUN NEUE FALLMANAGERINNEN IM JOBCENTER DORTMUND 

eine lange Tradition“, so Neukirchen-Füsers, 

Geschäftsführer. „ Für mich zeichnet sich das 

Fallmanagement durch die ganzheitliche Betrachtung 

der familiären Situation aus. Die Aufgaben 

des Fallmanagements werden in Zukunft 

weiter wachsen. Die neun neuen Fallmanagerinnen 

sind deshalb eine willkommene Verstärkung 

unserer Teams.“ 

Das beschäftigungsorientierte Fallmanagement 

versucht, Vermittlungshemmnisse zu 

reduzieren und die Lebenssituation der Kunden 

zu stabilisieren. Dabei nutzen die Fallmanagerinnen 

und Fallmanager ihre Kompetenzen, um 

den individuellen Bedarf jedes Einzelnen an 

Unterstützung zu erkennen und Lösungswege 

gemeinsam zu entwickeln. 


erichten _ Meldungen 


AKTIONSBüRO IN SCHARNHORST 

IN NEUEN RäUMEN 

Das Aktionsbüro Scharnhorst-Ost hat neue 

Räume bezogen. Im Mackenrothweg 6 in 

Dortmund finden Bürgerinnen und Bürger jetzt 

endlich die Räumlichkeiten vor, die für eine gute 

Beratung notwendig sind. „Die Aktionsbüros 

sind wichtiger Bestandteil des Aktionsplans 

‚Soziale Stadt Dortmund‘. Die wohnortnahe 

Beratung für Empfängerinnen und Empfänger 

von Arbeitslosengeld II wird in Scharnhorst 

sehr gut angenommen, so dass die räumlichen 

Kapazitäten weiter ausgebaut werden mussten“, 

beschreibt Birgit Zoerner, Sozialdezernentin der 

Stadt Dortmund, den wichtigen Stellenwert der 

Aktionsbüros. 

„Die Vernetzung mit den übrigen 

Standorten des Jobcenters ist ausgezeichnet. 

Hier vor Ort kann durch die Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter, die auch in türkischer oder 

russischer Sprache beraten, bereits viel erledigt 

werden und für die Kundinnen und Kunden 

entfallen somit Warte- und Wegezeiten“, ergänzt 

Frank Neukirchen-Füsers, Geschäftsführer des 

Jobcenters Dortmund. 

Im Rahmen der Öffnungszeiten sind es 

fast 40 Beratungen täglich, die das Aktionsbüro 

Scharnhorst-Ost zu verzeichnen hat. Aufgabe 

der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der 

Aktionsbüros ist das Beraten in Leistungsfragen 

und Fragen der Arbeitsvermittlung. Hier können 

auch Weiterbewilligungsanträge abgegeben 

werden. Beratungen über Fragen zu Kosten der 

Unterkunft gehören ebenfalls zum Angebot. 

Das Aktionsbüro Scharnhorst-Ost im 

Mackenrothweg 6 ist dienstags und donnerstags 

von 9.00 bis 12.00 Uhr und von 13.00 bis 16.00 

Uhr geöffnet. 

BESCHEIDERKLäRER 

Das Jobcenter Dortmund hat einen neuen 

Service eingerichtet: die Bescheiderklärer! 

Wer Fragen zu seinem Bewilligungsbescheid 

hat, wendet sich einfach an die 

Kolleginnen und Kollegen in Empfang/ 

Eingangszone, die Kunden an die entsprechenden 

Fachkräfte weiterleiten. Dabei 

gehen Sie auch auf ganz individuelle Fragen 

ein. Die Bescheiderklärer erreichen 

Interessierte im Service-Center, wenn sie 

konkret darauf hinweisen, dass sie Fragen 

zum Bescheid haben. Telefonisch ist der 

Service kostenpflichtig unter 0180/100- 

3098- 0-1110 (3,9 ct/min im deutschen 

Festnetz; Mobilfunk maximal 42ct/min) 

zu erreichen. 

NEUER 

SERVICE 

Bietet noch mehr Service in neuen Räumen: das Aktionsbüro in Dortmund-Scharnhorst. 

BüRGERARBEIT: SOZIALAMT UND JOBCENTER KOOPERIEREN 

Bürgerarbeit ist das Stichwort: Gemeinsam 

arbeiten das Sozialamt und das Jobcenter daran, 

mittelfristig rund 400 Arbeitslosengeld II- 

Empfängern eine Perspektive für den Wechsel 

in der ersten Arbeitsmarkt zu bieten. Stadträtin 

Birgit Zoerner begrüßte am 4. April 2011 in der 

Kindertagesstätte Stollenstraße am Nordmarkt 

Meral Turgut, eine der ersten Bürgerarbeiterinnen, 

offiziell in der Einrichtung. Drei Jahre 

lang wird Meral Turgut hier in einem sozialversicherungspflichtigen 

Beschäftigungsverhältnis 

im Bereich von zusätzlichen, im öffentlichen 

Interesse liegenden und wettbewerbsneutralen 

Arbeiten tätig sein. Oder um konkreter zu 

werden: Sie unterstützt die Wirtschaftsküche, 

SERVICE AM CLARENBERG 

Ein Aktions- und ein Jugendservicebüro wurden im April am Clarenberg 

im Dortmunder Stadtteil Hörde eröffnet. In den vergangenen Monaten 

renovierten dort arbeitslose Jugendliche die Verkaufsräume einer ehemaligen 

Apotheke. Einrichtung und Materialien wurden durch den Aktionsplan 

Soziale Stadt Dortmund gefördert. Im Aktionsbüro werden zukünftig 

Fragen rund ums Arbeitslosengeld II beantwortet. Hier können Bürgerinnen 

und Bürger Umzugs- und Weiterbewilligungsanträge abgeben, 

Unterstützung bei der Organisation von Kinderbetreuung erhalten und 

vieles andere mehr. 

Das Jugendservicebüro ist ein durch das Jobcenter gefördertes 

Kooperationsprojekt von Grünbau gGmbH und dobeq gGmbH. Es bietet 

zwei Arbeitsbereiche an. Die Jugendlichen können an der „Gemeinnützigen 

Multimediaagentur“ teilnehmen und dort unter fachlicher Anleitung 

Flyer, Plakate und Broschüren erstellen. Im weiteren Arbeitsfeld, den 

„Gemeinnützigen Dienstleistungen“ für den Stadtteil, arbeiten sie aktiv 

an Angeboten für Kinder, Familien und Senioren im Stadtteil mit und unterstützen 

soziale Einrichtungen – zum Beispiel bei Veranstaltungen und 

Projekten. Auch die Eröffnung der Räume organisierten und gestalteten 

Jugendliche selbst. 

Das Aktionsbüro ist jeden Montag von 9.00 bis 12.00 Uhr geöffnet, 

das Jugendservicebüro öffnet montags bis freitags von 9.00 bis 15.00 Uhr 

seine Türen. Finanziert wird das Jugendservicebüro aus Mitteln des Jobcenters 

und des bundesweiten ESF-Programms. 

in dem sie zusätzliche Snacks vorbereitet oder 

gemeinsam mit den Kindern backt, sich um 

anfallende Wäsche und Aufräumarbeiten in der 

Kinderküche kümmern kann. 

Bis zu 400 Bürgerarbeitsstellen hat die 

Stadt Dortmund ab 1. Februar 2011 besetzt. 

Der Einstellung vorausgegangen war eine 

sechsmonatige Aktivierungsphase. Dazu hat das 

Jobcenter Dortmund circa 1.200 seiner Kunden 

angesprochen, vorrangig Arbeitslose über 40 

ohne Berufsabschluss. Zum 1. Mai konnte das 

Jobcenter auch einen Jobcoach zur Verfügung 

stellen, der die Menschen in Bürgerarbeit begleitet 

und mit ihnen gemeinsam entwickelt, wie 

der berufliche Weg weitergehen kann. 

Jede Woche veröffentlicht 

das Jobcenter Antworten 

auf Kundenfragen, die in 

den Beratungsgesprächen 

besonders häufig gestellt 

werden. Die „Frage der Woche“ 

wird auf der Homepage 

www.jobcenter-dortmund. 

de in der Rubrik „Presse“ 

veröffentlicht. 

FRAGE DER WOCHE 

berichten _ Meldungen 

JOBCENTER GEHT AUF SENDUNG 

Dortmund ist eine Stadt, in der viele Menschen auf Jobsuche sind. Im 

Januar 2011 betrug die Arbeitslosenzahl 13,3 Prozent. Von den 37.846 

offiziell arbeitslos gemeldeten Menschen wurden 7.468 von der Agentur 

für Arbeit und 30.378 Menschen vom Jobcenter Dortmund betreut. 

Um diese Menschen ging es im Frühjahr 2011 auch beim Radiosender 

DO91.2 in der Sendung „Dortmund am Abend“. Menschen, von denen 

viele seit längerer Zeit im Bezug von Arbeitslosengeld II (Hartz IV) sind 

und die trotz Unterstützung des Jobcenters noch keinen Job gefunden 

haben. Menschen, bei denen man sich fragen muss: Wieso klappt das 

nicht? Sie sind ausgebildet, intelligent, sympathisch und motiviert, aber 

sie finden nichts. Der Radiosender Do91.2 hat sich auf die Suche nach 

einem Job für drei von ihnen gemacht. Eine alleinerziehende Mutter, 

ein 46-jähriger Kommunikationswirt und ein 56-jähriger Sachbearbeiter 

haben in der Sendung ihre Geschichte erzählt. Anschließend 

konnten interessierte Arbeitgeber sich beim Sender, der auch auf seiner 

Internetseite die Profile der drei Kandidaten veröffentlicht hatte, melden. 

Zuvor hatte der Pressesprecher des Jobcenters, Christian Scherney, 

im Radiointerview mit vielen Vorurteilen, mit denen Menschen, die 

ALG II beziehen, konfrontiert werden, aufgeräumt. 

argumente _ 29

Danke! auch an alle ungenannten Kooperationspartner. 

Fördern und integrieren – das sind die zentralen Aufgaben der Jobcenter. Dabei bauen wir auf eine fruchtbare 

Zusammenarbeit mit den zahlreichen Projektträgern. öffentlich geförderte Beschäftigung ist eines 

der zentralen Instrumente für die Integration von erwerbsfähigen Hilfeempfängern in den allgemeinen 

Arbeitsmarkt. öffentlich geförderte Beschäftigung kann aber nur mit Arbeitgebern realisiert werden, die 

Know-how, Qualität und soziales Engagement vereinen. Wir sagen an dieser Stelle deshalb allen Institutionen 

„Danke!“, die Projekte der Jobcenter mitentwickeln und umsetzen. 

agentur für Berufsbildung e.V. 

Prinz-Friedrich-Karl-Str. 14 


Tel. 0231/95 20 52 34 

info@uv-do.de • www.uv-do.de 

arbeiterwohlfahrt (aWo) 

Unterbezirk Dortmund 

Klosterstr. 8-10 


Tel. 0231/99 34-0 

info@awo-dortmund.de 

www.awo-dortmund.de 

auslandsgesellschaft NRW e.V. 

Steinstr. 48 • 44147 Dortmund 

Tel. 0231/8 38 00-0 

wegener@agnrw.de 

www.agnrw.de 

außerbetriebliche aus bildungs 

stätte der Hand werkskammer 

Dortmund ggmbH 

Huckarder Straße 111 


Tel. 0231/1 84 00-0 

ausbildung@aa-hwk.de 

www.aa-hwk.de 

Berufsförderungswerk 

Dortmund im NW 

Berufsförderungswerk e.V. 

Hacheneyer Straße 180 


Tel. 0231/7109-0 

info@bfw-dortmund.de 

www.bfw-dortmund.de 

Berufsfortbildungswerk des 

DgB gmbH 

Emscherstr. 66 

45891 Gelsenkirchen 

Tel. 0209/7 00 92 70 

info@bfw-ruhr.de 

www.bfw-ruhr.de 

Bildungskreis Handwerk e.V. 

Lange Reihe 67 


Tel. 0231/51 77-140 

www.bildungskreis- 

handwerk.de • info@bildungskreis-handwerk.de 

Bildungsmeile gbR 

Schützenstraße 183 


Tel. 0231/7 76 49 39 

info@bildungsmeile.de 

www.bildungsmeile.de 

BVWL 

Bildungswerk Verkehr Wirtschaft 

Logistik NRW e.V. 

Im Spähenfelde 51 


Tel. 0231/55 69 80 - 0 

kaatz@bvwl.de • www.bvwl.de 

Bildungszentrum 

Ruhr-Lippe gmbH 

Reinoldistr. 17-19 


Tel. 0231/52 84 56 

dortmund@br-l.de • www.br-l.de 

Bildungszentrum Westfalen 

für Wirtschaft, Handel und 

soziales e.V. 

Hamburger Straße 110 


Tel. 0231/52 38 35 

www.bildungszentrumwestfalen.de 

Caritasverband Dortmund e.V. 

Propsteihof 10 


Tel. 0231/18 48-160 

info@caritas-dortmund.de 

www.caritas-dortmund.de 

CJD Dortmund 

Umweltwerkstatt 

Martener Str. 429 


Tel. 0231/96 13 07-0 

manfred.trinkert@cjd.de 

www.cjd-dortmund.de 

CJD Integrationsbetrieb 

zeche germania ggmbH 

Entsorgungsfachbetrieb - 

Reinigungsdienst 

Martener Str. 429 


Tel. 0231/961307-112 

manfred.trinkert@cjd.de 

www.cjd-dortmund.de 

CoMCaVe.CoLLege gmbH 

Hauert 1 (Technologiepark) 


Tel. 0231/7 25 26-0 

schulung@comcave.de 

www.comcave-college.de 

Daa Ruhr-Mitte 

Friedhof 6-8 


Tel. 0231/14 08 38 

info.daa-dortmund@daa- 

bw.de • www.daa-dortmund.de 

DBs training & Consulting 

gmbH 

Im Spähenfelde 51 


Tel. 0231/88 08 81 90 

info@dbs-consulting.net 

www.dbs-consulting.net 

DeKRa akademie gmbH 

Alter Hellweg 52 


Tel. 0231/96 10 15-0 

dortmund.akademie@dekra.com 

www.dekra.com 

DgB Bildungswerk NRW e.V. 

Ostwall 17–21 


Tel. 0231/55 70 44-0 

info@dgb-bildungswerk-nrw.de 

www.dgb-bildungswerk-nrw.de 

Diakonisches Werk Dortmund 

und Lünen ggmbH 

Rolandstr. 10 • 44145 Dortmund 

Tel. 0231/84 94-273 

gf@diakoniedortmund.de 

www.diakoniedortmund.de 

IsB-Regie für 

arbeits gelegen heiten 

Rolandstr. 10 • 44145 Dortmund 

Tel. 0231/84 94-174 

isb-regie@diakoniedortmund.de 

www.diakoniedortmund.de 

IsB e.V. - Die träger koope ration 

Dortmunder Beschäf tigungs-, 

Qualifizierungs- und 

Beratungsträger 

Koordinierungstelle: 

Unnaer Str. 44 


Tel. 0231/8 40 96-42 

info@isb-dortmund.de 

www.isb-dortmund.de 

Dobeq gmbH 

Klosterstraße 8–10 


Tel. 0231/99 34-0 

info@dobeq.de • www.dobeq.de 

Dortmunder tafel e.V. 

Osterlandwehr 31–35 


Tel. 02 31/47 73 24-0 

info@dortmunder-tafel.de 

www.dortmunder-tafel.de 

euro-schulen Ruhr gmbH 

Geschwister-Scholl-Str. 22 


Tel. 0231/95 29 64-10 

info@es.dortmund.eso.de 

www.dortmund.eso.de 

evangelisches Bildungswerk 

Dortmund • Reinoldinum 

Schwanenwall 34 


Tel. 0231/84 94-401 

bildungswerk@vkk-do.de 

www.ebw-do.de 

eWz entwicklungszentrum 

für berufliche Qualifizierung 

und Integration gmbH 

Evinger Platz 11 


Tel. 0231/72 84 84-0 

info@ewz-do.com 

www.ewz-do.com 

Fahrschule Wurzel gmbH 

Brackeler Hellweg 128 


Tel. 0231/9 25 25 25 

info@fahrschule-wurzel.de 

www.fahrschule-wurzel.de 

FAW gGmbH • Akademie 

Dortmund 

Kronenstraße 6 


Tel. 0231/92 05-20 

sachbearbeitung@fawdortmund.de 

• www.faw.de 

Förderungsgesellschaft für 

das Hotel- und gaststättengewerbe 

mbH 

Gabelsbergerstraße 18 

59069 Hamm 

Tel. 02385/93 26-0 

umschulung@hoga-bildung.de 

www.hoga-bildung.de 

frankepartner gmbH 

Martin-Schmeißer-Weg 14 


Tel. 0231/97 51 41-26 

info@frankepartner.net 

www.frankepartner.net 

gBB gesellschaft 

für Bildung und Beruf e.V. 

Untere Brinkstr. 81-89 


Tel. 0231/55 72 17-0 

bschnittker@yahoo.de 

www.gbb-gruppe.de 

gewerkstatt ggmbH 

Schleipweg 20 

44805 Bochum 

Tel. 0234/23 63 64 

info@gewerkstatt.de 

www.gewerkstatt.de 

gFa gesellschaft zur 

För de rung der arbeits aufnahme 

mbH & Co. Kg 

Mallinckrodtstraße 62 


Tel. 02331/9 71 08-12 

info@tertia.de • www.tertia.de 

grieseler gmbH 

Emil-Figge-Str. 80 


Tel. 0231/97 42 77 28 

info@grieseler-gmbh.de 

www.grieseler-gmbh.de 

grone Bildungszentren NRW 

gmbH 

Kampstr. 38 • 44137 Dortmund 

Tel. 0231/91 45 50-0 

dortmund@grone.de 

www.grone.de 

grünBau gmbH 

Unnaer Straße 44 


Tel. 0231/8 40 96-0 

info@gruenbau-dortmund.de 

www.gruenbau-dortmund.de 

Handwerkskammer Dortmund 

Reinoldistr. 7–9 


Tel. 0231/54 93-164 

info@hwk-do.de 

www.hwk-do.de 

IN VIa Katholische Mäd chensozialarbeit 

Dortmund e.V. 



Tel. 0231/1848-138 

info@invia-dortmund.de 

www.invia-dortmund.de 

Industrie- und Handelskammer 

zu Dortmund 

Märkische Str. 120 


Tel. 0231/54 17-420 

info@dortmund.ihk.de 

www.dortmund.ihk24.de 

maxQ. – Partner für 

Kompetenz und Qualität 

im Netzwerk gesundheit, 

erziehung und soziales 

Hüttenstr. 9 • 44795 Bochum 

Tel. 0234/9 30 40 11 

bochum@maxq.net 

www.maxq.net 

Mütterzentrum Dortmund e.V. 

Hospitalstraße 6 


Tel. 0231/14 16 62 

muetterzentrum@dokom.net 

www.muetterzentrumdortmund.de 

Parisozial – gemeinnützige 

gesellschaft für paritätische 

sozialdienste mbH 

Friedensplatz 7 


Tel. 0231/18 99 89-12 

marianne.schobert@paritaetnrw.org 

• www.paritaet- 

nrw.org 

Projektfabrik e.V. 

Ruhrtal 5 • 58456 Witten 

Tel. 02302/2 03 52 30 

kontakt@projektfabrik.org 

www.projektfabrik.org 

RAG BILDUNG GmbH • 

Region Rheinland 

Am Technologiepark 1 

45307 Essen 

Tel. 0201/8929-832 

info@ragbildung.de 

www.ragbildung.de 

Rag BILDUNg gmbH 

Region Westfalen 

Bärenbruch 128 


Tel. 02 31/96 70 00 12 

bzdortmund@ragbildung.de 

www.ragbildung.de 

ReFa Nordwest e.V. 

Verband für Arbeitsgestaltung, 

Betriebsorganisation und 

Unternehmensentwicklung 

Emil-Figge-Straße 43 


Tel. 0231/75 81 00-0 

info@refa-nordwest.de 

www.refa-nordwest.de 

RWtÜV akademie gmbH 

Industriestr. 3 • 59425 Unna 

Tel. 02303/9 61 10-11 

info@rwtuev-akademie.de 

www.rwtuev-akademie.de 

sKM - Katholischer Verein 

für soziale Dienste in 

Dortmund e.V. 



Tel. 0231/18 48-117 

info@skm-dortmund.de 

www.skm-dortmund.de 

sozialdienst Katholischer 

Frauen e.V. 

Anna-Zillken-Berufskolleg 

Arndtstraße 5 • 44135 Dortmund 

sekretariat@anna-zillkenberufskolleg.de 

• www.annazillken-berufskolleg.de 

stadt Dortmund 50/7 

Hospitalstraße 2-4 


Tel. 0231-5 02 25 07 

owozny@stadtdo.de 

stadt Dortmund – ausschuss 

für soziales 

Friedenplatz 1 


Tel.: 0231/50-2 20 11 oder 

0231/50-2 20 12 

ufeuler@stadtdo.de 

oder wweber@stadtdo.de 

stadtteil-schule e.V. 

Oesterholzstr. 120 


Tel. 0231/81 67 10 

info@stadtteil-schule.de 

www.stadtteil-schule.de 

toP CaD/CaM-schule gmbH 

Erfurter Straße 21 


Tel. 0231/56 22 12-45 

info@top-cad.de 

www.top-cad.de 

TÜV NORD Akademie • 

geschäftsstelle Rhein-Ruhr 

Gildehofstr. 2 • 45127 Essen 

Tel. 0201/3 19 55-28 

akd-rr@tuev-nord.de 

www.tuev-nord.de 

tÜV Rheinland 

akademie gmbH 

Joseph-von-Fraunhofer-Str. 27 


Tel. 0231/9 76 15-313 

matthias.senft@de.tuv.com 

www.tuev-akademie.de 

Verein zur Förderung einer 

anthroposophisch orientierten 

aus- und Fortbildung für 

Altenpflege e.V. • Fach seminar 

für altenpflege 

Mergelteichstr. 47 


Tel. 0231/71 07-339 

pflegeseminar@freenet.de 

www.altenpflegeseminar.net 

Verein zur Förderung von 

Frauenerwerbstätigkeit im 

Revier (VFFR) e.V. 

Deutsche Straße 10 


Tel. 0231/985158-0 

info@vffr.de • www.vffr.de 

VHs Dortmund 

Hansastr. 2-4 • 44137 Dortmund 

Tel. 0231/50-2 47 27 

vhs@dortmund.de 

http://vhs.domap.de 

WbI startup gmbH – 

.garage ruhr 

Hermannstr. 75 (Stiftsforum) 


Tel. 0231/4 74 10-0 

info@garagedortmund.de 

www.garagedortmund.de 

WBs training ag 

Stockholmer Allee 32c 


Tel. 0231/75 44 70 

info@wbstraining.de • www. 

wbstraining.de 

Weiterbildungsinstitut 

WbI gmbH 

Westenhellweg 85-89 


Tel. 0231/91 44 05-0 

info@weiterbildungsinstitut.de 

www.weiterbildungsinstitut.de 

Werkhof Projekt ggmbH 

Nordring 43 • 59423 Unna 

Tel. 02303/2805-0 

h.pollmann@werkstatt- 

unna.de 

www.werkhof-projekt.de 

Westfälische almetalbahn e.V. 

Mooskamp 23 


Tel. 0231/3 95 64 17 

projekt@bahnhof-mooskamp.de 

www.bahnhof-mooskamp.de 

Wirtschaftsdienst 

Handwerk gmbH 

Lange Reihe 62 


Tel. 0231/51 77-140 

klasen@handwerk-dortmund.de 

www.wdh.innung-dortmund.de 

Wirtschaftsförderung 

Dortmund 

Töllnerstr. 9-11 


Tel. 0231/50 2 20 59 

info@wirtschaftsfoerderungdortmund.de 

• www.wbf-do.de 


IMPRessUM 

Herausgeber /V.i.S.d.P.: 

Jobcenter Dortmund 

Frank Neukirchen-Füsers 

(Geschäftsführer) 

Südwall 5 – 9 


Telefon: 0231.842-2190 

www.jobcenterdortmund.de 

Jobcenter Kreis Unna 

Uwe Ringelsiep 

(Geschäftsführer) 

Bahnhofstr. 63 

59423 Unna 

Telefon: 02303.2538-0 

www.jobcenter-kreis-unna.de 

Konzept und Umsetzung: 

KO2B – Agentur für 

Kommunikation 

Korte Geitke 2 


Telefon: 0231.79307-50 

Telefax: 0231.79307-55 

www.ko2b.com 

Redaktion: Katrin Osbelt 

Layout: Vera Berger, Dortmund 

Titelfoto: 

Fotolia 

Druck: 

Scholz-Druck und 

Medienservice GmbH & Co. KG 

Höfkerstraße 31 


www.scholz-druck.de 

Auflage: 3.000 Stück

Titel Pflege: Markt der Zukunft! - Jobcenter Dortmund

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