Titel Pflege: Markt der Zukunft! - Jobcenter Dortmund

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JöRG DANNENBERG NEU
IN DER GESCHäFTSFüHRUNG
Jörg Dannenberg
ist seit
Februar 2011
stellvertretender
Geschäftsführer
des Jobcenters
Dortmund.
Jörg Dannenberg (51), bisher Leiter des Teams
Gründungsförderung bei der Wirtschaftsförderung
Dortmund, hat zum 1. Februar 2011 die
Aufgabe des stellvertretenden Geschäftsführers
beim Jobcenter Dortmund übernommen. Mar-
Die Stellfeld & Ernst GmbH (S&E) wurde Ende 2010 in Bremen vom Bundesministerium
für Arbeit und Soziales als „Unternehmen mit Weitblick“
ausgezeichnet. Mit dieser Auszeichnung wurden Unternehmen geehrt, die
sich in besonderer Weise für eine altersgerechte Arbeitswelt stark machen.
S&E ist Partner des Job-Clubs Best Ager Dortmund (siehe auch argumente
2-2010). Mithilfe des Job-Clubs und des Jobcenters Dortmund konnten
bei S&E bereits neun Menschen im Alter von über 50 Jahren eine sozialversicherungspflichtige
Beschäftigung aufnehmen.
Joachim Czichy, Arbeitsvermittler des Arbeitgeberservice beim
Jobcenter Dortmund, zeichnet für die Vermittlung der neun älteren Mit-
tina Raddatz-Nowack, die diese Funktion von
Januar 2010 bis Januar 2011 ausgeübt hatte,
nahm ihre frühere Tätigkeit als stellvertretende
Leiterin des Schulverwaltungsamtes wieder auf.
„Jörg Dannenberg ist hervorragend
geeignet, die Geschicke des Jobcenters als
stellvertretender Geschäftsführer positiv zu
gestalten“, betonten Oberbürgermeister Ullrich
Sierau und Stefan Kulozik, Vorsitzender der
Geschäftsführung der Arbeitsagentur, in der
ersten Trägerversammlung des Jobcenters zu
Beginn des Jahres 2011 übereinstimmend.
Beide dankten zugleich Martina Raddatz-Nowack
für ihre erfolgreiche Arbeit in einer nicht
ganz einfachen Zeit und wünschten ihr für
die Rückkehr ins Schulverwaltungsamt einen
guten Start. Jörg Dannenberg, der seit 1980 bei
der Stadt Dortmund tätig ist, übernimmt als
stellvertretender Geschäftsführer und kaufmännischer
Leiter des Jobcenters die Bereiche
Personal, Personalentwicklung und Interner
Service.
IT’S A GIRLS’ WORLD
Beim diesjährigen Girls’ Day Mitte April engagierte
sich auch das Jobcenter Dortmund. Zwei
Schülerinnen des Bert-Brecht-Gymnasiums,
Maike Scholland und Fabienne Samusch,
schnupperten in verschiedene Abteilungen der
Behörde. Während Maike Scholland dem stellvertretenden
Geschäftsführer, Jörg Dannenberg,
über die Schulter schauen durfte (Foto), war
Fabienne Samusch bei Kay Utermark zu Gast,
der das Selbstständigenteam leitet. Maike Schollands
berufliche Pläne gehen in Richtung Archi-
tektur und Design. Den Nachmittag verbrachten
die beiden Schülerinnen im Berufsinformationszentrum
(BIZ), gemeinsam mit Gabriele
Herweg-Zaide, der Beauftragten für die Chancengleichheit
am Arbeitsplatz des Jobcenters.
STELLFELD & ERNST: „UNTERNEHMEN MIT WEITBLICK“
arbeiterinnen und Mitarbeiter verantwortlich. Er steht aber auch jedem
anderen interessierten Arbeitgeber beratend zur Verfügung. Seine Aufgabe
ist die Bewerberauswahl, die Information der Unternehmen über Fördermöglichkeiten
sowie die Arbeitsplatz- und Praktikumsakquise.
Der Job Club Best Ager Dortmund befindet sich in Dortmund auf
dem Westenhellweg 58. Akteure aus dem Jobcenter, dem Caritasverband,
der RAG Bildung, dem Sozialamt und anderen Organisationen beraten
dort Menschen im besten Alter. Die Mitgliedschaft im Job-Club ist für die
Arbeitssuchenden freiwillig.
Das Team des Dortmunder Traditionsunternehmens Stellfeld & Ernst mit (v.l.n.r.) Geschäftsführerin Eva Ernst, Junior Andreas Ernst und Seniorchef Peter Ernst freut sich über die Auszeichnung, überreicht
von Joachim Czichy (Arbeitgeberservice des Jobcenters Dortmund) sowie Frank Neukirchen-Füsers (Geschäftsführer des Jobcenters Dortmund).
Sylke Schaffrin-Runkel
Der Geschäftsführer des Jobcenters Dortmund,
Frank Neukirchen-Füsers, konnte Ende 2010
neun neuen Fallmanagerinnen ihre Zertifikate
überreichen. Die Mitarbeiterinnen des Jobcenters
hatten sich ein Jahr lang in einer berufsbegleitenden
Qualifizierung für ihre neue Aufgabe
fit gemacht. „Das beschäftigungsorientierte
Fallmanagement hat im Jobcenter Dortmund
Neun Fallmanagerinnen beendeten ihre Zusatzausbildung
Ende 2010 erfolgreich. Geschäftsführer Frank Neukirchen-Füsers
(l.) und seine Stellvertreterin Martina Raddatz-Nowack
(r.) gratulierten.
NEU: BEAUFTRAGTE FüR CHANCENGLEICHHEIT
Gabriele Herweg-Zaide
Im Zuge der Reform des Sozialgesetzbuches (SGB) II zum 1. Januar 2011 sind
bei allen Jobcentern, so auch in Dortmund und im Kreis Unna, hauptamtliche
Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt (BCA) bestellt worden.
Die Aufgaben: die Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeits- und
Ausbildungsmarkt, der Abbau geschlechtsspezifischer Nachteile, die Frauenförderung
und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei beiden Geschlechtern
im Bereich der Grundsicherung für Arbeitssuchende (SGB II). In Dortmund
wurde Gabriele Herweg-Zaide, für den Kreis Unna Sylke Schaffrin-Runkel zur
Beauftragten für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt (BCA) bestellt.
Sylke Schaffrin-Runkel ist Diplom-Betriebswirtin und war viele Jahre im
betrieblichen Personalwesen tätig. Zuletzt war sie bei der Koordinierungsstelle
Frau und Beruf der Wirtschaftsförderung Kreis Unna beschäftigt. Ergänzend zu
ihrer Tätigkeit als BCA bietet Sylke Schaffrin-Runkel im Rahmen von Veranstaltungen
Kunden des Jobcenters Kreis Unna Informationen zum Thema „Wiedereinstieg“
an und unterstützt das Projekt „Stark im Job. Gute Arbeit für Alleinerziehende“.
Die Diplom-Sozialpädagogin Gabriele Herweg-Zaide war seit August
2009 als Arbeitsvermittlerin im Jobcenter Dortmund, zuletzt im U25 Bereich im
Projekt „Exit“, tätig. Zuvor gestaltete sie verschiedene Projekte zu den Themen
„Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ und „Alleinerziehende“ aktiv mit.
NEUN NEUE FALLMANAGERINNEN IM JOBCENTER DORTMUND
eine lange Tradition“, so Neukirchen-Füsers,
Geschäftsführer. „ Für mich zeichnet sich das
Fallmanagement durch die ganzheitliche Betrachtung
der familiären Situation aus. Die Aufgaben
des Fallmanagements werden in Zukunft
weiter wachsen. Die neun neuen Fallmanagerinnen
sind deshalb eine willkommene Verstärkung
unserer Teams.“
Das beschäftigungsorientierte Fallmanagement
versucht, Vermittlungshemmnisse zu
reduzieren und die Lebenssituation der Kunden
zu stabilisieren. Dabei nutzen die Fallmanagerinnen
und Fallmanager ihre Kompetenzen, um
den individuellen Bedarf jedes Einzelnen an
Unterstützung zu erkennen und Lösungswege
gemeinsam zu entwickeln.
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