Download - Mülheimer Stimmen

Ich möchte hier ein heftigeres Beispiel anführen, was aber kein
Einzelfall ist.
Ein Facharbeiter arbeitete über eine Leiharbeiterfi rma 1,5 Jahre
in der selben Firma. Alles lief und jeder war zufrieden. Nach
einer Weile war absehbar, dass der Einsatz enden würde und der
Arbeiter meldete dies seinem Personaldisponenten. Es geschah
nichts, bis die Befürchtungen eintraten. Nun begann eine Reihe
von Einsätzen als Helfer und somit auch Auseinandersetzungen
über die Zumutbarkeit der Tätigkeiten. Er hatte das Gefühl, ihm
wurde befohlen und er hatte zu gehorchen. Nun zeigte sich das
wahre Gesicht seines Arbeitgebers. Dem Mann wurde gedroht er
bekäme Einsätze, die er eh nicht lange machen würde und dann
gäbe es die erste Abmahnung und eine zweite könne man auch
provozieren.
Nach einigem Hin und Her lag irgendwann die Kündigung, ohne
Begründung im Briefkasten. Kurz darauf folgte eine absurde
Abmahnung, was einfach dämlich war. Erst Kündigung, dann
Abmahnung? Die Disponenten bemerkten wohl, dass sie sich auf
dünnem Eis befanden. Der Arbeiter machte von seinem Recht
Gebrauch und legte beim Arbeitsgericht Widerspruch ein. Was
zur Folge hatte, dass ihm weder sein noch ausstehender Lohn,
noch sein Urlaubsgeld etc. gezahlt wurden. Die darauff olgende
Güteverhandlung ergab nichts außer der Einsicht, dass ihm
Dinge unterstellt wurden, die falsch und haltlos sind. In seiner
Not nahm sich der Mann eine Anwältin, die seinen Fall prüfte,
für erfolgreich hielt und somit die Gerichtskostenbeihilfe eine
richtige Verhandlung fi nanziell absichern konnte.
Das war ein guter Schritt, denn vor dem Arbeitsgericht bekam
er Recht und man einigte sich auf eine Abfi ndung, Zahlung der
ausstehenden Forderungen, eine fristgemäße ordentliche Kündigung
und ein gutes Arbeitszeugnis.
Lasst euch nicht alles gefallen. Ihr seid Menschen und ihr
habt eine gesetzlich verankerte Würde. Wehrt euch, damit
diese Art der Beschäftigung irgendwann wieder ihren Sinn
erfüllt und man begreift, dass es kein Humankapital gibt.
BEITRÄGE
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