Die Wirtschaft Nr. 22 vom 3. Juni 2011

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WISSEN IST FÜR IMMER 18 DIE WIRTSCHAFT T Freitag, 3. Juni 2011 Qualität der Vermittlung im Fokus Menschen brauchen Menschen. Unter diesem Motto vertritt die Lebenshilfe Vorarlberg bereits seit 1967 die Interessen von Menschen mit Behinderungen und ihrer Angehörigen. Gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit hoher fachlicher Kompetenz und sozialem Einfühlungsvermögen sind die Grundlage für eine erfolgreiche Arbeit. Daniel Feßler, Simone Fink, Arnold Ammann und Dr. Wendelin Huber (v.l.n.r.) „Das Interesse an einer Tätigkeit bei der Lebenshilfe ist groß. Wir bekommen sehr viele Bewerbungen, leider entsprechen diese aber nicht immer dem gewünschten Anforderungsprofil“, schildert Dr. Wendelin Huber, Personalleiter der Lebenshilfe Vorarlberg, die Bewerbungssituation. Vor allem bei Stellen, die höhere Qualifikationen und spezielle berufliche Erfahrungen erfordern, sei es mitunter sehr schwierig, geeignetes Personal zu finden, so Huber weiter. Um die Suche nach passenden MitarbeiterInnen effizient zu gestalten, setzt die Lebenshilfe auf eine intensive Zusammenarbeit mit dem AMS Vorarlberg. Die Kooperation erstreckt sich von der Besetzung qualifizierter BetreuerInnen-Stellen und Top-Positionen im kaufmännischen Bereich bis zur gezielten Nutzung der Förderangebote. „Wichtig ist uns der Kontakt zu unserem AMS-Unternehmensberater FACTS Mit 2011 hat sich das Team des Personalmanagements der Lebenshilfe Vorarlberg neu formiert. Unter der Leitung von Dr. Wendelin Huber werden vor allem Personalreferent Daniel Feßler und Simone Fink, Personaladministration, für die Organisation und Umsetzung der Personalagenden zuständig sein. Arnold Ammann. Wenn wir Personal suchen, klären wir das Anforderungsprofil im Detail ab und über das Angebot der Vorauswahl können wir sicher sein, dass nur passende Bewerbungen bei uns einlangen“, betont Huber die Wichtigkeit der persönlichen Zusammenarbeit. Nach Absprache bietet das AMS seinen Unternehmenskunden mit dem Angebot der Vorauswahl ein Service, das den Betrieben hilft, Zeit und Kosten für einen aufwendigen Auswahlprozess zu sparen. Geeignete Personen werden ausgewählt und aus diesem Pool können die Unternehmen ihre Personalentscheidung treffen. „Die Kundenzufriedenheit ist vorrangig von der Qualität der Vermittlung abhängig. Daher setzte ich verstärkt auf eine professionelle Vorauswahl mit einer genauen Bewerberanalyse, um meinen Unternehmenskunden das bestmögliche Service zu bieten“, sagt Arnold Ammann. WEITERE INFORMATIONEN erhalten Sie unter 05574 691-0 oder per E-Mail: sfu.vorarlberg@ams.at DIE ENGLISCHE ECKE CEC – was kundennah und [:keck] heißt Die Amerikanerin Chrystyna K. Lucyk- Berger lebt seit 10 Jahren in Vorarlberg. Aufgrund großer Nachfrage gründete sie 2003 CEC (Creative English Center). „Warum CEC?” Weil bei unseren Kunden individuelle Lernmethoden gefragt waren! Seitdem ist die Mission des CEC, eine offene und tolerante Gemeinschaft von Lernenden und Trainern zu pfl egen. Die Sprachcoachs engagieren sich, Horizonte für alle zu erweitern und Erfahrungen auszutauschen. Gleichzeitig optimieren die Teilnehmer ihre Kommunkationsfertigkeiten sowohl auf Englisch als auch in ihrer Muttersprache. „Worin unterscheidet sich CEC?” Zum unterschied zur 0-8-15 Methode zum Erlernen von Sprachen wenden wir für jedes Programm innovative Methoden und maßgeschneiderte Materialien an, wodurch praktisches und nachhaltiges Training gewährleistet wird. Mit jedem Teilnehmer werden messbare Ziele festgelegt, sodass dieser seine Fortschritte beobachten kann. Schlussendlich gibt es nur einen Beweis: sie können das Gelernte umsetzen und tun. Kurz gesagt: Erfolgserlebnisse mit „keck“! So sprechen wir unseren Namen aus. „Was bietet CEC?” Alles, was mit sozialer und Sprach-Kompetenz zu tun hat: Firmen-Intern- und Einzel-Trainings in Business Kommunikation, Coaching für spezielle Projekte und sogar Konfl iktmanagement-Methoden. CEC bietet auch offene Seminare für inhaltsbezogene Business-Themen. Alles in englischer Sprache! www.creative-english.at
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