Die Wirtschaft Nr. 22 vom 3. Juni 2011

LEHRE IN VORARLBERG
schichte „made in Vorarlberg“
eher einen hohen Stellenwert. Fast die Hälfte aller
en Lehrberuf. Österreichweit sind dies nur knapp
it 7.408 Lehrlinge (Stichtag 30.04.2011) aus.
629) aus, gefolgt von den Betrieben der Industrie (1.379) und des Handels (1.129). Zahlen: 2010
Immer mehr Mädchen trauen sich – eine technische Lehre bietet viele Karrierechancen.
sich damit ein Image, das ihnen
einen Wettbewerbsvorsprung in der
Rekrutierung der besten jungen
Leute als Lehrlinge verschafft.
2. Ziel der qualitätsvollen Lehrlingsausbildung
in Vorarlberg ist
es, möglichst wenige Lehrlinge auf
dem Weg zur Lehrabschlussprüfung
durch Aufgabe des Lehrberufes
oder aufgrund von schulischen
oder persönlichen Schwierigkeiten
zu verlieren. Probleme während
eines Lehrverhältnisses können
nicht ausgeschlossen werden, sie
haben vielfältige Ursachen und lassen
sich sehr oft durch gezielte
Beratung und Begleitung lösen.
Lehrlingscoaching
Im Rahmen des Lehrlingscoachings
werden Jugendliche und Ausbildungsbetriebe
bei Auftreten von
Problemen während der Lehre kostenlos
unterstützt. Die zentrale Aufgabe
besteht darin, Konflikte zwischen
Lehrberechtigten und Lehrlingen
frühzeitig zu erkennen und zu beseitigen.
Die Lehrlingsstelle fungiert
dabei als Anlauf- und Koordinationsstelle
und begleitet den Coaching-Prozess.
Sie kooperiert mit Partnern in
einem Netzwerk von unterschiedlichen
Angeboten (Jugendberatung,
IfS Mühletor, bifo Berufsorientierung/-beratung,
Büro für Integrationsprojekte,
Ausbildungsberatung, usw.).
Mit dem vom Land Vorarlberg
und dem AMS finanzierten Lehrlings-Coaching
konnten im letzten
Jahr 211 Jugendliche betreut werden.
Mag. Erika Fussenegger,
Lehrlingscoaching
T 05522 305 DW 315
E Fussenegger.Erika@wkv.at
In 124 Fällen ist es gelungen, das
Lehrverhältnis aufrecht zu erhalten,
87 Jugendliche wurden bei der
Suche nach einer neuen Lehrstelle
unterstützt.
Die Zahl der Lehrlinge wird in
Anbetracht der demografischen Entwicklung
in den nächsten Jahren abnehmen.
Die Betriebe sind angehalten,
alle Möglichkeiten auszuschöpfen,
um dem Fachkräftemangel zu
begegnen. So wird der Fokus in vermehrtem
Maße auch auf lernschwache
oder sonst benachteiligte Jugendliche
ausgerichtet sein müssen.
Lehrbetriebsberatung
„Benachteiligte Jugendliche“
Mit dieser kostenlosen Lehrbetriebsberatung
erhalten Ausbildungsbetriebe,
die lernschwache und sozial
benachteiligte Jugendliche bzw.
Schulabbrecher in ein Lehrverhältnis
aufnehmen, eine gezielte Beratung
Michael Hollersbacher,
Lehrbetriebsberater
T 05522 305 DW 319
E Hollersbacher.Michael@wkv.at)
und Unterstützung im 1. Lehrjahr.
Ziel dieser Beratungsleistung ist es
mitzuwirken, dass Jugendliche zu
einem positiven Lehrabschluss geführt
werden und eine vorzeitige
Auflösung des Lehrverhältnisses
vermieden werden kann. Ein wesentlicher
Erfolgsfaktor ist eine genaue
Analyse des Unterstützungsbedarfes
zu Beginn eines Lehrverhältnisses
bzw. zu einem späteren Zeitpunkt
die Früherkennung von Problemen.
Daraus abgeleitet werden individuell
auf den Ausbildungsbetrieb und
den Lehrling zugeschnittene Maßnahmen
entwickelt.
Freitag, 3. Juni 2011 DIE WIRTSCHAFT 29