Handreichung A-Z - Fakultät VI Planen Bauen Umwelt - TU Berlin

7 Februar 2013
HANDREICHUNG A-Z
Alle Einstellungen müssen (mit den gesamten Restbewerbern) stets an die
Fakultätsverwaltung, Sekr. A 1, geschickt werden, da die Frauenbeauftragte der
Fakultät (derzeit Frau Butenschön) sich mit dem Einstellungsvorschlag einverstanden
erklären muss.
Desweiteren muss die zuständige Mitarbeiterin der Fakultät, Frau Handke eine
Mittelfreigabe bezüglich der Haushaltsmittel erteilen.
Bei Erhalt des Einstellungsvorgangs fordere ich, wenn nötig, fehlende Unterlagen an
und sende die vollständigen Bewerbungsunterlagen an den Personalrat der
studentischen Beschäftigten.
Bei einer Einstellung aus Drittmitteln müssen zuerst Mittel von der
Forschungsabteilung angefordert werden, anschließend wird der Einstellungsantrag
in den studentischen Personalrat gegeben.
Vermerken Sie bitte auf dem Antrag, wer für das Projekt zuständig ist.
Sofern der Einstellungsbeginn "ab sofort" lautet, würde der Einstellungsvorgang
beschleunigt werden, wenn das Beschäftigungsende eingetragen ist, da somit der
Vorgang vorbehaltlich der Mittelfreigabe in den Personalrat gegeben werden kann.
Studentische Hilfskräfte müssen mit mindestens 40 Monatsstunden eingestellt
werden (siehe § 7 Abs. 1 TV Stud II). Bei Haushaltsmitteln aus dem TAP ist
insbesondere darauf zu achten, dass die Einstellung für 2 Jahre erfolgt, da
ansonsten der Einstellungsantrag im Personalrat der studentischen Beschäftigten
abgelehnt wird.
Sobald der Personalrat zugestimmt hat, wird sofort der Arbeitsvertrag erstellt und ich
informiere telefonisch oder per Email den Studenten.
Verlängerung
Alle Anträge auf Verlängerung (Drittmittel & Haushalt) müssen über die
Fakultätsverwaltung (Mittelfreigabe) an das Personalteam gesandt werden.
Um eine reibungslose Weiterbeschäftigung zu ermöglichen, senden Sie den
Verlängerungsantrag bitte spätestens 3 Wochen vor Vertragsende ab.
Verlängerungen aus Haushaltsmitteln müssen ebenfalls für 2 Jahre erfolgen. Bitte
beachten Sie die Höchstbeschäftigungszeit von 4 Jahren und schreiben rechtzeitig
neu aus!!
Es gilt die Höchstbeschäftigungszeit von 2 Jahren, sofern ab Vertrag nach TZBfrG
bzw. 4 Jahren, sofern nach WissZeitVG eingestellt wird.
Aufstockung
Ein formloser Zweizeiler mit Angaben zum Aufstockungszeitraum, Stundenzahl und
Mitteln, sowie die Unterschriften des Vorgesetzten und des studentischen
Beschäftigten wird benötigt.
Aufstockungsanträge senden Sie bitte ebenfalls über das FSC an die Personalstelle
(II T 713, Frau Käßner).
Kündigung
Möchte der/die Beschäftigte ordentlich kündigen, besteht eine Kündigungsfrist von 6
Wochen zum Monatsende (siehe § 16 Abs. 3 TV Stud II). Allerdings beginnt diese
Frist erst, sobald die Kündigung in der Personalstelle vorliegt. Soll die Kündigung
taggenau erfolgen, muss das Einverständnis des Vorgesetzten auf das
Kündigungsschreiben. Somit kann dann ein Auflösungsvertrag geschlossen werden.
Da im Arbeitsvertrag festgehalten ist, dass beim Studienabschluss das Arbeitsver-
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