Generation Praktikum – Mythos oder Wahrheit - Sk-coburg.de

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LESEVERSTEHEN / TEXT
Generation Praktikum – Mythos oder Wahrheit?
Was ist dran an dem Mythos der „Generation Praktikum“? Auf der einen Seite wird über den
Fachkräfte- und Akademikermangel geklagt, andererseits häufen sich Berichte über junge,
hochqualifizierte Hochschulabsolventen, die von Unternehmen regelrecht ausgebeutet werden und
große Schwierigkeiten beim Berufseinstieg haben. Eine Studie des HIS zeigt: Bei Langzeitpraktikanten
handelt es sich um Ausnahmen, aber es gibt eindeutige Unterschiede in Hinblick auf die Studienfächer.
Praktika sind für den Berufseinstieg zwar unverzichtbar, aber sie gehören grundsätzlich in das Studium.
Ein Blick in die Untersuchungsergebnisse einer Absolventenstudie des HIS macht eines ganz deutlich:
Die „Generation Praktikum“ ist alles andere als ein Massenphänomen. Die Praktikantenquote von Uni-
Abgängern hängt stark vom absolvierten Studiengang ab. Während nur drei Prozent der Informatik-
und Ingenieurabsolventen im Anschluss an ihr Studium ein Praktikum absolvieren, sind es bei den
Geisteswissenschaftlern acht Prozent und bei Sozial- und Politikwissenschaftlern hohe 28 Prozent.
Allerdings bleibt nur ein verschwindend geringer Anteil länger als sechs Monate Praktikant. Zwar lassen
sich insbesondere in den Bereichen Medien und Kultur immer wieder Beispiele finden, wo Absolventen
deutlich länger als Praktikant tätig sind. Doch eine "Horde von Dauerpraktikanten", die sich über einen
längeren Zeitraum von einem Praktikum zum nächsten hangelt, gibt es in dieser Form nicht. Statistisch
untermauern lässt sich die viel zitierte „ausgebeutete Generation Praktikum“ jedenfalls nicht.
Selbst Absolventen von am Arbeitsmarkt weniger stark nachgefragten Studiengängen finden nach einer
gewissen Zeit fast ausnahmslos den Weg in den regulären Arbeitsmarkt. Untersuchungen des HIS
zufolge haben etwa 97 Prozent aller Uni-Abgänger fünf Jahre nach ihrem Studienabschluss einen Job.
Zehn Jahre nach dem Uni-Abschluss sind es sogar 99 Prozent, die entweder in einem klassischen
sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnis stehen, als freier Mitarbeiter tätig sind oder
selbstständig sind.
Ein Beispiel: Was früher "die Sekretärin" war, ist heute die "Assistentin der Geschäftsführung" - mit
einem deutlich erweiterten Aufgaben- und Verantwortungsbereich. "Die Tippse" von heute koordiniert
Termine und arbeitet aktiv in Projekten mit. Sie bereitet Präsentationen vor und bringt sich mit ihrer
Sachkenntnis inhaltlich ein. Das erfordert ganz andere Kompetenzen und Qualifikationen. Diese
werden im Studium erworben. Akademiker werden daher den Ansprüchen der Unternehmen in aller
Regel deutlich besser gerecht als geringer Qualifizierte - und finden somit mittel- bis langfristig so gut
wie immer einen Job. Und das unabhängig vom gewählten Studiengang und unabhängig von der
konjunkturellen Lage zum Zeitpunkt des Eintritts in den Arbeitsmarkt, wie die Daten des HIS belegen.
Bei der gesamten Diskussion um die „Generation Praktikum“ und „billige Arbeitskräfte“ ist aber
grundsätzlich zwischen Praktika während des Studiums und Praktika nach dem Studium zu
unterscheiden. Praktika werden für einen Teil der Hochschulabsolventen auch in Zukunft eine Brücke
in den Arbeitsmarkt bilden. Und unzählige Firmen werden in Zukunft auf die Mitarbeit von
Praktikanten angewiesen sein.
Dennoch gehören Praktika aus vier wesentlichen Gründen ins Studium und nicht an den Anschluss:
Wer im Studium durch Praktika bereits Berufsleben-Luft geschnuppert hat, wird von den Firmen, die
Stellen ausgeschrieben haben, in der Regel bevorzugt.
Etwa 40 Prozent aller Jobs werden über persönliche Kontakte vergeben. Durch Praktika während des
Studiums können Studenten bereits Kontakte aufbauen und haben für die Zeit nach dem Abschluss
schon einen Fuß in die Tür eines Unternehmens gesetzt.
Unternehmen besetzen freie Stellen oft lieber mit Personen, die sie schon kennen - und umgekehrt
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