Fortschreibung des - Universitätsklinikum Essen

Verteilung der Pflegekräfte des Universitätsklinikum Essen
Eine Besonderheit im Universitätsklinikum ist, dass der Pflegedienst zum größten Teil
aus dem Gestellungspersonal der DRK-Schwesternschaft besteht. Dieses Personal ist
-bis auf einen Mann- weiblich.
Der Anteil weiblicher und männlicher Pflegender, die am Universitätsklinikum Essen
angestellt sind, ist in Tabelle 3 dargestellt und die entsprechenden Entgeltgruppen
nach TVL.
Vergütungsgruppe
bisher
Entgeltgruppe
nach TVL ab
1.11.2006
Gesamt Männer Frauen Frauenanteil
2006 2006 2006 2006
Kr. VII bis Kr. XIII 9c, 9d, 10a, 11a,
11b, 12a
23 23 0 0 %
Kr. III bis Kr. 4a, 7a, 8a, 9a, 345 265 80 19 %
VII/VI
9b
Kr. II bis Kr. 3a 27 26 1 4 %
Gesamt
395 314 81 21 %
Tabelle 5: Anteil weiblicher und männlicher Beschäftigter in der Pflege
Frauen im Pflegedienst des Universitätsklinikum Essen sind in allen
Vergütungsgruppen unterrepräsentiert, jedoch ist hierbei zu beachten, dass das
Gestellungspersonal der DRK-Schwesternschaft noch zusätzlich eingesetzt ist.
Der Frauenanteil in den Vergütungsgruppen Kr. VII bis Kr. XIII (TVL 9c bis 12a) mit
0% zeigt nicht nur eine Unterrepräsentanz, sondern auch noch einen gegenläufigen
Trend zu den Vorjahren.
Das LGG §6 (3) gibt die konkrete Zielvorgabe den Frauenanteil auf 50 vom Hundert
zu erhöhen bei Einstellungen, Beförderungen und Höhergruppierungen, in den
Bereichen in denen Frauen unterrepräsentiert sind.
LGG §7(2) fordert die bevorzugte Einstellung von Frauen bei gleicher Eignung,
Befähigung und fachlicher Leistung.
Fortschreibung des Frauenförderplanes für die Jahre 2007-2009 8