Fortschreibung des - Universitätsklinikum Essen

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Verteilung der Pflegekräfte des Universitätsklinikum Essen Eine Besonderheit im Universitätsklinikum ist, dass der Pflegedienst zum größten Teil aus dem Gestellungspersonal der DRK-Schwesternschaft besteht. Dieses Personal ist -bis auf einen Mann- weiblich. Der Anteil weiblicher und männlicher Pflegender, die am Universitätsklinikum Essen angestellt sind, ist in Tabelle 3 dargestellt und die entsprechenden Entgeltgruppen nach TVL. Vergütungsgruppe bisher Entgeltgruppe nach TVL ab 1.11.2006 Gesamt Männer Frauen Frauenanteil 2006 2006 2006 2006 Kr. VII bis Kr. XIII 9c, 9d, 10a, 11a, 11b, 12a 23 23 0 0 % Kr. III bis Kr. 4a, 7a, 8a, 9a, 345 265 80 19 % VII/VI 9b Kr. II bis Kr. 3a 27 26 1 4 % Gesamt 395 314 81 21 % Tabelle 5: Anteil weiblicher und männlicher Beschäftigter in der Pflege Frauen im Pflegedienst des Universitätsklinikum Essen sind in allen Vergütungsgruppen unterrepräsentiert, jedoch ist hierbei zu beachten, dass das Gestellungspersonal der DRK-Schwesternschaft noch zusätzlich eingesetzt ist. Der Frauenanteil in den Vergütungsgruppen Kr. VII bis Kr. XIII (TVL 9c bis 12a) mit 0% zeigt nicht nur eine Unterrepräsentanz, sondern auch noch einen gegenläufigen Trend zu den Vorjahren. Das LGG §6 (3) gibt die konkrete Zielvorgabe den Frauenanteil auf 50 vom Hundert zu erhöhen bei Einstellungen, Beförderungen und Höhergruppierungen, in den Bereichen in denen Frauen unterrepräsentiert sind. LGG §7(2) fordert die bevorzugte Einstellung von Frauen bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Fortschreibung des Frauenförderplanes für die Jahre 2007-2009 8
IV. Analyse der Einstellungen bis zum 30. September 2006 Einstellungen bzw. Stellenbesetzungen in den Vergütungsgruppen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind im Zeitraum von 2004-2006. Vergütung Entgeltgruppe nach TVL ab 1.11.2006 Besetzte Stellen 2006 Mit Männern besetzt 2006 Mit Frauen besetzt 2006 Frauenanteil in % 2006 AT 5 4 1 20 % Ia 15 1 1 0 0 % Ib 14 bzw. 15 1 1 0 0 % Ib/IIa 14 12 5 7 58 % IIa 13 1 1 0 0 % IIa/III 12 7 6 1 14 % III 11 6 3 3 50 % III/IVa 11 4 3 1 25 % Gesamt 37 24 13 35 % Tabelle 6: Aufteilung besetzter Stellen nach Vergütungsgruppen 2004-2006 Hierbei zeigt sich, dass von 37 besetzten Stellen, in den Vergütungsgruppen BAT IVa bis BAT Ia und „Außertarifliche“, der Anteil eingestellter Frauen 35 % beträgt. Der Anstieg von 14,2 % zu 2003 ist erfreulich und sollte sich in den nächsten Jahren fortsetzen. Einstellungen von 2004-2006 in den einzelnen Dezernaten / Stabsstellen im Hinblick auf den Frauenanteil Dezernat/Stabsstellen Besetzte Stellen 2006 Mit Männern besetzt 2006 Mit Frauen besetzt 2006 Frauenanteil in % 2006 Direktion 1 1 0 0 % ZIT 1 1 0 0 % Dez. 01 3 2 1 33 % Dez. 02 1 1 0 0 % Dez. 03 1 1 0 0 % Dez. 04 8 7 1 12,5 % Stabsstelle Recht 2 0 2 100 % Stabsstelle/ I.Revision / Orga 2 0 2 100 % Stabstelle/ Med. Controlling 1 0 1 100 % Stabsstelle/ Unternehmenspl. 5 5 0 0 % Gesamt 25 18 7 28 % Tabelle 7: Verteilung der Einstellungen in den einzelnen Bereichen von 2004 bis September 2006 Fortschreibung des Frauenförderplanes für die Jahre 2007-2009 9
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