Fortschreibung des - Universitätsklinikum Essen

II. Verbindliche Vorschriften des Landesgleichstellungsgesetzes
Alle vakanten Stellen, insbesondere in Vergütungsgruppen, in denen Frauen
unterrepräsentiert sind, sollen grundsätzlich ausgeschrieben werden (§8 LGG). Liegen
nach einer internen Ausschreibung keine Bewerbungen von Frauen vor, die die
geforderte Qualifikation erfüllen, wird die Ausschreibung öffentlich einmal wiederholt.
In Ausschreibungen ist sowohl die weibliche als auch die männliche Form zu
verwenden. Zudem ist in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, in den
Ausschreibungstext folgender Wortlaut aufzunehmen:
Das Universitätsklinikum Essen strebt eine Erhöhung des Anteils qualifizierter
Frauen an und fordert deshalb Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Frauen
werden im Sinne des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bei gleicher
Qualifikation vorrangig berücksichtigt.
In den Ausschreibungen wird darauf hingewiesen, dass Vollzeitstellen teilbar sind,
sofern nicht zwingende betriebliche Belange dem widersprechen. Gegenüber der
Gleichstellungsbeauftragten ist dies schriftlich zu begründen.
III. Analyse der Beschäftigtenstruktur
Die nicht-wissenschaftlich Beschäftigten im Universitätsklinikum gliedern sich in
Beamtinnen und Beamte, Angestellte, Arbeiterinnen und Arbeiter.
Das Pflegepersonal ist der Berufsgruppe der Angestellten zuzurechnen, wird jedoch
noch einmal gesondert abgebildet.
Zum 30. September 2006 stellte sich die Verteilung wie folgt dar:
24%
Prozentuale Anteile der Berufsgruppen am UK
Essen 30. September 2006
15% 1%
Beamte/innen
Fortschreibung des Frauenförderplanes für die Jahre 2007-2009 2
60%
Angestellte
Arbeiter/innen
Pflege ohne DRK
Abbildung 1: Prozentualer Anteil von Beamtinnen/Beamten, Angestellten,
Arbeiterinnen und Arbeitern und Pflegekräften des Universitätsklinikum
In der Berechnung erfasst:
Nicht-wissenschaftliches Personal und UK Sonderbereich
Aktive Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Voll- und Teilzeitbeschäftigte)
Altersteilzeitlerinnen und Altersteilzeitler
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Elternzeit und Sonderurlaub