Fortschreibung des - Universitätsklinikum Essen
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Maßnahmen Verantwortlich /<br />
Beteiligt<br />
Erhebung einer jährlich aktualisierten<br />
Personalstatistik<br />
Erhebung einer jährlichen Bewerbungsstatistik<br />
Tabelle 8: Personalauswahl und Förderung von Frauen<br />
Vorgabe<br />
LGG<br />
Umsetzung<br />
Personaldezernat 31.12.2007<br />
31.12.2008<br />
30.09.2009<br />
Personaldezernat 31.12.2007<br />
31.12.2008<br />
30.09.2009<br />
Ziel: Erhöhung <strong>des</strong> Frauenanteils, in den Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert<br />
sind.<br />
Maßnahmen Verantwortlich / Vorgabe Umsetzung<br />
beteiligt LGG<br />
Bei Projekten sollte Frauen bei gleicher Führungskräfte aller<br />
Eignung, Befähigung und Leistung die Bereiche,<br />
Fortlaufend<br />
Projektleitung bevorzugt übertragen Personaldezernat,<br />
werden.<br />
Vorstand, GB<br />
Arbeits- und Projektgruppen, Gremien, Führungskräfte aller § 12 (1) Fortlaufend<br />
etc. sollen nach Möglichkeit Bereiche, GB,<br />
geschlechtsparitätisch besetzt werden. Personaldezernat<br />
Wiedereinstieg von Beurlaubten fördern Personaldezernat<br />
durch:<br />
Fortlaufend<br />
• Info über die Fort- und<br />
•<br />
Weiterbildungsveranstaltungen<br />
(auf Wunsch)<br />
Rückkehrgespräche 6 Monate<br />
vor Ablauf der Beurlaubung<br />
• Info über die Möglichkeiten von<br />
Sondereinsätzen<br />
Tabelle 9: Berufliche Entwicklung<br />
Ziel: Frauen die Möglichkeit zu eröffnen bzw. zu verbessern, einen Beruf neben<br />
der Familie auszuüben.<br />
Maßnahmen Verantwortlich / Vorgabe Umsetzung<br />
beteiligt im LGG<br />
Einführung von flexiblen Arbeitszeiten<br />
Einsatz von „SP Expert“<br />
Personaldezernat<br />
Durchführung von Kinderfreizeiten in GB Fortlaufend<br />
den Ferien für Beschäftigte <strong>des</strong><br />
<strong>Universitätsklinikum</strong><br />
Prüfung der Ausschreibungen auf Dezernate, Kliniken, § 8 (6) Fortlaufend<br />
mögliche Teilzeitarbeitsplätze Institute<br />
(ansonsten aktenkundig machen) Personaldezernat<br />
Tabelle 10: Vereinbarkeit von Beruf und Familie<br />
<strong>Fortschreibung</strong> <strong>des</strong> Frauenförderplanes für die Jahre 2007-2009 13
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