1. Beschreibung der Einrichtung - Diakonie Fürth

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Pflegekonzept der Diakoniestation Oberasbach 2. Leistungsangebot und Leistungsempfänger 2.1. Leistungen Grundpflege nach SGB XI Behandlungspflege nach SGB V Pflegeberatungsbesuche nach §37 SGB XI Hauswirtschaftliche Versorgung in geringem Umfang Hausnotruf Beratung und Information Gruppenangebot Regenbogenstunde für Demenzkranke Stundenweise Betreuung von Demenzkranken nach dem PfLEG Sterbebegleitung in Zusammenarbeit mit dem Hospizverein Fürth 2.2. Kooperationen Ständige Kontakte der Pflegekräfte zu den behandelnden Ärzten und Informationsaustausch mit an der Pflege beteiligten Therapeuten sollen eine bestmögliche Pflege unserer Kunden sicher stellen. Für die schnelle Versorgung mit Pflegehilfsmitteln arbeiten wir mit dem Team Reha + Care oder mit dem Sanitätshaus am Markt in Dietenhofen zusammen, falls vom Kunden kein anderes Sanitätshaus gewünscht wird. Für den Hausnotruf arbeiten wir mit dem Frankfurter Verband für Alten- und Behindertenhilfe zusammen. 2.3. Betreute Personen Die Mitarbeiter der Diakoniestation betreuen alle hilfs- und pflegebedürftige Personen im Einzugsbereich unserer Kirchengemeinden, unabhängig von Konfession, Nationalität, Alter, Geschlecht und sozialer Stellung. Überwiegend werden von uns alte, pflegebedürftige Menschen versorgt. 3. Aufbau- und Ablauforganisation 3.1. Organigramm MI AAO K 01.02.00 01 20.10.2009 6 von 16
Pflegekonzept der Diakoniestation Oberasbach Zur Verdeutlichung der Organisationsstrukturen und der Kommunikationswege hängt in der Station ein für alle Mitarbeiter zugängliches Organigramm aus. 3.2. Pflegedienstleitung Die Pflegedienstleitung hat eine Zusatzausbildung für leitende Pflegefachkräfte im Sinne des § 80 SGB XI abgeschlossen. Der Pflegedienstleitung obliegt die Führung der Diakoniestation unter Berücksichtigung der Bedürfnisse und Interessen der Kunden, der Mitarbeiter und des Trägers sowie die Organisation der Pflegeleistungen und die Sicherung der Pflegequalität im Rahmen der gesetzlichen Anforderungen. 3.3. Personal 3.3.1. Zusammensetzung Das Mitarbeiterteam besteht aus 1 Pflegedienstleitung, Krankenschwestern, Altenpflegerinnen, angelernten Kräften, einer Verwaltungsangestellten zwei Hauswirtschafterinnen und einem Zivildienstleistenden. 3.3.2. Stellenbeschreibungen Für jeden Mitarbeiter liegt eine Stellenbeschreibung vor. Die Stellenbeschreibung gibt die Position und die Aufgabe des Stelleninhabers wieder. Sie ist eine verbindliche Darstellung des Handlungs- und Verantwortungsspielraums des Mitarbeiters. Stellenbeschreibungen werden ständig aktualisiert und neue Mitarbeiter bekommen ihre Stellenbeschreibung bei Beginn des Arbeitsverhältnisses ausgehändigt. 3.3.3. Einarbeitung neuer Mitarbeiter Die Einarbeitung neuer Pflegekräfte erfolgt nach dem von unserem Qualitätszirkel erarbeiteten Standard. Die neue Mitarbeiterin wird durch eine feste Bezugsschwester begleitet und entweder von ihr oder einer erfahrenen Pflegekraft eingearbeitet. Zivildienstleistende werden von einem erfahrenen Zivildienstleistenden eingearbeitet. Die Einarbeitung erfolgt an Hand einer Checkliste. Eine gute Einarbeitung führt zu einer effektiveren und schnelleren Einsetzbarkeit der Pflegekraft, dient der Qualitätssicherung und fördert die Integration der neuen Mitarbeiter ins Team. MI AAO K 01.02.00 01 20.10.2009 7 von 16
Seite 1 und 2: Pflegekonzept der Diakoniestation O
Seite 5: 1. Stock Pflegekonzept der Diakonie

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