1. Beschreibung der Einrichtung - Diakonie Fürth

Pflegekonzept der Diakoniestation
Oberasbach
Zur Verdeutlichung der Organisationsstrukturen und der Kommunikationswege hängt
in der Station ein für alle Mitarbeiter zugängliches Organigramm aus.
3.2. Pflegedienstleitung
Die Pflegedienstleitung hat eine Zusatzausbildung für leitende Pflegefachkräfte im
Sinne des § 80 SGB XI abgeschlossen.
Der Pflegedienstleitung obliegt die Führung der Diakoniestation unter
Berücksichtigung der Bedürfnisse und Interessen der Kunden, der Mitarbeiter und
des Trägers sowie die Organisation der Pflegeleistungen und die Sicherung der
Pflegequalität im Rahmen der gesetzlichen Anforderungen.
3.3. Personal
3.3.1. Zusammensetzung
Das Mitarbeiterteam besteht aus 1 Pflegedienstleitung, Krankenschwestern,
Altenpflegerinnen, angelernten Kräften, einer Verwaltungsangestellten zwei
Hauswirtschafterinnen und einem Zivildienstleistenden.
3.3.2. Stellenbeschreibungen
Für jeden Mitarbeiter liegt eine Stellenbeschreibung vor. Die Stellenbeschreibung
gibt die Position und die Aufgabe des Stelleninhabers wieder. Sie ist eine
verbindliche Darstellung des Handlungs- und Verantwortungsspielraums des
Mitarbeiters.
Stellenbeschreibungen werden ständig aktualisiert und neue Mitarbeiter bekommen
ihre Stellenbeschreibung bei Beginn des Arbeitsverhältnisses ausgehändigt.
3.3.3. Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Die Einarbeitung neuer Pflegekräfte erfolgt nach dem von unserem Qualitätszirkel
erarbeiteten Standard. Die neue Mitarbeiterin wird durch eine feste Bezugsschwester
begleitet und entweder von ihr oder einer erfahrenen Pflegekraft eingearbeitet.
Zivildienstleistende werden von einem erfahrenen Zivildienstleistenden eingearbeitet.
Die Einarbeitung erfolgt an Hand einer Checkliste.
Eine gute Einarbeitung führt zu einer effektiveren und schnelleren Einsetzbarkeit der
Pflegekraft, dient der Qualitätssicherung und fördert die Integration der neuen
Mitarbeiter ins Team.
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